{"id":14706,"date":"2016-09-01T00:00:47","date_gmt":"2016-09-01T03:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14706"},"modified":"2016-08-31T16:14:35","modified_gmt":"2016-08-31T19:14:35","slug":"respeito-e-bom-e-todos-ganham","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/respeito-e-bom-e-todos-ganham\/","title":{"rendered":"Respeito \u00e9 bom e todos ganham"},"content":{"rendered":"

\"esocialcoaching\"<\/a><\/p>\n

\"Daniela<\/a>
Daniela Nishimoto<\/figcaption><\/figure>\n

Nos \u00faltimos tempos, muitas empresas t\u00eam sido expostas na m\u00eddia e condenadas a altas indeniza\u00e7\u00f5es por quest\u00e3o de respeito aos funcion\u00e1rios, ou melhor, pela falta dele. Ass\u00e9dio moral e outras formas de desrespeito nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam sido foco de processos.<\/p>\n

V\u00e1rias empresas com excelentes pr\u00e1ticas de Recursos Humanos perceberam a import\u00e2ncia do respeito e possuem pol\u00edticas para guiar eventuais problemas relacionados a esse tema. Por que falar em respeito dentro das organiza\u00e7\u00f5es?\u00a0As organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o visam lucro? O que respeito tem a ver com isso?\u00a0Pesquisas j\u00e1 comprovaram que empresas que adotaram a pr\u00e1tica de respeito nas suas rela\u00e7\u00f5es criam condi\u00e7\u00f5es para que as pessoas possam desenvolver todo seu potencial \u2212 como resultado, as organiza\u00e7\u00f5es lucram mais. Uma empresa onde o respeito prevalece trata seus problemas com mais rapidez, d\u00e1 respostas mais r\u00e1pidas, \u00e9 mais criativa, gera mais lucros.\u00a0O clima entre os funcion\u00e1rios da empresa \u00e9 positivo e saud\u00e1vel, e isso cria terreno f\u00e9rtil para ideias e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o demonstra\u00e7\u00f5es de respeito. \u00c9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es tenham em seus quadros de pessoal a mesma representatividade da comunidade que as cerca. \u00c9 uma maneira de conhecer melhor o outro, ser mais sens\u00edvel \u00e0s suas necessidades, e isso reflete nos seus produtos.<\/p>\n

Importante dizer que respeito \u00e9 algo bastante relativo. Uma atitude que pode ser natural e respeitosa para uma pessoa pode n\u00e3o ser para outra. Isso porque as pessoas s\u00e3o diferentes e t\u00eam hist\u00f3rias \u00fanicas que influenciam na maneira de se relacionar com o outro. \u00a0Por isso vale lembrar que devemos tratar o outro como ele gostaria de ser tratado. Isso faz toda diferen\u00e7a e vale para todos os tipos de relacionamentos! Vamos praticar respeito?<\/p>\n

Valorizar as diferen\u00e7as, sejam elas defici\u00eancias, pensamentos, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ra\u00e7as (etnias), entre tantas outras,\u00a0 faz com que tenhamos oportunidade de conhecer pontos de vista diferentes \u2212 e com isso todo mundo ganha. Que bom exerc\u00edcio quando conseguimos n\u00e3o somente respeitar, mas valorizar as diferen\u00e7as!\u00a0 O primeiro passo pode ser uma simples curiosidade pelo que \u00e9 diferente, dando a oportunidade e abertura para ouvir.\u00a0 A partir da\u00ed, \u00e9 um aprendizado cont\u00ednuo!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Daniela Nishimoto<\/strong> \u00e9 executiva de Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experi\u00eancia em empresas multinacionais.\u00a0 Formada em Psicologia, com especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de RH, possui grande experi\u00eancia em\u00a0 desenvolvimento de lideran\u00e7a, coaching,\u00a0 programas de inclus\u00e3o social e diversidade, reestrutura\u00e7\u00e3o e redesenho organizacional.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> daniela.nishimoto@ig.com.br<\/a><\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores<\/strong><\/h6>\n

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