{"id":14710,"date":"2016-09-01T00:00:21","date_gmt":"2016-09-01T03:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14710"},"modified":"2016-08-31T16:44:58","modified_gmt":"2016-08-31T19:44:58","slug":"artigo-cientifico-reestruturacao-das-micros-empresas-com-o-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/artigo-cientifico-reestruturacao-das-micros-empresas-com-o-esocial\/","title":{"rendered":"Artigo Cient\u00edfico: A Reestrutura\u00e7\u00e3o das Micros Empresas com o eSocial"},"content":{"rendered":"

\"esocialcoaching\"<\/a><\/p>\n

\"Joyce<\/a>
Joyce Monteiro<\/figcaption><\/figure>\n

Desde a constitui\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, n\u00e3o houve altera\u00e7\u00f5es expressivas nos procedimentos ou adequa\u00e7\u00e3o dos direitos e deveres das empresas e seus empregados. Com isso o eSocial \u00e9 o instrumento mais importante criado pelo governo, ap\u00f3s Vargas, pois simplificar\u00e1 e facilitar\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios, empregadores e governo. A viabiliza\u00e7\u00e3o desta ferramenta, dar-se-\u00e1 pela a\u00e7\u00e3o conjunta da Secretaria da Receita Federal, do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social e do Minist\u00e9rio do Trabalho, do Instituto Nacional do Seguro Social e da Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/p>\n

As entidades societ\u00e1rias ter\u00e3o diversas mudan\u00e7as nos setores e nas rotinas, devido os impactos com a nova estrutura governamental. Assim como os SPED\u2019S, Fiscal e Cont\u00e1bil, trouxeram grandes inova\u00e7\u00f5es nos cumprimentos das obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias das empresas, o eSocial tamb\u00e9m vem na esteira destas inova\u00e7\u00f5es pois, abrange todas as rotinas de uma empresa, seja na trabalhista, previdenci\u00e1ria ou social, independentemente do tipo de sociedade ou do enquadramento. Assim Gurgel (2013) expressa o SPED e o eSocial n\u00e3o s\u00e3o trabalhados ou responsabilidades de um \u00fanico setor ou pessoa, \u00e9 sim, o trabalho de uma equipe reunida, capacitada e eficiente, que buscar a excel\u00eancia no cumprimento das exig\u00eancias legais.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o centralizadas em arquivos digitais e transmitidas pra Receita Federal, com isso, teremos uma redu\u00e7\u00e3o no que diz respeito ao tempo destinado ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es principais e acess\u00f3rias. Porque o eSocial vem simplificar destas obriga\u00e7\u00f5es em um \u00fanico programa, abrangendo todas as rotinas trabalhistas, sejam elas: admiss\u00e3o e demiss\u00e3o de empregados, folha de pagamento, altera\u00e7\u00f5es de cargos e sal\u00e1rios, hor\u00e1rios, f\u00e9rias, a\u00e7\u00f5es trabalhistas, contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, cadastro geral de empregados e desempregados (CAGED), entre outros. Ap\u00f3s, a devida assinatura digital e o envio do arquivo eletr\u00f4nico pra Receita Federal, ocorrer\u00e1 um cruzamento de dados entre os \u00f3rg\u00e3os envolvidos no programa. Com isso o governo espera reduzir a burocracia para as empresas e seus empregados, agilizando processos e recursos administrativos, solicita\u00e7\u00e3o de aposentadoria, aux\u00edlios doen\u00e7as, maternidades, entre outros.<\/p>\n

Continue lendo, baixe o artigo completo:\u00a0artigo_reestruturacao_micros_empresas_com_o_esocial<\/a><\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Joyce Monteiro,\u00a0<\/strong><\/span><\/span>Graduada em Ci\u00eancias Cont\u00e1beis pela Faculdade Metropolitana de Manaus (Fametro), e MBA Finan\u00e7as, Controladoria e Auditoria pelo Centro Universit\u00e1rio do Norte (Uninorte), Manaus – AM, 2015, Integrante Voluntaria da Comiss\u00e3o da Mulher Contabilista do CRC-AM e Consultora de implanta\u00e7\u00e3o do e-Social nas empresas. Experi\u00eancia nas \u00e1reas Cont\u00e1bil, Fiscal com \u00eanfase em Departamento Pessoal.<\/div>\n
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e-Mail:<\/strong> joycecleide2010@gmail.com<\/a><\/div>\n
* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores<\/strong><\/h6>\n

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