{"id":1493,"date":"2010-08-31T23:59:56","date_gmt":"2010-09-01T02:59:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1493"},"modified":"2011-10-10T14:25:44","modified_gmt":"2011-10-10T17:25:44","slug":"contrate-um-coach-ja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/contrate-um-coach-ja\/","title":{"rendered":"Contrate um Coach j\u00e1!"},"content":{"rendered":"
\"Marizete<\/a>
Marizete Furbino<\/figcaption><\/figure>\n

“Maestros n\u00e3o sabem como o obo\u00e9 faz o seu trabalho, mas eles sabem com o que o obo\u00e9 deve contribuir.”<\/em><\/p>\n

(Peter Ferdinand Drucker)<\/p>\n

O presente tema vem real\u00e7ar a import\u00e2ncia do coach (profissional orientador) no mundo dos neg\u00f3cios, pois vivemos em meio a uma era global, altamente competitiva, onde o momento atual passa e sofre reflexos de uma crise econ\u00f4mica de ordem mundial; assim, o empreendedor deve pensar rapidamente em contratar um coach para atuar em sua empresa de forma a auxili\u00e1-lo a permanecer no mercado e assim, n\u00e3o naufragar junto \u00e0s correntezas adversas que porventura surgirem. Trata-se, portanto, de uma atitude s\u00e1bia, principalmente pela conjuntura em que estamos vivenciando.<\/p>\n

Vale ressaltar que um coach ir\u00e1 atuar de forma a analisar e a avaliar a sua empresa de maneira criteriosa, observando suas fraquezas, bem como suas for\u00e7as, mas enxergando as amea\u00e7as e as oportunidades, de forma a contribuir e muito no que tange \u00e0 sua perman\u00eancia no mercado.<\/p>\n

Assim, atrav\u00e9s do trabalho do coach a sua empresa ter\u00e1 maior probabilidade de alcan\u00e7ar os resultados esperados, aprendendo a planejar e a realizar estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar as metas desejadas.<\/p>\n

Em adi\u00e7\u00e3o, o coach, al\u00e9m de ajudar a sua empresa a inserir as pessoas certas nos lugares certos, propiciar\u00e1 capacita\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias ao desenvolvimento de toda a empresa, deixando bem claro para todos os componentes da empresa a import\u00e2ncia de saber trabalhar em equipe, de saber dar e receber feedback e de exercer a fun\u00e7\u00e3o de forma a somar for\u00e7as, habilidades, conhecimentos e talentos, trabalhando como um verdadeiro \u201ctime\u201d, onde todos possam de fato se interagirem, se inter-relacionarem e se integrarem, de forma a atuarem com comprometimento, \u00a0motiva\u00e7\u00e3o e envolvimento, em busca dos objetivos comuns da empresa.<\/p>\n

Torna-se pertinente salientar que para que o coach exer\u00e7a seu papel de forma brilhante, precisa da coopera\u00e7\u00e3o do coachee (cliente); assim, o coachee deve abrir de fato as portas da empresa para o coach, n\u00e3o escondendo nenhuma situa\u00e7\u00e3o, sendo totalmente transparente. Isto ir\u00e1 facilitar todo o coaching (processo de trabalho), uma vez que o coach trabalha em cima da realidade, fazendo o diagn\u00f3stico, bem como a anamnese de toda a empresa, procurando desta forma enxergar quais os problemas e entraves existem na empresa para que, com precis\u00e3o, defina o momento no qual dever\u00e1 exercer suas fun\u00e7\u00f5es e explorar o seu potencial. \u00c9 seguramente dessa forma que todo o coaching resultar\u00e1 em \u00eaxito.<\/p>\n

A esse respeito, tem-se compreendido que um coach \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia para que sua empresa maximize produtividade e lucro e minimize tempo e custo, al\u00e9m de contribuir para que sua empresa fa\u00e7a a diferen\u00e7a e obtenha a excel\u00eancia no seu segmento dentro das regras do mercado.<\/p>\n

A rigor, pode-se dizer que, contratando um coach, voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo ent\u00e3o para o desenvolvimento e crescimento de sua empresa; portanto, voc\u00ea estar\u00e1 fazendo um belo investimento. N\u00e3o o encare como sendo um custo, pois, na realidade, sua empresa ser\u00e1 beneficiada de forma compensadora.<\/p>\n

Nesse sentido, um coach n\u00e3o somente ajudar\u00e1 os lideres de sua empresa a enxergar o valor que possui os recursos humanos que a comp\u00f5em, como tamb\u00e9m os ensinar\u00e1 a ouvir os seus profissionais, propiciando um ambiente aberto, flex\u00edvel, onde todos possam contribuir com suas id\u00e9ias e ideais, compartilhando de todo o processo. Com essa estrat\u00e9gia, h\u00e1 amplas chances de se banir a palavra medo impregnada no vocabul\u00e1rio de seus colaboradores, mantendo assim um relacionamento aberto, baseado na confian\u00e7a e no respeito m\u00fatuo, facilitando assim todo o processo de comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de contribuir para manter e reter os grandes talentos ali existentes.<\/p>\n

Releva destacar que o coach ativar\u00e1 a mem\u00f3ria de seus gerentes quanto \u00e0 import\u00e2ncia de estar sempre aberto a fazer, conquistar e zelar pelo seu networking, utilizando-se estrat\u00e9gias de forma a ser sempre lembrado. \u00c9 ainda de sua compet\u00eancia mostrar tamb\u00e9m a import\u00e2ncia da postura perante a vida profissional e pessoal, enfatizando a todos a necessidade do comportamento \u00e9tico e coerente, assim como da atitude perante os demais parceiros na empresa, lembrando a todos da import\u00e2ncia de se ter o equil\u00edbrio emocional diante tudo e de todos.<\/p>\n

N\u00e3o fosse suficiente o exposto acima, acrescento ainda o cuidado ao se contratar um coach. Antes de contrat\u00e1-lo, o coachee deve verificar e enxergar de fato a sua real import\u00e2ncia para a empresa, dever\u00e1 conhecer o coach, dever\u00e1 sensibilizar todos os gerentes quanto ao trabalho a ser desenvolvido, para assim n\u00e3o haver nenhuma resist\u00eancia; ao contr\u00e1rio, deixar claro para todos que o coach estar\u00e1 na empresa para somar for\u00e7as, \u201carrumar a casa\u201d de forma gradativa e dar sugest\u00f5es de mudan\u00e7as que achar necess\u00e1rio, em prol do bem-estar da empresa, mas deixando claro tamb\u00e9m que quem ir\u00e1 implementar as id\u00e9ias de mudan\u00e7as ser\u00e1 a pr\u00f3pria empresa e n\u00e3o o coach.<\/p>\n

\u00c9 prudente ainda informar que o coaching a ser desenvolvido tem todo um plano a seguir com objetivos claros e bem definidos, tendo um prazo de trabalho a ser cumprido; sendo assim, precisa do apoio, da transpar\u00eancia, da verdade e da compreens\u00e3o de todos os componentes da \u201ccasa\u201d, pois, somente com o apoio de todos os envolvidos o trabalho do coach, todo o processo ir\u00e1 fluir, desenvolver e render \u201cfrutos\u201d \u00e0 empresa.<\/p>\n

Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n

Marizete Furbino<\/strong>, com forma\u00e7\u00e3o em Pedagogia e Administra\u00e7\u00e3o pela UNILESTE-MG, especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo, Marketing e Finan\u00e7as pelo UNILESTE-MG. \u00c9 Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universit\u00e1ria no Vale do A\u00e7o\/MG.<\/p>\n

site: <\/strong>www.marizetefurbino.com<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n

e-mail: <\/strong>marizetefurbino@yahoo.com.br<\/strong> <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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