{"id":14940,"date":"2016-10-01T00:00:39","date_gmt":"2016-10-01T03:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14940"},"modified":"2016-10-03T08:16:12","modified_gmt":"2016-10-03T11:16:12","slug":"empresas-do-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-do-bem\/","title":{"rendered":"Empresas do Bem"},"content":{"rendered":"
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\"Curso<\/a><\/div>\n
<\/div>\n

Programas sociais s\u00e3o cada vez mais implementados dentro de grandes organiza\u00e7\u00f5es
\n<\/em>e ajudam a fidelizar funcion\u00e1rios atrav\u00e9s da empatia<\/em><\/p>\n

\"Colaboradores\u00c9 uma realidade: A responsabilidade social \u00e9 uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es em 2016. Projetos sociais, como voluntariados, t\u00eam ganhado cada vez mais espa\u00e7o na vida das pessoas e dentro de grandes organiza\u00e7\u00f5es. Segundo levantamento do Instituto Datafolha com 2024 brasileiros de 135 munic\u00edpios, 11% da popula\u00e7\u00e3o brasileira s\u00e3o volunt\u00e1rios e um n\u00famero quase tr\u00eas vezes maior (28%) j\u00e1 realizou algum tipo de atividade formal n\u00e3o remunerada para ajudar o outro em algum momento. Ou seja, cerca de tr\u00eas em cada dez pessoas j\u00e1 realizaram a\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias ao longo da vida.<\/p>\n

Ainda de acordo com a pesquisa, 58% das pessoas se engajaram no voluntariado para serem solid\u00e1rios, enquanto 18% disseram que iniciaram na pr\u00e1tica por influ\u00eancia de conhecidos ou institui\u00e7\u00f5es. Outros 17% dizem que entraram por satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. Quando perguntados sobre as recompensas da atividade, 51% respondeu que sente uma sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar, enquanto 40% sente-se \u00fatil e 37% t\u00eam gratifica\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

\"Jo\u00e3o
Jo\u00e3o Cosenza<\/figcaption><\/figure>\n

Essas respostas v\u00e3o ao encontro do que diz Jo\u00e3o Cosenza, Business & Life Coach e fundador do Instituto Gest\u00e3o Consciente –\u00a0 voltado para o coaching de empresas. Segundo o profissional, \u201co voluntariado cria um prop\u00f3sito nobre ao permitir \u00e0s pessoas saberem que est\u00e3o fazendo o bem e verem o benef\u00edcio direto do seu trabalho para outras pessoas\u201d.<\/p>\n

A tend\u00eancia \u00e9 que a pr\u00e1tica deixe de ser uma a\u00e7\u00e3o pontual e vire uma constante, at\u00e9 mesmo dentro das grandes empresas. Atrav\u00e9s do trabalho volunt\u00e1rio, uma empresa ganha credibilidade e mostra sua responsabilidade social.\u00a0 Al\u00e9m disso, as empresas que t\u00eam programas de voluntariado criam uma cultura de compaix\u00e3o com os funcion\u00e1rios e os fidelizam com a companhia, pois refor\u00e7am os valores praticados.<\/p>\n

Muitas empresas cedem horas de trabalho do seu pessoal para causas sociais e desenvolvem pol\u00edticas s\u00e9rias de voluntariado – que v\u00e3o muito al\u00e9m de doar dinheiro a institui\u00e7\u00f5es, recurso que pode ser parcialmente abatido em impostos.\u00a0 Essa \u00e9 a realidade da farmac\u00eautica sul-africana Aspen Pharma Brasil, que al\u00e9m de organizar a\u00e7\u00f5es sociais durante o ano, criou um programa de voluntariado para engajar seus funcion\u00e1rios, o \u201cEu Sou Volunt\u00e1rio<\/strong>\u201d.<\/p>\n

O maior objetivo do programa \u00e9 fortalecer o princ\u00edpio de que ningu\u00e9m nasce volunt\u00e1rio nem protagonista social, mas junto com a empresa e a comunidade pode percorrer um caminho onde ir\u00e1 aprender um conjunto de pr\u00e1ticas e conhecimentos capazes de ajudar na constru\u00e7\u00e3o de um futuro compartilhado por todos.<\/p>\n

A iniciativa foi um enorme sucesso na empresa, gerou grande ades\u00e3o dos funcion\u00e1rios e um resultado de mais de 700 pessoas beneficiadas e mais de 1700 itens doados em quase tr\u00eas anos do programa no Brasil. A empresa ganhou destaque inclusive junto a Aspen Pharma internacional devido ao envolvimento e ao comprometimento pelas pr\u00e1ticas comunit\u00e1rias desenvolvidas no programa, com\u00a0 Patr\u00edcia Franco, gerente de RH da Aspen Pharma Brasil, sendo premiada pela Aspen Global com o pr\u00eamio Community Involvement Award, na premia\u00e7\u00e3o Employee Recognition Awards.<\/p>\n

\"patriciafranco\"<\/a>
Patr\u00edcia Franco
Gerente RH Aspen Pharma<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cDesenvolvemos o programa e, atrav\u00e9s dos canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa, encorajamos os colaboradores a se envolverem voluntariamente no exerc\u00edcio da cidadania, com a\u00e7\u00f5es que contribu\u00edssem para a redu\u00e7\u00e3o do impacto das desigualdades sociais vividas em nosso pa\u00eds\u201d, afirma Patr\u00edcia Franco.<\/p>\n

Consolidando o sucesso da empresa no Brasil, a Aspen Pharma foi uma das premiadas, pelo segundo ano consecutivo, com o pr\u00eamio de Melhor Empresa para Trabalhar, concedido pelo Great Place to Work, nas categorias de Sa\u00fade\/Farmac\u00eautica e de Rio de Janeiro. A premia\u00e7\u00e3o acontece baseada em uma pesquisa an\u00f4nima de satisfa\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e uma an\u00e1lise se a organiza\u00e7\u00e3o vive sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores.<\/p>\n

Projetos volunt\u00e1rios, no entanto, n\u00e3o s\u00e3o novidade para a Aspen Pharma.\u00a0 Desde 2010, a empresa celebra em suas filiais ao redor do mundo o Mandela Day, dia criado pela ONU com o intuito de motivar indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es do mundo inteiro a dedicar o dia 18 de julho a algum servi\u00e7o social que proporcione a melhora na qualidade de vida de popula\u00e7\u00f5es carentes. A filial brasileira da farmac\u00eautica sul-africana promove a\u00e7\u00f5es sociais pelo Mandela Day h\u00e1 tr\u00eas anos, j\u00e1 tendo beneficiado a Cidade de Deus e o orfanato Santa Rita de C\u00e1ssia, ambos localizados na Zona Oeste do Rio de Janeiro.<\/p>\n

Sobre a Aspen no Brasil<\/strong><\/p>\n

Com sede no Rio de Janeiro e f\u00e1brica em Serra\/ES, a Aspen Pharma oferece ao mercado brasileiro medicamentos fitoter\u00e1picos, de prescri\u00e7\u00e3o, SNC e OTC, cardiometab\u00f3licos, e biotecnol\u00f3gicos. Entre os produtos mais importantes da empresa est\u00e3o: Calman, Leite de Magn\u00e9sia de Phillips, Omcilon-A Orabase, Durateston, Deca-durabolin,\u00a0 Kwell,\u00a0 Zyloric,\u00a0 Digoxina,\u00a0 Insunorm,\u00a0 Alcachofra, \u00a0Imuran,\u00a0 Enablex,\u00a0 Aldomet, Suplan entre outros.<\/p>\n

Sobre Jo\u00e3o Cosenza<\/strong><\/p>\n

Jo\u00e3o Cosenza \u00e9 o fundador do Instituto Gest\u00e3o Consciente, que trabalha h\u00e1 mais de 20 anos com treinamento, desenvolvimento e gest\u00e3o de pessoas e organiza\u00e7\u00f5es com o objetivo de melhorar a perfomance e a excel\u00eancia em resultados. Formado pela Florida Christian University em Life, Executive & Business Coach, o profissional tem passagem por diversas grandes empresas como Shell Brasil, Grupo Wilson, Sons, Brasil Brokers etc.<\/p>\n

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