{"id":14945,"date":"2016-10-01T00:00:10","date_gmt":"2016-10-01T03:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14945"},"modified":"2016-09-30T13:26:26","modified_gmt":"2016-09-30T16:26:26","slug":"em-tempos-de-crise-elabore-um-curriculo-apropriado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/em-tempos-de-crise-elabore-um-curriculo-apropriado\/","title":{"rendered":"Em tempos de crise, elabore um curr\u00edculo apropriado"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=14828\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-14937 size-full\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cursoesocial1310.png\" alt=\"Curso eSocial\" width=\"620\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cursoesocial1310.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/cursoesocial1310-300x44.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Gestora da TOP PEOPLE d\u00e1 dicas de como preparar um bom curr\u00edculo, o que \u00e9 necess\u00e1rio constar e o que n\u00e3o deve ser mencionado<\/strong><\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_14956\" aria-describedby=\"caption-attachment-14956\" style=\"width: 251px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/julianabarsotti.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-14956\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/julianabarsotti.png\" alt=\"Juliana Barsotti\" width=\"251\" height=\"200\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-14956\" class=\"wp-caption-text\">Juliana Barsotti<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desemprego em alta, vagas escassas, concorr\u00eancia acirrada. Embora se vislumbre um in\u00edcio de retomada da economia \u2013 movimento que impacta direta e positivamente no mercado de trabalho \u2013, ainda n\u00e3o est\u00e1 f\u00e1cil pleitear um lugar ao sol. Por isso, diante do atual cen\u00e1rio, o que far\u00e1 a diferen\u00e7a ser\u00e1 a maneira de o candidato se apresentar. A principal dica, conforme pontua Juliana Barsotti, coordenadora de RH da <strong>TOP<\/strong> <strong>PEOPLE<\/strong>, empresa especializada em trade marketing e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 elaborar um bom curr\u00edculo. Seguem abaixo as informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas que um curr\u00edculo deve englobar:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dados pessoais<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse item devem constar os seguintes dados: nome, data de nascimento, endere\u00e7o completo com o CEP, estado civil, telefone e e-mail. Evite colocar os n\u00fameros dos documentos, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio colocar foto, a n\u00e3o ser que a empresa solicite (se colocar o ideal \u00e9 uma foto 3&#215;4), e n\u00e3o coloque \u201ccurriculum vitae\u201d, essa \u00e9 uma express\u00e3o antiga e que nos tempos de hoje n\u00e3o \u00e9 mais utilizada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><br \/>\nObjetivo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/cv.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-14947\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/cv-300x177.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/cv-300x177.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/cv.png 339w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Esse item deve ser sucinto e ter no m\u00e1ximo uma linha. Descreva a \u00e1rea em que pretende trabalhar e em qual departamento ou segmento, por exemplo \u201cAtuar na \u00e1rea de Marketing no segmento de trade marketing\u201d. Evite frases feitas como \u201c\u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa\u201d. Se estiver pleiteando a primeira oportunidade no mercado de trabalho, coloque que est\u00e1 buscando uma oportunidade como \u201cJovem Aprendiz\u201d, um indicativo de que est\u00e1 em in\u00edcio de carreira. E se j\u00e1 tiver participado de cursos extracurriculares e estiver inclinado para alguma \u00e1rea, pontuar \u201cJovem Aprendiz na \u00e1rea financeira\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Coloque o nome da institui\u00e7\u00e3o, o ano de forma\u00e7\u00e3o ou o ano de conclus\u00e3o previsto e a modalidade do curso (Tecn\u00f3logo, Gradua\u00e7\u00e3o, P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o etc). Evite mencionar cursos que n\u00e3o realizou.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Experi\u00eancia Profissional<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Devem constar nome da empresa, cargo, atividades desenvolvidas de forma sucinta e per\u00edodo que nela permaneceu. \u00c9 importante destacar se o trabalho foi tempor\u00e1rio para que o selecionador tenha ci\u00eancia. Inserir as tr\u00eas \u00faltimas experi\u00eancias e aquela que talvez n\u00e3o seja uma das \u00faltimas, mas que est\u00e1 de acordo com a experi\u00eancia solicitada. Por fim, se tiver algum curso de l\u00edngua estrangeira, indicar o idioma e o n\u00edvel que possui. Os principais cursos extracurriculares tamb\u00e9m devem ser mencionados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dicas importantes!<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Evite colocar no curr\u00edculo pretens\u00e3o salarial, pois, se for muito diferente do sal\u00e1rio que est\u00e1 sendo oferecido, poder\u00e1 ficar de fora do processo seletivo. Se na vaga anunciada n\u00e3o constar valores, deixe para negociar no momento da entrevista e tamb\u00e9m indicar a disponibilidade de hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Coloque apenas os cursos que puder comprovar que cursou, bem como o tempo real de perman\u00eancia nas empresas por onde passou;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Revise sempre o portugu\u00eas antes de enviar para a empresa o curr\u00edculo, que deve conter no m\u00e1ximo duas p\u00e1ginas. O ideal \u00e9 descrever as informa\u00e7\u00f5es em uma \u00fanica p\u00e1gina;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel elaborar o curr\u00edculo de acordo com a vaga, por\u00e9m pode ficar muito restrito e n\u00e3o ser utilizado para outras oportunidades nas quais o perfil seja adequado. Mas, pontualmente, \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Perfil TOP PEOPLE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A TOP PEOPLE, empresa especializada em trade marketing e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, atua h\u00e1 17 anos com excel\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para os segmentos da ind\u00fastria e do varejo. Com atendimento diferenciado e qualidade assegurada, oferece aos clientes de todo o Brasil projetos e opera\u00e7\u00f5es customizadas, de acordo com necessidades e interesses pontuais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Presente em 100% do territ\u00f3rio nacional, conta com 500 colaboradores, entre promotores, repositores, coordenadores e pessoal de apoio para atender diversificada carteira de clientes, que abrange desde o segmento de eletroport\u00e1teis, passando por alimenta\u00e7\u00e3o, telefonia e cosm\u00e9ticos, at\u00e9 a mais recente \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, a de pet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>TOP PEOPLE<br \/>\n<\/strong><\/em><em>F: (11) 3256.1352<br \/>\n<\/em><em><a href=\"mailto:toppeople@toppeople.com.br\" target=\"_blank\">toppeople@toppeople.com.br<br \/>\n<\/a><\/em><a href=\"http:\/\/www.toppeople.com.br\/\" target=\"_blank\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=pt-BR&amp;q=http:\/\/www.toppeople.com.br&amp;source=gmail&amp;ust=1475331263929000&amp;usg=AFQjCNEj0XXtUSKF_LPOzFioMKR3kprQXA\"><em>www.toppeople.com.br<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/linha.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14736\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/linha.png\" alt=\"linha\" width=\"630\" height=\"5\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/linha.png 630w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/linha-300x2.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestora da TOP PEOPLE d\u00e1 dicas de como preparar um bom curr\u00edculo, o que \u00e9 necess\u00e1rio constar e o que n\u00e3o deve ser mencionado<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":14956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[698,2729,347],"table_tags":[],"class_list":["post-14945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-curriculo","tag-curriculum-vitae","tag-emprego","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14945\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14945"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=14945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}