{"id":15011,"date":"2016-10-01T00:00:00","date_gmt":"2016-10-01T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15011"},"modified":"2016-09-30T20:00:00","modified_gmt":"2016-09-30T23:00:00","slug":"demissao-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/demissao-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o: O que fazer?"},"content":{"rendered":"
\"Curso<\/a><\/div>\n
\"Rog\u00e9rio<\/a>
Rog\u00e9rio Sassar\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cDemitir\u201d pessoas virou uma rotina para os Gestores de Recursos Humanos, e cada vez mais n\u00e3o existe a preocupa\u00e7\u00e3o que o trabalhador tinha de \u201csujar a carteira\u201d. Caso os mais jovens n\u00e3o saibam, houve um tempo em que \u201cser demitido\u201d era\u00a0 motivo de se sentir fracassado. Tamb\u00e9m houve o tempo em que as demiss\u00f5es eram raras, em que trabalhadores s\u00f3 eram demitidos por quest\u00f5es de desonestidade comprovada ou outras situa\u00e7\u00f5es muito \u00f3bvias.<\/p>\n

H\u00e1 alguns anos a palavra \u201ccorte de funcion\u00e1rio\u201d tem sido utilizada constantemente. Grandes empresas mundiais anunciam cortes de um mil, dois mil funcion\u00e1rios e alegam diversos motivos para chegar nesta decis\u00e3o, sempre apoiadas por analistas de mercado.<\/p>\n

E quando uma empresa toma esta decis\u00e3o, \u00e9 muito dif\u00edcil escolher os funcion\u00e1rios que ser\u00e3o demitidos. Muitas vezes funcion\u00e1rios eficientes e que receberam elogios pelo desempenho durante toda a carreira, acabam sendo dispensados, seja por alto sal\u00e1rio, ou at\u00e9 mesmo por concorrer com funcion\u00e1rios com estabilidade de emprego, o que muitas vezes impossibilita o Gestor de tomar uma decis\u00e3o correta.<\/p>\n

Mas o que fazer se a demiss\u00e3o vier? Quem estiver preparado vai ficar menos chocado e se recolocar\u00e1 com mais facilidade. Mas a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 que a grande maioria n\u00e3o se prepara e acreditam que isto n\u00e3o acontecer\u00e1.<\/p>\n

Caro leitor, mesmo que voc\u00ea esteja empregado, h\u00e1 algumas coisas que \u00e9 sempre bom ter preparado: \u2013 Mantenha sempre seu curr\u00edculo atualizado. Dados demonstram que apenas 20% dos trabalhadores tem esta pratica. \u2013 Mantenha uma lista de contatos, com n\u00fameros de telefone e e-mails, e de vez em quando fa\u00e7a contato com estas pessoas, pois, n\u00e3o existe coisa mais inconveniente do que voc\u00ea ligar para algu\u00e9m apenas quando precisar. \u2013Separe mensalmente um valor para um fundo de reserva, evitando assim aquela ang\u00fastia de ter que procurar um novo emprego sem saber quando ir\u00e1 conseguir. \u2013 Caso fique desempregado e nada apare\u00e7a, avalie a possibilidade de iniciar um neg\u00f3cio pr\u00f3prio.<\/p>\n

Contudo, costumo dizer: A empresa que lhe contrata espera muita energia, dedica\u00e7\u00e3o e empenho, n\u00e3o espere para agir desta forma na empresa que ir\u00e1 trabalhar, aja desta forma na empresa que trabalha e dificilmente ser\u00e1 demitido.<\/p>\n

Dicas para lidar com o medo de ser demitido.<\/p>\n