{"id":15152,"date":"2016-11-01T00:00:00","date_gmt":"2016-11-01T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15152"},"modified":"2016-10-31T15:51:31","modified_gmt":"2016-10-31T17:51:31","slug":"cuidado-querem-rotular-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/cuidado-querem-rotular-voce\/","title":{"rendered":"Cuidado, querem rotular voc\u00ea!"},"content":{"rendered":"

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\"Rogeryo
Rogeryo Leite<\/figcaption><\/figure>\n

Quando entramos em um novo emprego, logo n\u00f3s esbarramos com os \u201cconselheiros de plant\u00e3o\u201d que v\u00eam nos alertar para tomar cuidado com fulano que n\u00e3o \u00e9 confi\u00e1vel, com aquela que \u00e9 puxa-saco e adora \u201cfazer a caveira dos outros\u201d. Dizemos que todo taurino \u00e9 teimoso, todo carioca \u00e9 folgado, toda mulher dirige mal e assim seguimos a vida categorizando todo mundo. Categorizar o mundo, as coisas e as pessoas \u00e9 uma tend\u00eancia do nosso c\u00e9rebro que busca compreender as informa\u00e7\u00f5es da forma mais r\u00e1pida e sem gastar muita energia, buscando correla\u00e7\u00e3o de tudo o que vemos, sentimos e experimentamos com o que j\u00e1 temos experimentado antes. A quest\u00e3o \u00e9: quem gosta de ser rotulado? Existem instrumentos fant\u00e1sticos de mapeamento de perfil que nos ajudam a identificar padr\u00f5es de comportamento dos indiv\u00edduos. Mas que fique claro: personalidade e compet\u00eancia s\u00e3o termos distintos. Ser introvertido n\u00e3o \u00e9 ser t\u00edmido e calado, assim como ser extrovertido n\u00e3o significa ser \u201co palha\u00e7o\u201d do departamento, que brinca com todo mundo, fala alto e ri \u00e0 toa. Seu chefe pode ter um perfil racional, l\u00f3gico, cr\u00edtico, mas isso n\u00e3o impede que ele seja compreensivo, diplom\u00e1tico e at\u00e9 tolerante. Talvez voc\u00ea seja uma pessoa que prefere levar a vida de maneira mais espont\u00e2nea, manter-se aberto a possibilidades, enquanto sua colega de trabalho prefere se organizar com anteced\u00eancia e programar o trabalho de forma mais met\u00f3dica. H\u00e1 pessoas com uma percep\u00e7\u00e3o mais concreta, realista e pr\u00e1tica, enquanto outros t\u00eam um olhar mais abstrato, imaginativo e conceitual. Compreender os estilos comportamentais no ambiente de trabalho \u00e9 bem mais saud\u00e1vel e inteligente que tentar \u201cmoldar as pessoas\u201d e \u00e9 fundamental para estimular o respeito e a sinergia. Para desenvolver pessoas e alavancar desempenho, o primeiro passo \u00e9 conhec\u00ea-las.<\/p>\n

Instrumentos de mapeamento de perfil:<\/p>\n