{"id":15396,"date":"2016-12-01T21:22:20","date_gmt":"2016-12-01T23:22:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15396"},"modified":"2016-12-01T21:22:20","modified_gmt":"2016-12-01T23:22:20","slug":"westcon-comstor-e-uma-das-melhores-empresas-para-se-trabalhar-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/westcon-comstor-e-uma-das-melhores-empresas-para-se-trabalhar-no-brasil\/","title":{"rendered":"Westcon-Comstor \u00e9 uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil"},"content":{"rendered":"<p><em>Pelo terceiro ano consecutivo, a empresa faz parte dessa lista<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Westcon-Comstor mais uma vez integra o time das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil no setor de TI, de acordo com pesquisa do Instituto Great Place to Work, divulgada no Brasil em parceria com a IT M\u00eddia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inscreveram-se 274 empresas do mercado de TI, onde trabalham mais de 175 mil pessoas. Pela primeira vez este ano as empresas inscritas foram divididas em tr\u00eas grupos, de acordo com o n\u00famero de funcion\u00e1rios no pa\u00eds. Entre as empresas de m\u00e9dio porte (de 100 a 999 funcion\u00e1rios), a Westcon-Comstor ocupa a 66<sup>a<\/sup> posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O ranking das 100 melhores para se trabalhar incluiu 20 empresas de grande porte, 70 m\u00e9dias e 10 pequenas.<\/p>\n<figure id=\"attachment_15397\" aria-describedby=\"caption-attachment-15397\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-15397 size-full\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/isabelle.png\" alt=\"isabelle\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/isabelle.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/isabelle-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/isabelle-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/isabelle-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15397\" class=\"wp-caption-text\">Isabelle Galv\u00e3o de Moura<br \/> Diretora de Recursos Humanos<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Isabelle Galv\u00e3o de Moura, Diretora de Recursos Humanos, entre os fatores que destacam a Westcon-Comstor como uma excelente empresa para se trabalhar est\u00e3o o ambiente de trabalho e foco no capital humano: Nossa empresa acredita que o capital humano \u00e9 o que faz toda a diferen\u00e7a para o sucesso: s\u00e3o as pessoas que atuam nos processos; s\u00e3o\u00a0elas que comp\u00f5em o ambiente\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a Westcon-Comstor<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Westcon-Comstor (WestconGroup Inc.) \u00e9 um distribuidor de valor agregado, atuando globalmente com as principais solu\u00e7\u00f5es de tecnologias de seguran\u00e7a; comunica\u00e7\u00e3o unificada e colabora\u00e7\u00e3o; rede e data center. Est\u00e1 transformando a cadeia de suprimentos de tecnologia com os recursos que oferece em nuvem, implementa\u00e7\u00e3o global e servi\u00e7os. Combina conhecimento t\u00e9cnico e de mercado com programas de capacita\u00e7\u00e3o de seus parceiros, que est\u00e3o entre os fabricantes l\u00edderes do setor. E entrega resultados em fun\u00e7\u00e3o do estreito relacionamento que mant\u00e9m em suas parcerias. A empresa chega ao mercado com as marcas Westcon e Comstor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pelo terceiro ano consecutivo, a empresa faz parte dessa lista<br \/>\nA Westcon-Comstor mais uma vez integra o time das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil no setor de TI, de acordo com pesquisa do Instituto Great Place to Work, divulgada no Brasil em parceria com a IT M\u00eddia.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1469,428,2759],"table_tags":[],"class_list":["post-15396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-ambiente-de-trabalho","tag-recursos-humanos","tag-rh","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15396\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15396"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=15396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}