{"id":15546,"date":"2017-01-06T01:00:08","date_gmt":"2017-01-06T03:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15546"},"modified":"2017-01-06T13:47:26","modified_gmt":"2017-01-06T15:47:26","slug":"o-novo-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-novo-lider\/","title":{"rendered":"O Novo L\u00edder!"},"content":{"rendered":"

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\"Claudia
Claudia Dias<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cPara o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es – no mundo globalizado e na era da informa\u00e7\u00e3o -, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes sejam agentes de mudan\u00e7a qualificados.\u201d (Jack Welch)<\/em><\/p>\n

A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 somente uma posi\u00e7\u00e3o ou um cargo, mas uma compet\u00eancia (e habilidade) de extrema import\u00e2ncia. Afinal, trata-se de influenciar e inspirar pessoas. Na hist\u00f3ria da humanidade, sempre tivemos aqueles que se destacaram diante de situa\u00e7\u00f5es desafiadores e, assim, tornaram-se respons\u00e1veis pelo sucesso do grupo na busca de seus objetivos.<\/p>\n

No entanto, o papel deste l\u00edder tem mudado, assim como as expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que ele exerce. Hoje, o perfil de quem lidera, requer a capacidade de influenciar, motivar, trazer as pessoas para junto de si e, assim, formar times vencedores.<\/p>\n

Lideran\u00e7a com excel\u00eancia.<\/strong><\/p>\n

Como uma compet\u00eancia, a lideran\u00e7a pode, sim, ser desenvolvida. Entre os programas de aperfei\u00e7oamento que se destaca na atualidade, o coaching \u00e9 considerado um dos treinamentos mais eficazes para o desenvolvimento de l\u00edderes.<\/p>\n

O profissional que as organiza\u00e7\u00f5es tanto buscam, atualmente, precisam potencializar habilidades e compet\u00eancias. Somente com tais recursos, ele ser\u00e1 capaz de propiciar ao seu liderado, o aprendizado e a desenvoltura necess\u00e1ria para promover sua iniciativa e criatividade. Este \u00e9 o novo l\u00edder!<\/p>\n

O papel deste profissional \u00e9 ainda, entender o neg\u00f3cio e assumir a nobreza para liderar pessoas e equipes. No entanto, vale refor\u00e7ar: \u00e9 fundamental realizar tal fun\u00e7\u00e3o com compet\u00eancia e estar atento para aperfei\u00e7oar suas pr\u00f3prias aptid\u00f5es e valores.<\/p>\n

Neste sentido, o coaching contribui de maneira eficaz, por ser um processo que consiste na aprendizagem transformadora. Um m\u00e9todo, portanto, no qual \u00e9 preciso questionar o modo de pensar, comunicar, observar e atuar. Assim, \u00e9 poss\u00edvel aprendermos a oferecer novas respostas a velhos (e novos) desafios.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Claudia Dias<\/strong> \u00e9 Personal Coach, especializada em desenvolvimento pessoal e profissional. Certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching (SBC) – Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) e Instituto Phoenix, atua com o prop\u00f3sito de contribuir para o crescimento integral do ser humano.<\/p>\n

Al\u00e9m dos atendimento individuais, a especialista ministra palestras e treinamento de alto impacto de transforma\u00e7\u00e3o interna, os quais motivam novos comportamentos e atitudes. \u00c9 tamb\u00e9m coautora dos livros “Treinamentos Comportamentais”, “Consultoria Empresarial” e !Coaching para Alta Performance e Excel\u00eancia na Vida Pessoal”.<\/p>\n

Site:<\/strong> www.claudiacoach.com.br<\/a><\/p>\n

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