{"id":15702,"date":"2017-02-01T00:02:20","date_gmt":"2017-02-01T02:02:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15702"},"modified":"2017-01-31T23:16:21","modified_gmt":"2017-02-01T01:16:21","slug":"voce-sabe-o-que-e-etarismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/voce-sabe-o-que-e-etarismo\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 ETARISMO?"},"content":{"rendered":"
\"Fran
Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Pense na seguinte situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea est\u00e1 participando de um processo seletivo para uma vaga de Gerente em uma loja, seu curr\u00edculo atende todas os requisitos do cargo, mas voc\u00ea \u00e9 reprovado. Voc\u00ea, inconformado, insiste numa justificativa e o respons\u00e1vel pela vaga te responde que seu curr\u00edculo \u00e9 \u00f3timo, mas que voc\u00ea \u00e9 jovem demais para o cargo!.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o descrita \u00e9 ver\u00eddica, e, embora corriqueira, n\u00e3o \u00e9 comum ter o mesmo desfecho, j\u00e1 que no Brasil a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria \u00e9 ilegal e dificilmente o respons\u00e1vel coloca isso abertamente para o candidato.<\/p>\n

Este fen\u00f4meno \u00e9 denominado etarismo, e, basicamente, significa o preconceito de idade. O etarismo pode ocorrer em qualquer faixa et\u00e1ria, mas, na maior parte das vezes \u00e9 direcionado a pessoas \u201cmais velhas\u201d, especialmente no ambiente profissional.<\/p>\n

Determinar a partir de que idade voc\u00ea se torna \u201cmais velho\u201d \u00e9 dif\u00edcil, j\u00e1 que isto depende dos estere\u00f3tipos envolvidos nesta an\u00e1lise.<\/p>\n

A ideia de criar um Blog para apresentar artigos e not\u00edcias sobre o assunto, surgiu quando eu finalizava minha disserta\u00e7\u00e3o de mestrado sobre o etarismo nas organiza\u00e7\u00f5es. Apaixonada pelo tema, achava incr\u00edvel a surpresa da pessoas quando eu descrevia o assunto da minha pesquisa e o quanto elas tinham de hist\u00f3rias de preconceito ao longo de suas trajet\u00f3rias para me contar!<\/p>\n

Percebi ent\u00e3o que as pessoas queriam falar, contar suas experi\u00eancias e que mesmo sem fazer um tratamento cient\u00edfico destas informa\u00e7\u00f5es eu poderia criar um espa\u00e7o para isso, onde tamb\u00e9m aproveitaria para divulgar o tema e sensibilizar as Empresas, Gestores e profissionais da \u00e1rea de Recursos Humanos sobre a import\u00e2ncia da diversidade et\u00e1ria no contexto organizacional.<\/p>\n

E voc\u00ea, nunca discriminou um profissional por considera-lo muito jovem ou muito velho para aquela fun\u00e7\u00e3o? Ser\u00e1 que este crit\u00e9rio \u00e9 justo? Pense nisso!<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 foi v\u00edtima de etarismo na organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Relate sua experi\u00eancia!<\/p>\n

Participe do Blog : http:\/\/www.etarismo.com.br<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/em><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato: <\/strong><\/em><\/p>\n

https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/p>\n

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Pense na seguinte situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea est\u00e1 participando de um processo seletivo para uma vaga de Gerente em uma loja, seu curr\u00edculo atende todas os requisitos do cargo, mas voc\u00ea \u00e9 reprovado. Voc\u00ea, inconformado, insiste numa justificativa e o respons\u00e1vel pela vaga te responde que seu curr\u00edculo \u00e9 \u00f3timo, mas que voc\u00ea \u00e9 jovem demais para o cargo!.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2663],"tags":[2825],"table_tags":[],"class_list":["post-15702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fran-winandy","tag-etarismo","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15702"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15702\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15702"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=15702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}