{"id":15708,"date":"2017-02-01T00:00:10","date_gmt":"2017-02-01T02:00:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15708"},"modified":"2017-01-31T12:14:46","modified_gmt":"2017-01-31T14:14:46","slug":"limite-quando-sabemos-que-chegou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/limite-quando-sabemos-que-chegou\/","title":{"rendered":"\u201cLimite\u201d: Quando sabemos que chegou?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_15709\" aria-describedby=\"caption-attachment-15709\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-15709 size-thumbnail\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/rgerioaassarao-150x150.png\" alt=\"Rog\u00e9rio Sassar\u00e3o \" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/rgerioaassarao-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/rgerioaassarao-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/rgerioaassarao-42x42.png 42w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/rgerioaassarao.png 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15709\" class=\"wp-caption-text\">Rog\u00e9rio Sassar\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Realizando um treinamento sobre os \u201cSete Desafios da Lideran\u00e7a\u201d, e ap\u00f3s apresentar um v\u00eddeo motivacional aonde discut\u00edamos diversos assuntos, um gestor me perguntou: Podemos falar sobre \u201climite\u201d? Veio-me na cabe\u00e7a o stress do dia a dia, as cobran\u00e7as, o trabalho sob press\u00e3o que este gestor poderia estar sofrendo, contudo, o assunto se estendeu por muito tempo e eu interrompi e perguntei: Quem sabe qual \u00e9 o seu \u201climite\u201d? Que tipo de \u201climite\u201d estamos falando? Quem conhece o momento que ir\u00e1 explodir?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O que acontece conosco \u00e9 que s\u00f3 conhecemos o nosso limite quando temos pela frente situa\u00e7\u00f5es de extrema dificuldade, situa\u00e7\u00f5es que realmente far\u00e1 com que tenhamos uma mudan\u00e7a, seja ela pessoal ou profissional. Ap\u00f3s todos estes anos atuando na \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas, reencontrei diversos colegas que fariam qualquer coisa para retornar aquelas vidas e ou empresas que abdicaram por acreditar que estavam no \u201climite\u201d. As escolhas nem sempre s\u00e3o f\u00e1ceis, mas sempre tem consequ\u00eancias, seja elas positivas ou negativas. As oportunidades surgem, temos que agarra-las, mas s\u00f3 saberemos o que realmente encararemos com o tempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos condicionados a buscar sempre o melhor para nossa vida e carreira profissional, e muitas vezes deixamos de olhar para tr\u00e1s e enxergar o que realmente estamos abrindo \u201cm\u00e3o\u201d. O mundo capitalista e o consumismo faz com que queiramos cada vez mais uma posi\u00e7\u00e3o melhor, e \u00e9 nesse momento que muitos profissionais deixam a fam\u00edlia de lado e passam acreditar que o consumo \u00e9 o caminho para viver e ser feliz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diversos especialistas abordam este tema com muito cuidado, pois, conhecem com propriedade que nenhum ser humano \u00e9 igual ao outro. Enquanto uma pessoa suporta bem a press\u00e3o do dia a dia, outro pode reagir totalmente diferente quando enfrenta uma dificuldade, mesmo que seja de menor propor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada vez mais as empresas est\u00e3o mudando suas caracter\u00edsticas. A competitividade n\u00e3o para de avan\u00e7ar e as exig\u00eancias est\u00e3o cada vez maiores. O que h\u00e1 muito tempo acredit\u00e1vamos que poderia ser um diferencial, atualmente \u00e9 apenas uma das muitas exig\u00eancias. H\u00e1 15 anos ou um pouco menos, quantos tinham condi\u00e7\u00f5es de estudar em uma Universidade?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Caro leitor: Minha sugest\u00e3o \u00e9 que nunca deixemos que nosso \u201climite\u201d fa\u00e7a com que mudemos os nossos princ\u00edpios e valores. A honestidade tem que prevalecer em tudo que realizamos, temos que ter coragem de ir al\u00e9m, de buscar cada vez mais uma ocupa\u00e7\u00e3o melhor, mas nunca devemos desrespeitar o pr\u00f3ximo. Devemos sempre acreditar que podemos contribuir de forma \u201c\u00e9tica\u201d para um futuro melhor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Rog\u00e9rio Sassar\u00e3o Luiz<\/strong>, Consultor de RH com 26 anos de atua\u00e7\u00e3o em Desenvolvimento Organizacional, Gest\u00e3o de Pessoas, Sa\u00fade, Seguran\u00e7a do Trabalho e Meio Ambiente em empresas de M\u00e9dio e Grande Porte. Atua\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o de ch\u00e3o de f\u00e1brica, negocia\u00e7\u00f5es sindicais, rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Integrante da Coordenadoria do Intersel Desenvolvimento Humano. Gradua\u00e7\u00e3o em Economia, Especializado em ADM RH e MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas.<\/p>\n<p><em><strong>Contato:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em><strong>e-Mail:<\/strong><\/em> <a href=\"mailto:rogeriosassarao@hotmail.com\" target=\"_blank\">rogeriosassarao@hotmail.com<\/a><br \/>\n<em><strong>Linkedin:<\/strong><\/em> <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/rog\u00e9rio-sassar\u00e3o-luiz\" target=\"_blank\">http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/rog\u00e9rio-sassar\u00e3o-luiz<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15449 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/linha1.png\" alt=\"linha1\" width=\"620\" height=\"16\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/linha1.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/linha1-300x8.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realizando um treinamento sobre os \u201cSete Desafios da Lideran\u00e7a\u201d, e ap\u00f3s apresentar um v\u00eddeo motivacional aonde discut\u00edamos diversos assuntos, um gestor me perguntou: Podemos falar sobre \u201climite\u201d? 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