{"id":15722,"date":"2017-02-01T00:00:47","date_gmt":"2017-02-01T02:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15722"},"modified":"2017-01-31T12:54:54","modified_gmt":"2017-01-31T14:54:54","slug":"ser-competente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/ser-competente\/","title":{"rendered":"Ser Competente!"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_15723\" aria-describedby=\"caption-attachment-15723\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-15723\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/luisamedeiros_1.png\" alt=\"Luisa Medeiros\" width=\"150\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/luisamedeiros_1.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/luisamedeiros_1-217x300.png 217w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15723\" class=\"wp-caption-text\">Luisa Medeiros<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>\u201cAs suas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o os melhores int\u00e9rpretes de seus pensamentos\u201d<\/strong><br \/>\n<strong>John Locke (1632\/1704) fil\u00f3sofo brit\u00e2nico.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoje as empresas t\u00eam urg\u00eancia de serem vol\u00e1teis e flex\u00edveis, pois atuam em ambientes <strong>diversificados<\/strong> e em condi\u00e7\u00f5es <strong>adversas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com a globaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel que as empresas priorizem n\u00e3o s\u00f3 a compet\u00eancia de seus colaboradores, mas os resultados que eles geram e o quanto impactam o mercado de trabalho, pois a competitividade impulsiona a\u00e7\u00f5es de compet\u00eancia e vis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Desenvolva alian\u00e7as estrat\u00e9gicas com muita \u00e9tica e adote estrat\u00e9gias inovadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea agrega valor quando impacta sua empresa com a qualidade de suas compet\u00eancias. Voc\u00ea deve destacar suas compet\u00eancias, ou seja, coloc\u00e1-las em evid\u00eancia, pois s\u00f3 assim permanecer\u00e1 nesse cen\u00e1rio de grandes evolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e consequentemente elevar\u00e1 seu senso de realiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quero faz\u00ea-lo refletir nas seguintes quest\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea oferece contribui\u00e7\u00f5es significativas?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea domina conhecimentos e consegue aplic\u00e1-los de forma eficaz?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Preocupa-se com a sua boa imagem profissional? Veja bem: \u00e9 muito mais do que um simples \u201cMarketing Pessoal\u201d.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Em equipe, proporciona suporte para os seus pares profissionais, liderados, profissionais de outros departamentos e seus superiores?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea \u00e9 ansioso para atingir resultados no menor tempo poss\u00edvel e depois tem que REFAZER o seu trabalho? Ser\u00e1 que voc\u00ea \u2013 mesmo sendo r\u00e1pido ao agir \u2013 n\u00e3o poderia ter analisado a sua decis\u00e3o com mais profundidade e vis\u00e3o de conjunto?<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">O quanto voc\u00ea \u00e9 estrat\u00e9gico? Voc\u00ea conhece realmente o \u201cneg\u00f3cio\u201d de sua empresa? Lembre-se ser competente \u00e9 tamb\u00e9m ter suas a\u00e7\u00f5es voltadas para resultado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quem tem <strong>compet\u00eancia<\/strong> possui facilidade em atingir o seu potencial de realiza\u00e7\u00e3o favorecendo o sucesso. Lembre-se que transformar seus conhecimentos e habilidades em pr\u00e1ticas contributivas para a empresa \u00e9 ao mesmo tempo acelerar o processo de autodesenvolvimento, da\u00ed \u00e9 imperativo assumir novos pap\u00e9is e novas posturas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O segredo est\u00e1 na A\u00c7\u00c3O, isso mesmo, A\u00c7\u00c3O. Alimente os seus desejos, pois assim eles se tornam vivos. Construa o seu pr\u00f3prio programa de a\u00e7\u00e3o. Cultive novas atitudes, aprenda a administrar sua toler\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as e frustra\u00e7\u00f5es. \u00c9 imprescind\u00edvel acompanhar novas tend\u00eancias. Desenvolva compet\u00eancias e alinhe-as com as necessidades do mercado, de si mesmo e da sua empresa. Lembre-se um h\u00e1bito se adquire pela repeti\u00e7\u00e3o, por isso ser competente deve ser um h\u00e1bito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lu\u00edsa Gubitosi de Medeiros<\/strong> \u00e9 consultora em Recursos Humanos e Orienta\u00e7\u00e3o de Carreira com mais de 25 anos de experi\u00eancia e atua\u00e7\u00e3o em Sele\u00e7\u00e3o de Talentos, Levantamento de Potencial, Treinamentos e Direcionamento de Carreira. Ministra cursos \u201cIn Company\u201d e aberto. Assessora v\u00e1rias empresas e consultorias dos mais diversos n\u00edveis e estrutura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>e-Mail:<\/strong> <a href=\"mailto:medeiros.luisa@gmail.com\" target=\"_blank\">medeiros.luisa@gmail.com<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15449 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/linha1.png\" alt=\"linha1\" width=\"620\" height=\"16\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/linha1.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/linha1-300x8.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoje as empresas t\u00eam urg\u00eancia de serem vol\u00e1teis e flex\u00edveis, pois atuam em ambientes diversificados e em condi\u00e7\u00f5es adversas.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15724,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2794],"tags":[394],"table_tags":[],"class_list":["post-15722","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-luisa-gubitosi-de-medeiros","tag-competencia","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15722"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=15722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}