{"id":15781,"date":"2017-03-01T00:00:14","date_gmt":"2017-03-01T03:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15781"},"modified":"2017-02-26T09:36:33","modified_gmt":"2017-02-26T12:36:33","slug":"pesquisa-lista-erros-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/pesquisa-lista-erros-mais-comuns-em-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"Pesquisa lista erros mais comuns em entrevistas de emprego"},"content":{"rendered":"

Uma pesquisa do CareerBuilder, site de carreiras norte-americano, listou os erros curiosos e mais corriqueiros apresentados pelos candidatos durante entrevistas de emprego. A pesquisa foi realizada nos Estados Unidos no fim de 2016. Participaram mais de 2,6 mil gerentes e profissionais de recursos humanos.<\/p>\n

\"entrevista\"<\/p>\n

Segundo os empregadores, os piores erros quem podem ser cometidos durante a entrevista s\u00e3o mentir (66%), atender ao telefone ou responder mensagens durante a entrevista (64%), parecer arrogante (59%), vestir roupas inadequadas (49%) e parecer n\u00e3o ter responsabilidades (48%).<\/p>\n

Linguagem corporal<\/strong><\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m apontou as falhas mais comuns relacionadas \u00e0 linguagem corporal, s\u00e3o elas: n\u00e3o fazer contato visual (67%), n\u00e3o sorrir (39%), brincar com alguma coisa na mesa (34%), ficar inquieto na cadeira (32%), cruzar os bra\u00e7os em cima do peito (32%), ter uma postura ruim (31%), brincar com o cabelo ou ficar tocando o rosto (28%), ter um aperto de m\u00e3o fraco (22%), usar muitos gestos com as m\u00e3os (13%) e ter um aperto de m\u00e3o muito forte (9%).<\/p>\n

Comportamentos inadequados<\/strong><\/p>\n

Comportamentos absurdos tamb\u00e9m foram listados no estudo, como pedir licen\u00e7a para ligar para a esposa e perguntar se o sal\u00e1rio oferecido pela empresa era suficiente antes de continuar a entrevista, perguntar a localiza\u00e7\u00e3o do bar mais pr\u00f3ximo do local da entrevista, levar os brinquedos dos seus filhos para a entrevista, perguntar por que a aura do entrevistador n\u00e3o tinha gostado dele, convidar o entrevistador para jantar depois, s\u00e3o apenas alguns.<\/p>\n

Segundo o estudo, 51% dos selecionadores sabem nos primeiros cinco minutos se um candidato \u00e9 ideal para o cargo.<\/p>\n

De acordo com a diretora da Ipersonae, a analista comportamental e coach, H\u00e9rica Santos, a primeira coisa que o candidato precisa fazer antes de uma entrevista de emprego \u00e9 ter informa\u00e7\u00f5es sobre a mesma. Outro diferencial \u00e9 ter boa comunica\u00e7\u00e3o verbal e gestual. \u201cNossos gestos e atitudes falam por n\u00f3s e de n\u00f3s. Ent\u00e3o nunca minta, pois a linguagem visual \u00e9 cinco vezes mais expressiva que linguagem oral. Mentira sempre deixa rastro e \u00e9 demonstrada por express\u00f5es comandadas pelo sistema nervoso aut\u00f4nomo. Mantenha a calma, seja sincero nas respostas, esteja vestido de maneira apropriada, pois a apar\u00eancia tamb\u00e9m revela muito. As palavras, o tom de voz e a express\u00e3o corporal s\u00e3o os principais canais de comunica\u00e7\u00e3o, sendo a express\u00e3o a que mais influencia o seu resultado\u201d, enfatiza H\u00e9rica Santos.<\/p>\n

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