{"id":15825,"date":"2017-03-01T00:00:53","date_gmt":"2017-03-01T03:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=15825"},"modified":"2017-02-28T12:45:15","modified_gmt":"2017-02-28T15:45:15","slug":"procura-se-meio-milhao-de-profissionais-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/procura-se-meio-milhao-de-profissionais-de-ti\/","title":{"rendered":"Procura-se meio milh\u00e3o de profissionais de TI"},"content":{"rendered":"
\"Vandriani
Vandriani Misturini<\/figcaption><\/figure>\n

Empresa de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o procura profissional com ou sem experi\u00eancia, formado ou estudante de cursos na \u00e1rea de TI para contrata\u00e7\u00e3o imediata. Remunera\u00e7\u00e3o: a combinar. Benef\u00edcios: ambiente de trabalho moderno, flexibilidade de hor\u00e1rios, possibilidade de aprendizado e participa\u00e7\u00e3o em projetos que est\u00e3o ajudando a transformar a sociedade. Parece um an\u00fancio de emprego ideal, n\u00e3o? Pra muita gente, uma vaga dessas \u00e9 daquelas oportunidades \u00fanicas, que n\u00e3o se repetem e precisam ser agarradas imediatamente \u2014 e ainda ser\u00e1 disputada por muitos concorrentes. Mas isso \u00e9 s\u00f3 impress\u00e3o.<\/p>\n

Esse an\u00fancio \u00e9 fict\u00edcio, mas poderia estar em qualquer lugar que ofere\u00e7a vagas e dificilmente seria retirado pelo preenchimento dela. O motivo, surpreendente para a maioria dos profissionais de \u00e1reas distantes do mundo da tecnologia, seria a demanda por m\u00e3o de obra com um perfil raro de se encontrar: o profissional ultraqualificado. Para termos uma ideia do tamanho do buraco na lei da oferta e da procura no RH das empresas de TI, o estudo Network skills in Latin America<\/a>, desenvolvido pela consultoria IDC a pedido da multinacional Cisco, mostra que at\u00e9 2019, faltar\u00e3o quase 450 mil profissionais para preencher postos de trabalho abertos na regi\u00e3o. O problema atinge o Brasil, enquanto maior pa\u00eds do continente, que j\u00e1 apresentou d\u00e9ficit de trabalhadores na \u00e1rea em 2015: faltaram 195 mil pessoas capacitadas e empregadas em tempo integral. Mas porque isso acontece?<\/p>\n

Enquanto recrutadores, percebemos que a maior dificuldade para encontrar profissionais \u00e9 a justamente a falta de qualifica\u00e7\u00e3o. No passado, para trabalhar com tecnologia era fundamental que o candidato a uma vaga tivesse bagagem acad\u00eamica exclusivamente na \u00e1rea de TI. Hoje, h\u00e1 muitas op\u00e7\u00f5es que, por conta da evolu\u00e7\u00e3o da sociedade e do mercado de trabalho, acabam convergindo ou dependendo da tecnologia, o que d\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o equivocada de que isso \u00e9 suficiente para ser contratado como um especialista no segmento. \u00c9 preciso compreender que as solu\u00e7\u00f5es avan\u00e7aram muito e, apesar de as redes serem cada vez mais ub\u00edquas \u2013 isto \u00e9, estarem invis\u00edveis e onipresentes \u2013, o conhecimento para ser um profissional desejado tem que ser mais profundo. \u00c9 preciso reunir v\u00e1rias habilidades: bom relacionamento, comunica\u00e7\u00e3o, autonomia e criatividade s\u00e3o alguns deles. Entender as mudan\u00e7as que j\u00e1 est\u00e3o acontecendo por meio da cloud computing, internet das coisas e big data tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. O mundo de hoje tem pouca semelhan\u00e7a com o de 10 ou 20 anos atr\u00e1s. Mas a busca constante pelo conhecimento nunca fica desatualizada.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

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Vandriani Misturini<\/strong>, administrador, MBA em Gest\u00e3o de Pessoas e Coordenador de Recursos Humanos da IPM Sistemas<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> vandriani.misturini@ipm.com.br<\/a><\/p>\n

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