{"id":16013,"date":"2017-04-01T00:00:16","date_gmt":"2017-04-01T03:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16013"},"modified":"2017-03-30T23:40:28","modified_gmt":"2017-03-31T02:40:28","slug":"gestores-de-rh-devem-eleger-a-diversidade-no-mundo-corporativo-como-assunto-prioritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gestores-de-rh-devem-eleger-a-diversidade-no-mundo-corporativo-como-assunto-prioritario\/","title":{"rendered":"Gestores de RH devem eleger a diversidade no mundo corporativo como assunto priorit\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

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\"Regiane
Regiane Ruivo Maturo
Diretora da ABRH-PR<\/figcaption><\/figure>\n

Diretora da ABRH-PR faz suas considera\u00e7\u00f5es sobre
\no tema no mercado de trabalho<\/i><\/p>\n

A cren\u00e7a de que o cuidado com os filhos \u00e9 uma atribui\u00e7\u00e3o apenas das m\u00e3es, que leva muitas pessoas a pensarem que as mulheres ter\u00e3o mais probabilidade de se ausentar do trabalho devido aos seus compromissos com as crian\u00e7as, merece uma reflex\u00e3o e deve ser discutida na sociedade e no mercado de trabalho.<\/p>\n

Na opini\u00e3o da psic\u00f3loga Regiane Ruivo Maturo, diretora da ABRH-PR \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos \u2013 Seccional Paran\u00e1 apesar de n\u00e3o haver registros de discrimina\u00e7\u00e3o nas empresas de que isso aconte\u00e7a \u00e9 necess\u00e1rio que homens e mulheres revisem seus pap\u00e9is e atribui\u00e7\u00f5es como pais e profissionais.<\/p>\n

\u201cAssim como o mundo organizacional precisa colocar este tema em pauta para, ao inv\u00e9s de se discutir qual o perfil das mulheres que contratar\u00e3o (com filhos\/sem filhos) estruturar\u00a0\u00a0uma pol\u00edtica de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade de g\u00eanero\u201d, provoca.<\/p>\n

De acordo com Regiane, dificilmente uma candidata saber\u00e1 que n\u00e3o foi escolhida porque tem filhos, \u201cmas entendo que toda pessoa que se sentir discriminada em um processo de sele\u00e7\u00e3o tem o direito de denunciar\u201d, apoia. Por\u00e9m, conseguir provas e ter sua\u00a0\u00a0den\u00fancia acolhida \u00a0\u00e9 outra situa\u00e7\u00e3o, compara.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s oportunidades de trabalho, Regiane coloca que se partirmos do entendimento que o senso comum e a vis\u00e3o machista predominam na nossa sociedade, \u201ca mulher sempre ter\u00e1 menos chances e quando est\u00e3o no mundo corporativo recebem menos que os homens para a realiza\u00e7\u00e3o do \u00a0mesmo trabalho acentua.<\/p>\n

Para Regiane os gestores de Recursos Humanos devem eleger como assunto priorit\u00e1rio a diversidade no mundo corporativo. \u201cAl\u00e9m disso, devem discutir este tema como uma \u00a0quest\u00e3o estrat\u00e9gica e de extrema relev\u00e2ncia para os neg\u00f3cios\u201d, recomenda. Segundo ela, o di\u00e1logo interno em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tem\u00e1tica deve ser qualificado e contar com o entendimento e apoio da alta gest\u00e3o das empresas. \u201cPara isto os gestores de RH precisam buscar informa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o\u00a0sobre o que est\u00e1 em discuss\u00e3o\u201d, assinala.<\/p>\n

Regiane \u00e9 formada em Psicologia pela Universidade Federal do Paran\u00e1, tem p\u00f3s-graduada em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organiza\u00e7\u00f5es pela PUC Campinas e possui certificada pelo Conservat\u00f3rio Nacional de Artes e Of\u00edcios da Fran\u00e7a e pela Universidade Federal do Rio de Janeiro em Compet\u00eancia em Ergonomia para a Ind\u00fastria.<\/p>\n

Propriet\u00e1ria da empresa Diversa Treinamentos, especialista em\u00a0Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mundo do trabalho, co-autora do livro Gest\u00e3o de RH por Compet\u00eancias e a Empregabilidade da Papirus Editora, membro da ANEA \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Emprego Apoiado e Diretora de Diversidade da ABRH \u2013 Paran\u00e1.<\/p>\n

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A cren\u00e7a de que o cuidado com os filhos \u00e9 uma atribui\u00e7\u00e3o apenas das m\u00e3es, que leva muitas pessoas a pensarem que as mulheres ter\u00e3o mais probabilidade de se ausentar do trabalho devido aos seus compromissos com as crian\u00e7as, merece uma reflex\u00e3o e deve ser discutida na sociedade e no mercado de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2851],"tags":[2852],"table_tags":[],"class_list":["post-16013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regiane-ruivo-maturo","tag-diversidade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16013\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16013"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}