{"id":16083,"date":"2017-04-06T00:00:52","date_gmt":"2017-04-06T03:00:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16083"},"modified":"2017-04-06T16:31:11","modified_gmt":"2017-04-06T19:31:11","slug":"opiniao-lei-13-429-de-2017-nao-garante-terceirizacao-das-atividades-fim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/opiniao-lei-13-429-de-2017-nao-garante-terceirizacao-das-atividades-fim\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Lei 13.429 de 2017 n\u00e3o Garante Terceiriza\u00e7\u00e3o das Atividades-fim!"},"content":{"rendered":"

\"bannercurso\"<\/a><\/i><\/p>\n

\"Odair
Odair Fantoni<\/figcaption><\/figure>\n

Aos que acreditam que a Lei 13.429\/2017 deu permiss\u00e3o para a terceiriza\u00e7\u00e3o das atividades-fim, digo que, \u201ca\u00a0emenda\u00a0saiu pior do que o\u00a0soneto\u201d! Vejamos:<\/p>\n

A lei 13.429\/2017 alterou dispositivos da Lei no<\/sup><\/u>\u00a06.019\/1974 que, originalmente, tratava, t\u00e3o somente, do trabalho tempor\u00e1rio nas empresas urbanas e, a partir de ent\u00e3o, passou a versar, tamb\u00e9m, sobre as rela\u00e7\u00f5es da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros.<\/p>\n

Acontece que, nas altera\u00e7\u00f5es trazidas pela Lei 13.429\/2017, o legislador contemplou, entre as possibilidades de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o de trabalho tempor\u00e1rio, tanto as atividades-meio como as atividades-fim.<\/p>\n

A respectiva diretriz est\u00e1 muito clara no 3\u00ba par\u00e1grafo do artigo 9\u00ba, vejamos:<\/p>\n

Lei 6.019\/2014, Art. 9\u00ba,<\/p>\n

\u00a73o<\/sup><\/u>\u00a0<\/strong>– O contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/strong> pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio<\/strong> e atividades-fim<\/strong> a serem executadas na empresa tomadora de servi\u00e7os. (grifei)<\/strong><\/p>\n

Entretanto, q<\/strong>uanto \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o, o \u00fanico artigo que faz men\u00e7\u00e3o as atividades sujeitas \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 o 4\u00ba-A que diz:\u00a0 \u201cEmpresa prestadora de servi\u00e7os a terceiros \u00e9 a pessoa jur\u00eddica de direito privado destinada a prestar \u00e0 contratante servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos<\/strong>\u201d.\u00a0(grifei)<\/strong><\/p>\n

Notem que no artigo 4\u00ba-A, em raz\u00e3o da subjetividade dos dizeres servi\u00e7os determinados e espec\u00edficos, n\u00e3o h\u00e1 defini\u00e7\u00e3o de abrang\u00eancia como est\u00e1 devidamente caracterizada na modalidade de servi\u00e7os tempor\u00e1rios.<\/p>\n

Assim, entendo, em raz\u00e3o da falta de especificidade, a d\u00favida quanto ao que pode ou n\u00e3o ser terceirizado continua e, desta forma, permanece o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, cujos ditames est\u00e3o na S\u00famula 331, vejamos:<\/p>\n

S\u00famula n\u00ba 331<\/em><\/strong>\u00a0do TST<\/em><\/strong><\/p>\n

CONTRATO DE PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS. LEGALIDADE (nova reda\u00e7\u00e3o do item IV e inseridos os itens V e VI \u00e0 reda\u00e7\u00e3o) – Res. 174\/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011\u00a0<\/strong>
\n…<\/p>\n

III – N\u00e3o forma v\u00ednculo de emprego com o tomador a contrata\u00e7\u00e3o <\/strong>de servi\u00e7os de vigil\u00e2ncia (Lei n\u00ba 7.102, de 20.06.1983) e de conserva\u00e7\u00e3o e limpeza, bem como a de servi\u00e7os especializados ligados \u00e0 atividade-meio do tomador<\/strong>, desde que inexistente a pessoalidade e a subordina\u00e7\u00e3o direta.\u00a0(grifo nosso)<\/strong><\/p>\n

Portanto, o que para alguns parece \u00f3bvio, com toda certeza n\u00e3o ser\u00e1 para a justi\u00e7a do trabalho e, desta forma, continua a inseguran\u00e7a jur\u00eddica sobre a possibilidade de terceirizar as atividades-fim.<\/p>\n

Por fim, para pensar, pois, entendo, \u00e9 assunto para outro momento, se atrav\u00e9s do projeto em tramite no Senado, for aprovada a terceiriza\u00e7\u00e3o das atividades-fim, as empresas de trabalho tempor\u00e1rio continuar\u00e3o existindo?<\/p>\n

E voc\u00ea o que acha? Deixe sua opini\u00e3o!<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

Odair Fantoni<\/strong>, Coach \u2013 Mentor \u2013 Holomentor\u00ae; Especialista P\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho; profissional atuante a mais de 30 anos em RH e Sistemas de Gest\u00e3o de RH; Palestrantes sobre temas diversos, entre eles: Danos Morais no Ambiente de Trabalho, Desonera\u00e7\u00e3o da Folha e eSocial; Atual Diretor de Conte\u00fado de RH da ABF Treinamento e Diretor Presidente do informativo virtual RHevista RH; Autor do livro eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente, publicado pela Editora LTr.<\/p>\n

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