{"id":16091,"date":"2017-04-07T00:01:09","date_gmt":"2017-04-07T03:01:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16091"},"modified":"2017-04-26T14:36:05","modified_gmt":"2017-04-26T17:36:05","slug":"esocial-impactara-todas-as-areas-das-empresas-nao-so-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/esocial-impactara-todas-as-areas-das-empresas-nao-so-o-rh\/","title":{"rendered":"eSocial impactar\u00e1 todas as \u00e1reas das empresas, n\u00e3o s\u00f3 o RH"},"content":{"rendered":"

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Dimas de Melo Pimenta III
CEO da DIMEP Sistemas<\/figcaption><\/figure>\n

Apesar dos sucessivos adiamentos da data de entrada em vigor do eSocial, projeto do Governo Federal que ir\u00e1 unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e tribut\u00e1rias por parte das empresas, que inicialmente estava previsto para valer a partir de janeiro de 2014, este per\u00edodo tem sido fundamental para a matura\u00e7\u00e3o do tema e entendimento, por parte das empresas, sobre as transforma\u00e7\u00f5es que o novo formato de gest\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es trar\u00e1 para o dia a dia dos gestores corporativos.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o envio unificado das informa\u00e7\u00f5es para os \u00f3rg\u00e3os governamentais \u00e9 a parte final de um processo que deve come\u00e7ar com a mobiliza\u00e7\u00e3o de todas as lideran\u00e7as da empresa, n\u00e3o s\u00f3 o RH, como muita gente pensa.<\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 mudan\u00e7a real sem comprometimento e engajamento e, ao longo dos \u00faltimos anos, o consultor Odair Fantoni, um dos maiores especialistas em eSocial no Brasil, tem sistematicamente alertado para a necessidade de as empresas reverem todos os seus processos e pr\u00e1ticas antes de implantar qualquer sistema de gest\u00e3o de dados. \u201cDesde 2013, quando foram conclu\u00eddas as primeiras an\u00e1lises do projeto eSocial, surgiram os alertas para que todas as empresas realizassem uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es, chamadas \u2018atividades pr\u00e9vias\u2019, visando ajustar seus processos a fim de se adequarem \u00e0s exig\u00eancias desta nova obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria\u201d, ele diz em artigo recente.<\/p>\n

Alguns profissionais de RH logo perceberam a import\u00e2ncia do desafio e come\u00e7aram a mobilizar as lideran\u00e7as internas, mas, de maneira geral, as respostas obtidas estiveram aqu\u00e9m do ideal. De nada adiantar\u00e1 rever e ajustar os processos se os gestores n\u00e3o estiverem conscientes do que pode acontecer com as empresas se as boas pr\u00e1ticas n\u00e3o forem respeitadas.<\/p>\n

Assim, d\u00e1 para dizer que, se a conscientiza\u00e7\u00e3o dos gestores n\u00e3o \u00e9 a principal a\u00e7\u00e3o, no m\u00ednimo \u00e9 uma das principais e, todas as empresas, entidades, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, etc., devem realiz\u00e1-la. Para mudar esse cen\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio investir em a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna absolutamente alinhadas e eficazes, que fa\u00e7am com que todos os stakeholders<\/em> reconhe\u00e7am a import\u00e2ncia do eSocial e das boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o dos dados organizacionais.<\/p>\n

Isso est\u00e1 longe de ser um desafio apenas do RH das empresas, mas ningu\u00e9m melhor que ele para pilotar essa iniciativa, uma vez que, antes de impactar a \u00e1rea de TI, por exemplo, a adequa\u00e7\u00e3o ao eSocial passa prioritariamente pela Cultura (conscientiza\u00e7\u00e3o das necessidades de mudan\u00e7a, revis\u00e3o de pol\u00edticas, procedimentos e compet\u00eancias na gest\u00e3o), Pessoas (capacita\u00e7\u00e3o de profissionais para as novas exig\u00eancias e pontos de aten\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es) e Processos (m\u00e1ximo zelo com a qualidade das informa\u00e7\u00f5es).<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Universidade de S\u00e3o Paulo – USP, Dimas de Melo Pimenta III<\/strong> \u00e9 CEO da DIMEP<\/strong> Sistemas e h\u00e1 17 anos desenvolve pessoas e solu\u00e7\u00f5es para otimizar a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, o controle de acesso e a seguran\u00e7a das empresas. \u00c9 tamb\u00e9m presidente da ABREP (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas Fabricantes de Equipamentos de Registo de Ponto Eletr\u00f4nico) e diretor da FIESP desde 2009.<\/p>\n

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Apesar dos sucessivos adiamentos da data de entrada em vigor do eSocial, projeto do Governo Federal que ir\u00e1 unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e tribut\u00e1rias por parte das empresas, que inicialmente estava previsto para valer a partir de janeiro de 2014, este per\u00edodo tem sido fundamental para a matura\u00e7\u00e3o do tema e entendimento, por parte das empresas, sobre as transforma\u00e7\u00f5es que o novo formato de gest\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es trar\u00e1 para o dia a dia dos gestores corporativos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2861],"tags":[2821,2012,969,2862,2863,2759],"table_tags":[],"class_list":["post-16091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dimas-de-melo-pimenta-iii","tag-dimep","tag-esocial","tag-gestores","tag-governo-federal","tag-liderancas-internas","tag-rh","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16091"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}