{"id":16254,"date":"2017-05-01T00:00:08","date_gmt":"2017-05-01T03:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16254"},"modified":"2017-04-30T15:32:36","modified_gmt":"2017-04-30T18:32:36","slug":"pessoas-e-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/pessoas-e-organizacoes\/","title":{"rendered":"Pessoas e Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

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Dirceu Ferreira Lima Neto<\/figcaption><\/figure>\n

“As pessoas s\u00e3o os maiores patrim\u00f4nios das organiza\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n

Mito ou realidade?<\/p>\n

Realidade, pois as organiza\u00e7\u00f5es funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e decidem em seu nome, ou seja, s\u00e3o elas que d\u00e3o vida e “oxig\u00eanio” \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Investir em tecnologia e capacita\u00e7\u00e3o, assim como em um bom pacote de benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de\u00a0incentivar a\u00e7\u00f5es de qualidade de vida e proporcionar um ambiente agrad\u00e1vel possibilitando que as pessoas deem o melhor de si,\u00a0sem d\u00favida\u00a0\u00e9 de fundamental import\u00e2ncia, tanto para melhorar constantemente seus processos quanto para a reten\u00e7\u00e3o de seus profissionais.<\/p>\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso, as\u00a0organiza\u00e7\u00f5es cada vez mais querem pessoas “ambiciosas”, n\u00e3o pessoas\u00a0que cheguem pela manh\u00e3 registre sua entrada e fa\u00e7a apenas aquilo que est\u00e1 em sua descri\u00e7\u00e3o de cargo. As organiza\u00e7\u00f5es querem pessoas engajadas, que deem ideias, que agreguem valor ao seu neg\u00f3cio e que n\u00e3o tenham medo de opinar ou se posicionar diante de uma situa\u00e7\u00e3o conflitante.<\/p>\n

Considero t\u00e3o ou mais importante do que saber fazer determinada tarefa \u00e9 o querer fazer, pois quando se quer, n\u00e3o h\u00e1 limites para o aprendizado, e isso faz do profissional um ser diferenciado, comprometido, com iniciativa e senso de responsabilidade, esse tipo de profissional n\u00e3o faz qualquer tarefa simplesmente por fazer, ele busca a excel\u00eancia e trabalha como se fosse dono do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Cada indiv\u00edduo precisa definir onde quer chegar, pois somente dessa maneira \u00e9 poss\u00edvel saber qual ser\u00e1 o melhor caminho a percorrer em sua trajet\u00f3ria.<\/p>\n

Nos dias atuais o trabalho n\u00e3o pode ser visto exclusivamente como meio de sobreviv\u00eancia, as pessoas querem ser felizes no trabalho e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es querem pessoas que transpire felicidade e se essa combina\u00e7\u00e3o n\u00e3o estiver funcionando, talvez algo precisa de ajuste.<\/p>\n

Avalie seu momento!!<\/p>\n

O mundo mudou, o RH mudou e continuar\u00e1 mudando, \u201csobrevir\u00e3o\u201d aqueles que continuarem evoluindo, acompanhando e apoiando as mudan\u00e7as.\u00a0 \u201cAtuo em RH h\u00e1 18 anos e posso afirmar que \u00e9 tudo muito desafiador e ao mesmo tempo gratificante, pois \u00e1 todo momento vivemos novas experi\u00eancias e aprendizados al\u00e9m de termos a obriga\u00e7\u00e3o de transformar desejos e interesses pessoais em coletivos.\u201d<\/em><\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Dirceu Ferreira Lima Neto<\/strong> \u00e9 formado em R. Humanos e Contabilidade, p\u00f3s graduado em gest\u00e3o de pessoas. Tem 18 anos de viv\u00eancia em RH em empresas nacionais e multinacionais de grande porte e diferentes segmentos. Supervisor de RH da ind\u00fastria TECFIL desde 2009, atualmente respons\u00e1vel pelas \u00e1reas de Cargos e Sal\u00e1rios, Folha de Pagamento, Ponto Eletr\u00f4nico, Benef\u00edcios, Servi\u00e7os Gerais e Rela\u00e7\u00f5es Sindicais.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> dirceu.neto@live.com<\/a><\/p>\n

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\nMito ou realidade?<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2891],"tags":[2694],"table_tags":[],"class_list":["post-16254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dirceu-ferreira-lima-neto","tag-gente-e-gestao","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16254"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16254\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16254"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}