{"id":16431,"date":"2017-06-01T00:00:39","date_gmt":"2017-06-01T03:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16431"},"modified":"2017-05-29T16:33:33","modified_gmt":"2017-05-29T19:33:33","slug":"o-que-precisa-ser-discutido-sobre-a-terceirizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-que-precisa-ser-discutido-sobre-a-terceirizacao\/","title":{"rendered":"O que precisa ser discutido sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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\u00c1dila Ribeiro Berretella<\/figcaption><\/figure>\n

Diretora da TOP PEOPLE prop\u00f5e melhor entendimento sobre a quest\u00e3o<\/strong><\/em><\/p>\n

A caminho de ser regulamentada para atividades – fim e meio \u2013 consideradas acess\u00f3rias ou complementares \u2013, e distintas apenas no Brasil, a terceiriza\u00e7\u00e3o vive momento \u00edmpar, dividindo opini\u00f5es. E como todo e qualquer tema pol\u00eamico, vale a pena ser discutido para ser entendido. Como existe uma grande confus\u00e3o de entendimento entre as pessoas, \u00e9 preciso alert\u00e1-las que o Projeto de Lei tem como objetivo trazer maior transpar\u00eancia e seguran\u00e7a para todos os envolvidos, seja o pr\u00f3prio trabalhador, o tomador dos servi\u00e7os ou a empresa prestadora. E mais: os direitos trabalhistas continuam os mesmos independentemente de o funcion\u00e1rio ser terceirizado ou n\u00e3o, uma vez que a empresa terceirizadora tem a obrigatoriedade de cumprir a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT).<\/p>\n

Isto posto, o que gostaria mesmo de chamar a aten\u00e7\u00e3o neste artigo \u00e9 para o fato de que, com a terceiriza\u00e7\u00e3o, o que muda s\u00e3o as premissas de sal\u00e1rios e benef\u00edcios, uma vez que os sindicatos aos quais as empresas terceirizadas s\u00e3o associadas estabelecem bases menores. E isso nos leva imediatamente a pensar que o trabalhador perderia. No primeiro momento sim, poderia haver um desfavorecimento do piso salarial. Mas, acredito, no longo prazo, que os sindicatos espec\u00edficos podem ganhar for\u00e7a e estabelecer boas condi\u00e7\u00f5es para esses trabalhadores terceirizados, com real possibilidade de aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n

Quanto mais a empresa for focada e especializada em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, melhor ser\u00e1 para o funcion\u00e1rio, que se sentir\u00e1 mais seguro, e para a contratante, que ter\u00e1 algu\u00e9m que realmente conhece o que faz. As empresas, por sua vez, podem se empenhar em focar no pensamento estrat\u00e9gico, ficando liberadas para pensar e investir no crescimento e manuten\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio. Ou seja, o que precisa haver \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o e o fortalecimento da categoria e n\u00e3o simplesmente a n\u00e3o terceiriza\u00e7\u00e3o, que ajuda, e muito, especialmente neste momento recorde de desemprego.<\/p>\n

O que existe, de fato, \u00e9 um grande desvio da real mudan\u00e7a que deve ocorrer, que \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o da carga tribut\u00e1ria. Infelizmente, a maior parte da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem no\u00e7\u00e3o desse percentual, em torno de 85%. E n\u00e3o \u00e9 interessante para o governo diminu\u00ed-la, afinal isso geraria redu\u00e7\u00e3o da arrecada\u00e7\u00e3o. Por outro lado, podemos citar como exemplo empresas que fabricam seus produtos na China, que, mesmo com todas as taxas de importa\u00e7\u00e3o, conseguem ter margem muito maior do que se fabricasse os itens no Brasil. Diante disso, proponho um questionamento: ser\u00e1 que n\u00e3o vale diminuir a carga tribut\u00e1ria e consequentemente aumentar o n\u00famero de trabalhadores empregados para, enfim, combater a informalidade? \u00c9 nisso que temos que pensar! Como propriet\u00e1ria da TOP PEOPLE posso afirmar que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar corretamente, cumprindo as leis trabalhistas, pois \u00e9 assim que atuamos no mercado h\u00e1 18 anos.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00c1dila Ribeiro Berretella<\/strong> \u00e9 diretora da TOP PEOPLE, empresa especializada em trade marketing e recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

* As ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicados no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores<\/strong><\/h6>\n

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A caminho de ser regulamentada para atividades – fim e meio \u2013 consideradas acess\u00f3rias ou complementares \u2013, e distintas apenas no Brasil, a terceiriza\u00e7\u00e3o vive momento \u00edmpar, dividindo opini\u00f5es. E como todo e qualquer tema pol\u00eamico, vale a pena ser discutido para ser entendido. Como existe uma grande confus\u00e3o de entendimento entre as pessoas, \u00e9 preciso alert\u00e1-las que o Projeto de Lei tem como objetivo trazer maior transpar\u00eancia e seguran\u00e7a para todos os envolvidos, seja o pr\u00f3prio trabalhador, o tomador dos servi\u00e7os ou a empresa prestadora. E mais: os direitos trabalhistas continuam os mesmos independentemente de o funcion\u00e1rio ser terceirizado ou n\u00e3o, uma vez que a empresa terceirizadora tem a obrigatoriedade de cumprir a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT).<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2907],"tags":[617],"table_tags":[],"class_list":["post-16431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adila-ribeiro-berretella","tag-terceirizacao","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16431"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}