{"id":16495,"date":"2017-06-01T00:00:48","date_gmt":"2017-06-01T03:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16495"},"modified":"2017-05-30T15:37:53","modified_gmt":"2017-05-30T18:37:53","slug":"relacionamento-e-sobrevivencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/relacionamento-e-sobrevivencia\/","title":{"rendered":"Relacionamento \u00e9 Sobreviv\u00eancia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"
Luiz Alberto Borcsik<\/figcaption><\/figure>\n

Muita gente n\u00e3o sabe, mas relacionar-se bem com os colegas de trabalho \u00e9 um dos principais fatores de sucesso. N\u00e3o adianta voc\u00ea ser um profissional competente se n\u00e3o sabe trabalhar em equipe e criar harmonia no ambiente de trabalho. Grande parte das demiss\u00f5es nas empresas \u00e9 causada por dificuldades de relacionamento com os colegas. Isso explica por que pessoas altamente profissionais e competentes no que fazem acabam sendo demitidas de suas empresas e outras, nem t\u00e3o competentes, permanecem atingindo promo\u00e7\u00f5es e melhores oportunidades de carreiras.<\/p>\n

Existem diversas causas para a dificuldade nos relacionamentos humanos: rabugice, antipatia, arrog\u00e2ncia, timidez, entre outras tantas, mas a causa mais comum \u00e9 o despreparo. A minoria das pessoas n\u00e3o sabe que cuidar das rela\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de sociabilidade, mas de progresso profissional. As rela\u00e7\u00f5es humanas s\u00e3o baseadas numa palavra: comportamento. Essa \u00e9 uma das compet\u00eancias que h\u00e1 muito tempo vem sendo valorizada nas empresas.<\/p>\n

Sabemos que todo ser humano \u00e9 um misto de raz\u00e3o e emo\u00e7\u00e3o. Em determinadas situa\u00e7\u00f5es se agirmos no estado emocional ou intempestivo, nossa margem de perda \u00e9 muito grande, e vice-versa. Portanto, use sempre o estado de equil\u00edbrio emocional.<\/p>\n

Devemos buscar sempre nas nossas rela\u00e7\u00f5es interpessoais o m\u00e1ximo de aceita\u00e7\u00e3o da outra pessoa, ou seja, n\u00e3o s\u00f3 aquela que vem do ato de dizer \u201csim senhor\u201d, mecanicamente, mas tamb\u00e9m daquela que prov\u00e9m da sua vontade. Do contr\u00e1rio geraremos conflitos interpessoais.<\/p>\n

Podemos chamar essa forma de se obter o m\u00e1ximo de aceita\u00e7\u00e3o de outra pessoa com comprometimento de Motivador Psicol\u00f3gico. Dessa forma, para o relacionamento entre as pessoas ser o mais adequado voc\u00ea de usar, no m\u00ednimo, esses tr\u00eas motivadores psicol\u00f3gicos: Auto-Estima, Empatia E Afetividade. \u00a0F\u00e1ceis de compreender, f\u00e1ceis de decorar e f\u00e1ceis de usar.<\/p>\n

AUTO-ESTIMA<\/strong>: \u00e9 gostar de si mesmo, as pessoas tamb\u00e9m se gostam. N\u00e3o devemos ferir o outro, isso gera conflito no relacionamento. Devemos elevar a auto-estima do outro com simples gestos, com poucas palavras.<\/p>\n

EMPATIA<\/strong>: \u00e9 colocar-se no lugar do outro e ao compreender o outro teremos grande probabilidade de obter sua aceita\u00e7\u00e3o. Ou\u00e7a, ao ouvir \u00e9 emp\u00e1tico.<\/p>\n

AFETIVIDADE<\/strong>: \u00e9 preocupar-se com o outro, \u00e9 conversar sabendo ouvir. A pessoa afetiva tem uma maior probabilidade de obter a aceita\u00e7\u00e3o do outro.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Luiz Alberto Borcsik,<\/strong> Consultor, palestrante e professor em cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Atuou por mais de 30 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gest\u00e3o de pessoas, revis\u00e3o de estruturas e processos organizacionais. Psic\u00f3logo e p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> criare@criarerh.com.br<\/a><\/p>\n

Face:<\/strong>\u00a0https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muita gente n\u00e3o sabe, mas relacionar-se bem com os colegas de trabalho \u00e9 um dos principais fatores de sucesso. N\u00e3o adianta voc\u00ea ser um profissional competente se n\u00e3o sabe trabalhar em equipe e criar harmonia no ambiente de trabalho. Grande parte das demiss\u00f5es nas empresas \u00e9 causada por dificuldades de relacionamento com os colegas. Isso explica por que pessoas altamente profissionais e competentes no que fazem acabam sendo demitidas de suas empresas e outras, nem t\u00e3o competentes, permanecem atingindo promo\u00e7\u00f5es e melhores oportunidades de carreiras.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2683],"tags":[1546],"table_tags":[],"class_list":["post-16495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-luiz-alberto-borcsik","tag-relacionamentos","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16495\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16495"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}