{"id":16616,"date":"2017-06-07T22:00:23","date_gmt":"2017-06-08T01:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16616"},"modified":"2017-06-09T12:25:17","modified_gmt":"2017-06-09T15:25:17","slug":"existe-meio-compliance-existe-ou-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/existe-meio-compliance-existe-ou-compliance\/","title":{"rendered":"Existe Meio Compliance?! Existe + ou \u2013 Compliance?!"},"content":{"rendered":"

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Daniel Belmiro Fontes<\/figcaption><\/figure>\n

Tenho identificado depoimentos de profissionais com dificuldades de implementar mudan\u00e7as na cultura organizacional em pr\u00e1ticas que podem gerar um enorme passivo fiscal, apesar das organiza\u00e7\u00f5es realizarem programas de compliance.<\/p>\n

Como est\u00e3o trabalhando os Compliance Officers <\/em>na implanta\u00e7\u00e3o do eSocial e outros projetos do Sped? Esta quest\u00e3o se revela de suma import\u00e2ncia com a iminente entrada em funcionamento do eSocial em substitui\u00e7\u00e3o a 13 obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias. A mudan\u00e7a no procedimento ir\u00e1 trazer novos n\u00edveis de exposi\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas empresarias. Dentre os diversos procedimentos que ser\u00e3o exigidos, destaco o rigor cronol\u00f3gico dos atos praticados. Enviar um registro de admiss\u00e3o, aviso pr\u00e9vio ou desligamento fora do prazo caracteriza uma infra\u00e7\u00e3o perene, sem hip\u00f3tese de concerto posterior, em fun\u00e7\u00e3o do n\u00e3o cumprimento do aspecto temporal. A classifica\u00e7\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o da folha com todas as suas rubricas estar\u00e1 acess\u00edvel no ambiente nacional enquanto que hoje essas informa\u00e7\u00f5es somente s\u00e3o verificadas em procedimento de fiscaliza\u00e7\u00e3o instaurado.<\/p>\n

O papel do agente de compliance \u00e9 fundamental para elimina\u00e7\u00e3o dos riscos fiscais com uma modelagem de processo que permita os ganhos de produtividade na gest\u00e3o de pessoas e a redu\u00e7\u00e3o de custos pela elimina\u00e7\u00e3o da redund\u00e2ncia e retrabalho. S\u00e3o necess\u00e1rias mudan\u00e7as em pr\u00e1ticas costumeiras da organiza\u00e7\u00e3o, que geram inicial diverg\u00eancia interna e um novo arranjo no relacionamento com os colaboradores, mais transparente e respons\u00e1vel, mas que permitir\u00e1 uma gest\u00e3o empresarial mais eficiente e segura.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Daniel Belmiro Fontes<\/strong> \u00e9 formado em Rela\u00e7\u00f5es Internacionais,\u00a0P\u00f3s-Graduado em Direito Tribut\u00e1rio pela Escola de Administra\u00e7\u00e3o Fazend\u00e1ria (ESAF),\u00a0Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil e\u00a0Professor de Direito Previdenci\u00e1rio pela ESAF<\/p>\n

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Tenho identificado depoimentos de profissionais com dificuldades de implementar mudan\u00e7as na cultura organizacional em pr\u00e1ticas que podem gerar um enorme passivo fiscal, apesar das organiza\u00e7\u00f5es realizarem programas de compliance.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16617,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2928],"tags":[2493,2012,2013],"table_tags":[],"class_list":["post-16616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-daniel-belmiro-fontes","tag-compliance","tag-esocial","tag-sped","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16616\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16616"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}