{"id":16660,"date":"2017-06-13T01:00:27","date_gmt":"2017-06-13T04:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16660"},"modified":"2017-06-13T10:20:38","modified_gmt":"2017-06-13T13:20:38","slug":"cultura-do-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/cultura-do-esocial\/","title":{"rendered":"Cultura do eSocial"},"content":{"rendered":"

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Dimas de Melo Pimenta III Vice Presidente da Dimep<\/figcaption><\/figure>\n

O eSocial \u00e9 uma \u00f3tima not\u00edcia para as empresas: al\u00e9m de orientar os l\u00edderes organizacionais para pr\u00e1ticas cada vez mais azeitadas e alinhadas com pol\u00edticas de compliance, trata-se de um importante term\u00f4metro de governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n

O projeto visa estabelecer a forma \u00fanica com que passam a ser prestadas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias, tribut\u00e1rias e fiscais relativas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra onerosa, com ou sem v\u00ednculo empregat\u00edcio e tamb\u00e9m de outras informa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias previstas na lei 8.212\/1991, e de rendimentos pagos por si, sujeitos \u00e0 reten\u00e7\u00e3o na fonte.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, d\u00e1 para resumir os objetivos do eSocial em tr\u00eas aspectos:<\/p>\n

    \n
  1. Viabilizar a garantia de direitos previdenci\u00e1rios e trabalhistas aos trabalhadores;<\/li>\n
  2. Simplificar o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  3. Aprimorar a qualidade de informa\u00e7\u00f5es das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, previdenci\u00e1rias e fiscais.<\/li>\n<\/ol>\n

    No entanto, ap\u00f3s uma an\u00e1lise mais aprofundada, \u00e9 poss\u00edvel perceber que o eSocial representa uma oportunidade singular de as empresas efetivamente transformarem sua cultura organizacional e adotarem pol\u00edticas de governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n

    Voc\u00ea pode estar pensando que atribuir a um projeto como o eSocial o potencial de transformar as entranhas empresariais desta maneira \u00e9 exagerado, que basta adotar uma boa solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que tudo estar\u00e1 resolvido. Ledo engano.<\/p>\n

    Explico melhor: ainda que as solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas desenvolvidas com vistas ao eSocial j\u00e1 estejam em um patamar muit\u00edssimo sofisticado, n\u00e3o existe \u201csistema\u201d que resolva o impacto do eSocial. A (\u00fanica) solu\u00e7\u00e3o consiste na conscientiza\u00e7\u00e3o cultural e adequa\u00e7\u00e3o de cada usu\u00e1rio ao sistema proposto. Da mesma forma, \u00e9 preciso investir em inova\u00e7\u00f5es na melhoria das rela\u00e7\u00f5es humanas, promovendo um novo estado cultural de coopera\u00e7\u00e3o entre governo, empregadores e empregados.<\/p>\n

    Por onde come\u00e7ar? Revisando processos internos, integrando equipes, podendo trabalhar de forma planejada e reduzindo a burocracia. Assim, as organiza\u00e7\u00f5es poder\u00e3o se adequar a legisla\u00e7\u00e3o, reduzindo seu passivo trabalhista e previdenci\u00e1rio; haver\u00e1 simplifica\u00e7\u00e3o dos cumprimentos das obriga\u00e7\u00f5es principais e acess\u00f3rias; haver\u00e1 ainda a possibilidade de acompanhamento de suas obriga\u00e7\u00f5es fiscais e trabalhistas em \u00fanico canal.<\/p>\n

    Nessa esteira, \u00e9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es estimulem seus profissionais a analisar as amea\u00e7as e oportunidades para que assim estejam sempre preparadas para as inova\u00e7\u00f5es e consigam superar todas as dificuldades; assim como o eSocial traz consigo amea\u00e7as traz boas oportunidades, caber\u00e1 as organiza\u00e7\u00f5es escolherem qual ponto ir\u00e1 explorar.<\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

    Formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Universidade de S\u00e3o Paulo \u2013 USP, Dimas de Melo Pimenta III<\/strong> \u00e9 CEO da DIMEP Sistemas<\/strong> e h\u00e1 17 anos desenvolve pessoas e solu\u00e7\u00f5es para otimizar a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, o controle de acesso e a seguran\u00e7a das empresas. \u00c9 tamb\u00e9m presidente da ABREP<\/strong> (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas Fabricantes de Equipamentos de Registo de Ponto Eletr\u00f4nico) e diretor da FIESP<\/strong> desde 2009.<\/p>\n

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    O eSocial \u00e9 uma \u00f3tima not\u00edcia para as empresas: al\u00e9m de orientar os l\u00edderes organizacionais para pr\u00e1ticas cada vez mais azeitadas e alinhadas com pol\u00edticas de compliance, trata-se de um importante term\u00f4metro de governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2861],"tags":[2493,2012],"table_tags":[],"class_list":["post-16660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dimas-de-melo-pimenta-iii","tag-compliance","tag-esocial","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16660"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}