{"id":16742,"date":"2017-07-01T00:00:12","date_gmt":"2017-07-01T03:00:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16742"},"modified":"2017-06-29T17:11:12","modified_gmt":"2017-06-29T20:11:12","slug":"nossa-presenca-nas-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/nossa-presenca-nas-redes-sociais\/","title":{"rendered":"Nossa presen\u00e7a nas redes sociais"},"content":{"rendered":"
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Celso Gagliardo<\/figcaption><\/figure>\n

Um dos maiores momentos de stress<\/em><\/strong> que uma pessoa passa \u00e9 quando \u00e9 desligada do seu trabalho, demiss\u00e3o n\u00e3o esperada. E quando o desligamento vem num momento de recess\u00e3o, ent\u00e3o, \u00e9 de doer ainda mais.<\/p>\n

Esse momento de ruptura, muitas vezes tratado como evento corriqueiro por organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 impactante. Afeta o desligado, seus amigos, colegas, fam\u00edlia. O trabalho honesto edifica, \u00e9 mais que o sustento do lar, \u00e9 realiza\u00e7\u00e3o para muita gente.<\/p>\n

Apesar de todo o impacto \u00e9 imprescind\u00edvel que o profissional em recoloca\u00e7\u00e3o se mantenha focado, controlado, e n\u00e3o se desespere sob pena de agravar ainda mais a possibilidade de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Temos visto pelas redes sociais, especialmente no Linkedin, relatos emocionados e emocionais de pessoas afetadas pelas agruras do desemprego, que passam a criticar o sistema de trabalho, empresas, os RHs (profissionais de Recursos Humanos),as ag\u00eancias de emprego, governos e governantes.<\/p>\n

Creio n\u00e3o ser esse o meio adequado ao debate, se esse \u00e9 o objetivo. Na rede social damos nossa opini\u00e3o de forma escrita, e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel debater, justificar, detalhar melhor como pensamos e agimos. Isso leva a interpreta\u00e7\u00f5es distorcidas sobre o nosso perfil, podendo passar a poss\u00edveis contratantes uma imagem negativa e irreal, de agressividade, revolta ou descontrole emocional. Sem resili\u00eancia, para usar um termo da moda.<\/p>\n

Por isso tudo \u00e9 de bom tom moderarmos os coment\u00e1rios e manifesta\u00e7\u00f5es, especialmente nos momentos em que estamos mais afetados por tudo o que nos cerca. Motivos existem, com certeza.<\/p>\n

Quem procura conhecer melhor o candidato quer saber como ele pensa profissionalmente. De quais projetos participou e os resultados que conseguiu. Ficar desabafando pode trazer consequ\u00eancias negativas \u00e0 imagem. Recomenda-se cuidado e prud\u00eancia nas manifesta\u00e7\u00f5es pessoais em rede. Isso pode ser interpretado desfavoravelmente ao autor.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Celso Gagliardo<\/strong>\u00a0militou em RH por 29 anos, empresas m\u00e9dias e grandes.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong>\u00a0gagliardo.celsoluis@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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