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Empresa desenvolve programa para facilitar a integra\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia <\/i><\/p>\nEmpresa desenvolve programa para facilitar a integra\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia <\/i><\/p>\n
Criar um mundo em que as oportunidades s\u00e3o iguais e os direitos s\u00e3o os mesmos \u00e9 um desafio de todos. Segundo dados do IBGE, quase 24% da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 composta por pessoas com algum tipo de defici\u00eancia, totalizando mais de 45 milh\u00f5es de cidad\u00e3os com algum tipo de limita\u00e7\u00e3o. Entre os principais obst\u00e1culos vivenciados por elas, o desafio de ingressar no mercado de trabalho ultrapassa a falta de oportunidades e inclui as dificuldades de integra\u00e7\u00e3o dentro das empresas, ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para tornar a adapta\u00e7\u00e3o mais efetiva, empresas buscam solu\u00e7\u00f5es que incentivem a intera\u00e7\u00e3o e facilitem a rotina de profissionais com defici\u00eancia. Um exemplo \u00e9 a HBSIS, empresa de TI sediada em Blumenau, que desenvolveu um programa para promover a integra\u00e7\u00e3o entre seus profissionais. Al\u00e9m de preparar o ambiente para receber pessoas com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou intelectuais, a companhia conta com a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de capta\u00e7\u00e3o de recursos e parcerias externas, focadas na atra\u00e7\u00e3o e na manuten\u00e7\u00e3o desses profissionais.<\/p>\n
\u201cEntendemos que todas as pessoas possuem algum tipo de compet\u00eancia que precisa ser desenvolvida. Nosso objetivo \u00e9 mapear as oportunidades de melhoria, identificar de que forma podemos contribuir para que nossos profissionais tenham uma boa performance, a partir de ferramentas e a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o apropriadas\u201d, comenta Renata Bas\u00edlio, DHO da HBSIS. A empresa criou recentemente um comit\u00ea de inclus\u00e3o que busca apoiar a\u00e7\u00f5es que garantam a igualdade dentro da empresa. A iniciativa faz parte do \u201cPrograma Acrescer\u201d, que tem por objetivo garantir que o tema inclus\u00e3o seja desenvolvido de maneira profissional, afastando-se do perfil assistencialista que muitas vezes \u00e9 percebido em algumas pr\u00e1ticas de integra\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n
A\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o<\/p>\n
O programa, realizado em parceria com o SESI Blumenau, garantiu a prepara\u00e7\u00e3o adequada para o recebimento do Jean, profissional da \u00e1rea de Infraestrutura que tem defici\u00eancia auditiva. \u201cA empresa n\u00e3o se limitou a dar a ele uma posi\u00e7\u00e3o relevante na equipe, como tamb\u00e9m criou mecanismos que facilitassem sua comunica\u00e7\u00e3o com os demais\u201d, conta Renata. Foi aberto um curso gratuito de libras para os funcion\u00e1rios, permitindo que todos pudessem se comunicar com ele por meio da linguagem de sinais, tanto para situa\u00e7\u00f5es de demandas do dia a dia quanto para interagir.<\/p>\n
Outra a\u00e7\u00e3o do programa foi ceder um celular e adaptar um aplicativo para que uma colaboradora com atraso cognitivo conseguisse cumprir sua rotina com mais facilidade. \u201cCome\u00e7amos acompanhando tudo o que ela fazia, identificamos as maiores dificuldades e criamos ferramentas para que ela executasse suas tarefas dentro dos prazos e com m\u00e1xima autonomia. Tudo isso incentivou seu desenvolvimento e gerou resultados surpreendentes para ela e para a empresa\u201d, explica.<\/p>\n