{"id":16756,"date":"2017-07-01T00:00:04","date_gmt":"2017-07-01T03:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16756"},"modified":"2017-06-29T19:37:15","modified_gmt":"2017-06-29T22:37:15","slug":"conflitos-de-geracoes-no-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/conflitos-de-geracoes-no-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Conflitos de Gera\u00e7\u00f5es no Clima Organizacional"},"content":{"rendered":"
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Maria de Lourdes Menezes<\/figcaption><\/figure>\n

Um dos grandes desafios dentro das organiza\u00e7\u00f5es referente ao capital humano, destaca-se o conflito interpessoal, identificado como: Conflito Disfuncional<\/em>, que acarreta um decl\u00ednio na comunica\u00e7\u00e3o ou performance de um grupo. Embora seja um produto inevit\u00e1vel da vida organizacional, o conflito hoje em dia est\u00e1 com uma personalidade,\u00a0 data de nascimento e nome, s\u00e3o os chamados Gera\u00e7\u00f5es X, Y e Z onde os principais conflitos s\u00e3o motivados pelas caracter\u00edsticas de cada gera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o X: Gestor com v\u00e1rios anos de empresa, totalmente incorporado \u00e0 miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa, fazendo parte de todo o processo e sua grande valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 o esp\u00edrito de equipe (pensamento anti guerra dos anos 70) e busca um equil\u00edbrio na vida pessoal, social e profissional, no entanto pensam e atuam dentro de padr\u00f5es de causa e efeito. S\u00e3o os nascidos entre 60 e 80.<\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Y: Rec\u00e9m-formado, privilegia a especificidade para as finaliza\u00e7\u00e3o das atividades, a estrutura e o resultado. Suas decis\u00f5es n\u00e3o necessitam da participa\u00e7\u00e3o dos demais, contudo, se apresentam no ambiente de trabalho com criatividade, estabilidade e seguran\u00e7a. Sua realidade de coopera\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m poss\u00edvel por meio da internet e das redes sociais (influencia da internet). S\u00e3o os nascidos entre os anos 80 e 90.<\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Z: Graduando, pouca formalidade e muita criatividade, todavia envolvidos com o seu profissional. A capacidade de escolhas dentre as diversidades, o torna amold\u00e1vel e imediatista. (Redes sociais e tecnologias). S\u00e3o os nascidos entre os anos 90 e 2010.<\/p>\n

E ai esta o grande desafio da Gest\u00e3o de Pessoas e Lideran\u00e7as, em gerir essas personalidades com retornos positivos e funcionais das compet\u00eancias individuais. Os Conflitos tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais a organiza\u00e7\u00e3o, pois atrav\u00e9s dele surge e mant\u00e9m-se a capacidade de inova\u00e7\u00e3o, o desenvolvimento do profissional \u00e1 uma meta estabelecida.<\/p>\n

Tal situa\u00e7\u00e3o nos faz lembrar que todo desafio \u00e9 estimulador\u00a0 e tratando-se de pessoas o resultado na maioria das vezes ser\u00e1 positivo, porque elas s\u00e3o as protagonistas deste cen\u00e1rio organizacional. e para n\u00f3s da Gest\u00e3o de Pessoas\u00a0 o resultado positivo \u00e9 a\u00a0 recompensa do desafio de desenvolver pessoas.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Maria de Lourdes Menezes,\u00a0<\/strong>20 anos de experi\u00eancia em RH, atuando em processos de capta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas, em empresas de m\u00e9dio e grande porte. Graduada em Psicologia, P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Adm. Hospitalar e em Gest\u00e3o de Pessoas. Graduando Direito. Atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea clinica com adultos e adolescentes em atendimento Psicoterap\u00eautico, Cirurgia Bari\u00e1trica e Orienta\u00e7\u00e3o Vocacional.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong> mmalupsico@terra.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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