{"id":16763,"date":"2017-07-01T00:00:45","date_gmt":"2017-07-01T03:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16763"},"modified":"2017-07-02T14:44:22","modified_gmt":"2017-07-02T17:44:22","slug":"voce-tem-idade-para-ser-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/voce-tem-idade-para-ser-lider\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea tem idade para ser l\u00edder?"},"content":{"rendered":"
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Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Se voc\u00ea trabalha em uma organiza\u00e7\u00e3o, possivelmente participou ou ir\u00e1 participar de algum processo de sele\u00e7\u00e3o, interno ou externo, para um cargo de lideran\u00e7a. Nestes processos, em geral est\u00e3o especificadas as compet\u00eancias, a forma\u00e7\u00e3o e pr\u00e9-requisitos b\u00e1sicos, mas a idade n\u00e3o.<\/p>\n

Mas ser\u00e1 que a idade \u00e9 um crit\u00e9rio?<\/p>\n

Pense no assunto. No seu \u00edntimo, voc\u00ea sabe que embora ela n\u00e3o apare\u00e7a, por motivos \u00e9ticos e legais, ela em geral est\u00e1 presente.<\/p>\n

Mas, afinal, quem define esse crit\u00e9rio?<\/p>\n

Vamos supor que voc\u00ea tem 50 anos e trabalha em uma empresa onde a idade m\u00e9dia dos gerentes seja 40 anos. Quando uma nova vaga gerencial \u00e9 publicada na Intranet, por mais que voc\u00ea se sinta preparado para o desafio, certamente ir\u00e1 imaginar as dificuldades que ter\u00e1 em provar isso a todos os envolvidos.<\/p>\n

Isso porque voc\u00ea conhece as normas de idade da sua empresa. De acordo com Barbara Lawrence, professora da UCLA\/USA, o papel desempenhado pela idade depende mais das cren\u00e7as das pessoas sobre a idade do que da idade em si, ou seja, as normas de idade justificam o h\u00e1bito de se adotar um crit\u00e9rio convencionado sem questionamentos, refor\u00e7ando estere\u00f3tipos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que a distribui\u00e7\u00e3o et\u00e1ria de uma empresa afeta a percep\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, pense no quanto voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 contribuindo para perpetuar isto, sem perceber!<\/p>\n

Esta \u00e9 uma das causas do etarismo nas organiza\u00e7\u00f5es. O etarismo \u00e9 o preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o frente a um grupo et\u00e1rio e se n\u00e3o o combatermos, possivelmente seremos v\u00edtimas dele!<\/p>\n

E voc\u00ea, nunca foi discriminado em uma empresa por ser considerado muito jovem ou muito velho para o desempenho de uma fun\u00e7\u00e3o? Participe do Blog : http:\/\/www.etarismo.com.br<\/a><\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social\u00a0 nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato:<\/strong> https:\/\/www.linkedin.com\/in\/franacalantis\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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