{"id":16868,"date":"2017-07-21T00:00:45","date_gmt":"2017-07-21T03:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16868"},"modified":"2017-07-21T16:52:21","modified_gmt":"2017-07-21T19:52:21","slug":"para-funcionar-bem-esocial-precisa-de-base-de-dados-saneada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/para-funcionar-bem-esocial-precisa-de-base-de-dados-saneada\/","title":{"rendered":"Para funcionar bem, eSocial precisa de base de dados saneada"},"content":{"rendered":"

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Dimas de Melo Pimenta III Vice Presidente da Dimep<\/figcaption><\/figure>\n

O que \u00e9 preciso para se adaptar ao eSocial – obrigat\u00f3rio para todas as empresas a partir de 2018 – de forma transparente e com o menor impacto poss\u00edvel na opera\u00e7\u00e3o? Esta \u00e9 uma pergunta que muitos l\u00edderes organizacionais t\u00eam feito ao longo dos \u00faltimos meses e \u00e9 poss\u00edvel dizer que a resposta consiste em um conjunto de fatores que, se bem articulados e executados, resultar\u00e3o em uma transi\u00e7\u00e3o sem percal\u00e7os.<\/p>\n

O eSocial, projeto do Governo Federal para unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es sobre os trabalhadores pelo empregador, foi lan\u00e7ado em 2015 e, desde ent\u00e3o, tem impactado as empresas, promovendo mudan\u00e7as, adapta\u00e7\u00f5es e integra\u00e7\u00f5es para que a implanta\u00e7\u00e3o ocorra.<\/p>\n

N\u00e3o por acaso, j\u00e1 d\u00e1 para encontrar no mercado muitas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas cujo objetivo \u00e9 facilitar a vida das empresas durante o per\u00edodo de implanta\u00e7\u00e3o das rotinas do eSocial. Em suma, s\u00e3o ferramentas que auditam o banco de dados da empresa de forma minuciosa e com os mesmos crit\u00e9rios estabelecidos pelo eSocial, facilitando o processo de integra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do eSocial nas empresas. Tais softwares validam as informa\u00e7\u00f5es requeridas e apontam todos os dados que est\u00e3o faltando e\/ou divirjam dos dados existentes. Desta forma, o saneamento dos dados cadastrais \u00e9 feito de forma mais r\u00e1pida.<\/p>\n

No entanto, conforme apontado no\u00a0post\u00a0\u201cCultura do eSocial<\/a>\u201d, a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial est\u00e1 longe de ser totalmente resolvida apenas com solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, por mais adequadas que estas sejam. \u00c9 preciso dar um passo atr\u00e1s e trabalhar a quest\u00e3o cultural.<\/p>\n

A partir da\u00ed, \u00e9 ineg\u00e1vel que um dos principais desafios do eSocial \u00e9 o saneamento das informa\u00e7\u00f5es no banco de dados dos trabalhadores. Houve um acr\u00e9scimo consider\u00e1vel de dados para atender \u00e0 grande quantidade de eventos do eSocial e, em caso de respostas inadequadas ou incompletas, o empregador poder\u00e1 sofrer penalidades e o trabalhador poder\u00e1 ter seus direitos prejudicados.
\nOs softwares podem ajudar, sem d\u00favida, mas \u00e9 preciso contar com dados de qualidade para que tudo transcorra dentro do esperado pelas empresas.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Universidade de S\u00e3o Paulo \u2013 USP, Dimas de Melo Pimenta III \u00e9 CEO da DIMEP Sistemas e h\u00e1 17 anos desenvolve pessoas e solu\u00e7\u00f5es para otimizar a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, o controle de acesso e a seguran\u00e7a das empresas. \u00c9 tamb\u00e9m presidente da ABREP (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas Fabricantes de Equipamentos de Registo de Ponto Eletr\u00f4nico) e diretor da FIESP desde 2009.<\/p>\n

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O que \u00e9 preciso para se adaptar ao eSocial – obrigat\u00f3rio para todas as empresas a partir de 2018 – de forma transparente e com o menor impacto poss\u00edvel na opera\u00e7\u00e3o? Esta \u00e9 uma pergunta que muitos l\u00edderes organizacionais t\u00eam feito ao longo dos \u00faltimos meses e \u00e9 poss\u00edvel dizer que a resposta consiste em um conjunto de fatores que, se bem articulados e executados, resultar\u00e3o em uma transi\u00e7\u00e3o sem percal\u00e7os.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2861],"tags":[2012,2941],"table_tags":[],"class_list":["post-16868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dimas-de-melo-pimenta-iii","tag-esocial","tag-saneamento-cadastral","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16868"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16868\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16868"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}