{"id":16911,"date":"2017-08-01T00:01:50","date_gmt":"2017-08-01T03:01:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16911"},"modified":"2017-07-31T20:33:06","modified_gmt":"2017-07-31T23:33:06","slug":"a-busca-por-quem-faz-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/a-busca-por-quem-faz-a-diferenca\/","title":{"rendered":"A BUSCA POR QUEM FAZ A DIFEREN\u00c7A"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/pages.rdstation.com.br\/contrate-jovem-aprendiz-sp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-16852 size-full aligncenter\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/campoeste_ok.gif\" alt=\"\" width=\"468\" height=\"60\" \/><\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_15307\" aria-describedby=\"caption-attachment-15307\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15307\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15307\" class=\"wp-caption-text\">Luiz Alberto Borcsik<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro do que chamamos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional, considerando sempre a mais alta para a posi\u00e7\u00e3o \u2013 cargo e ou fun\u00e7\u00e3o ocupada, as empresas buscam e d\u00e3o prefer\u00eancia \u00e0queles funcion\u00e1rios que fazem a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quem faz a diferen\u00e7a prop\u00f5em inova\u00e7\u00f5es nos processos, nos tr\u00e2mites e ou nos produtos e acaba tornando-se um catalisador de criatividade e de inova\u00e7\u00e3o. H\u00e1 um dito popular que prega: \u00e9 uma minoria animada que faz a maioria dan\u00e7ar, da\u00ed vem a regra de Pareto (Vilfredo Pareto 1848-1923) onde grande parte das coisas (80%) \u00e9 de responsabilidade de uma parte menor (20%), portanto 80% da criatividade e inova\u00e7\u00e3o podem vir de 20% dos funcion\u00e1rios, que constantemente v\u00e3o se renovando entre si em criar e inovar porque todos t\u00eam ideias e n\u00e3o existem ideias ruins, apenas as que atendem mais ou menos uma determinada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguindo esse caminho podemos identificar nas empresas alguns tipos de comportamento nos funcion\u00e1rios:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>por vezes podem ser criativo-inovadores, demonstrando sua criatividade, onde experimentam o novo, veem as coisas sob um novo \u00e2ngulo, uma \u00f3tica diferente e descobrem novos caminhos;<\/li>\n<li>outras vezes s\u00e3o executores, quando implantam o planejado e garantem que as coisas aconte\u00e7am e funcionem como programado;<\/li>\n<li>e os dificultadores, inflex\u00edveis, bloqueiam os caminhos, n\u00e3o acreditam em melhorias, incr\u00e9dulos, descontentes o tempo todo, prometem fazer, mas n\u00e3o fazem, dizem que acreditam, mas boicotam as iniciativas e n\u00e3o aceitam os outros.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por\u00e9m, gra\u00e7as \u00e0 persist\u00eancia dos criativo-inovadores e dos executores as coisas acontecem, as metas s\u00e3o atingidas, a diferen\u00e7a \u00e9 feita e os resultados, com certeza aparecem.<br \/>\nVeja bem, os criativo-inovadores n\u00e3o s\u00e3o melhores que os executores ou vice-versa, ambos s\u00e3o fundamentais porque fazem acontecer nas ideias e na pr\u00e1tica.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>TEXTO COMPLEMENTAR<\/strong><br \/>\n<strong>A REGRA 80\/20<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Lei de Pareto (ou Princ\u00edpio 80\/20) diz que: 80% das consequ\u00eancias adv\u00eam de 20% das causas, ou seja, 80% das vendas podem vir de 20% dos vendedores, 80% da polui\u00e7\u00e3o \u00e9 causada por 20% da popula\u00e7\u00e3o. Muito usada na an\u00e1lise de problemas, quando identifica e soluciona 20% das poss\u00edveis causas dos problemas, automaticamente atende as 80% restantes.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Luiz Alberto Borcsik<\/strong>, Consultor, palestrante e professor em cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Atuou por mais de 30 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gest\u00e3o de pessoas, revis\u00e3o de estruturas e processos organizacionais. Psic\u00f3logo e p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>eMail:<\/strong> criare@criarerh.com.br<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Face:<\/strong> <a href=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/pages.rdstation.com.br\/contrate-jovem-aprendiz-sp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-16852 size-full aligncenter\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/campoeste_ok.gif\" alt=\"\" width=\"468\" height=\"60\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro do que chamamos de qualifica\u00e7\u00e3o profissional, considerando sempre a mais alta para a posi\u00e7\u00e3o \u2013 cargo e ou fun\u00e7\u00e3o ocupada, as empresas buscam e d\u00e3o prefer\u00eancia \u00e0queles funcion\u00e1rios que fazem a diferen\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2683],"tags":[2945],"table_tags":[],"class_list":["post-16911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-luiz-alberto-borcsik","tag-qualificacao-profissional","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16911"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16911\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16911"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}