{"id":16917,"date":"2017-08-01T00:00:19","date_gmt":"2017-08-01T03:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16917"},"modified":"2017-07-31T14:55:30","modified_gmt":"2017-07-31T17:55:30","slug":"profissao-do-futuro-ou-futuro-dos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/profissao-do-futuro-ou-futuro-dos-profissionais\/","title":{"rendered":"Profiss\u00e3o do Futuro ou Futuro dos Profissionais?"},"content":{"rendered":"

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Rene Castro<\/figcaption><\/figure>\n

Nesse cen\u00e1rio de crise econ\u00f4mica tenho escutado bastante na m\u00eddia falada e escrita sobre quais profiss\u00f5es est\u00e3o em alta e quais est\u00e3o em baixa, alguns \u201cgurus\u201d inclusive vem cravando quais s\u00e3o as profiss\u00f5es do futuro, ou seja, quais ser\u00e3o as mais promissoras, quais s\u00e3o as profiss\u00f5es que mais ser\u00e3o bem remuneradas em determinado espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n

Confesso que esse tema recorrente vem me chamado a aten\u00e7\u00e3o negativamente, pois percebo uma euforia demasiada, principalmente nos mais jovens, quando possuem acesso a esse tipo de informa\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o pergunto:<\/p>\n

O que \u00e9 mais importante as Profiss\u00f5es do Futuro ou o Futuro dos Profissionais? Essa reflex\u00e3o \u00e9 extremamente importante porque via de regra esses \u201cgurus\u201d mostram somente o lado brilhante das chamadas profiss\u00f5es do futuro, enquanto na realidade muitas vezes existe um \u00e1rduo caminho a seguir. Como profissional de RH me vejo na obriga\u00e7\u00e3o de clarear alguns pontos obscuros atrav\u00e9s de reflex\u00f5es do tipo:<\/p>\n

    \n
  1. Possuo o perfil para determinada profiss\u00e3o?, Quais s\u00e3o todas as obriga\u00e7\u00f5es dessa atividade?, Essas atividades me fariam feliz?<\/li>\n
  2. Que tipo de forma\u00e7\u00e3o\/especializa\u00e7\u00e3o necessito, e em qual regi\u00e3o do pa\u00eds posso encontr\u00e1-las?, Qual o investimento?<\/li>\n
  3. Teria oportunidade na minha regi\u00e3o? E caso n\u00e3o tenha estaria disposto a mudar?<\/li>\n<\/ol>\n

    Todas essas reflex\u00f5es s\u00e3o importantes para as suas escolhas e tamb\u00e9m primordial ressaltar que existem muitos profissionais que caem na zona de conforto e deixam seu futuro a merc\u00ea do empregador, pois acreditam que a forma\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio e benef\u00edcios j\u00e1 s\u00e3o o suficiente para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o, ficam estagnados e transferem a responsabilidade para a empresa em oferecer cursos de atualiza\u00e7\u00e3o, planos de carreira e etc. Por isso, a import\u00e2ncia de fomentar seus conhecimentos e suas habilidades para que obtenha um excelente futuro profissional.<\/p>\n

    \u00c9 fundamental que todo profissional independente do ramo de atua\u00e7\u00e3o busque uma atualiza\u00e7\u00e3o continua, atrav\u00e9s de leituras (jornais, revistas, internet), cursos, network, f\u00f3runs, palestras, interc\u00e2mbios, para que assim esteja preparado n\u00e3o somente para uma nova oportunidade que possa surgir na empresa atual, mas principalmente para o mercado<\/p>\n

    Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

    Rene Castro<\/strong> P\u00f3s Graduado em Gest\u00e3o de RH pela Universidade S\u00e3o Judas Tadeu, Interc\u00e2mbio Cultural na Irlanda. Experi\u00eancia de 16 anos no RH em empresas como: Odebrecht, Samsung, Honeywell, Saint Gobain e TNT. Docente do SENAC. Contribuinte da coluna de RH do jornal Metro News. Coordenador de RH, tem forte atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica nas \u00e1reas de Remunera\u00e7\u00e3o, Benef\u00edcios e Fopag, PPR, B\u00f4nus de Executivos, Budget, Indicadores de RH, Desenvolvimento de Equipe.<\/p>\n

    Linkedin:<\/strong> www.linkedin.com\/profile\/view?id=109545708<\/a>
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