{"id":16924,"date":"2017-08-01T00:00:43","date_gmt":"2017-08-01T03:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16924"},"modified":"2017-07-31T15:17:48","modified_gmt":"2017-07-31T18:17:48","slug":"empresas-sao-etaristas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-sao-etaristas\/","title":{"rendered":"EMPRESAS S\u00c3O ETARISTAS?"},"content":{"rendered":"

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Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Este ano foi realizada a primeira grande pesquisa nacional sobre o Etarismo no Contexto Profissional, com a inten\u00e7\u00e3o de verificar a pr\u00e1tica do preconceito de idade dentro das organiza\u00e7\u00f5es e a percep\u00e7\u00e3o desta pr\u00e1tica por parte dos profissionais com idade acima de 40 anos.<\/p>\n

A iniciativa foi da Acal\u00e2ntis Executive Search, do site vagas.com e da Universidade Presbiteriana Mackenzie, com 5.503 respostas v\u00e1lidas.<\/p>\n

A primeira parte da pesquisa, respondida por 2.100 gestores, trazia nove afirma\u00e7\u00f5es do tipo: \u201cJ\u00e1 deixei de promover um (a) profissional devido a sua idade avan\u00e7ada.\u201d, com as seguintes alternativas de resposta: \u201cnunca, uma vez, mais do que uma vez\u201d.
\nA segunda parte, respondida por todos os participantes, trazia afirma\u00e7\u00f5es do tipo: \u201cNegaram-me uma promo\u00e7\u00e3o devido \u00e0 minha idade.\u201d, trazendo como alternativas: \u201cnunca, uma vez, mais do que uma vez ou n\u00e3o se aplica\u201d.<\/p>\n

Alguns dados da pesquisa, como um sentimento de exclus\u00e3o mais forte por parte de candidatos com maior grau de instru\u00e7\u00e3o e habitantes do sudeste do Brasil refletem as dificuldades que profissionais mais maduros encontram no Mercado de Trabalho, especialmente nesta regi\u00e3o do pa\u00eds.<\/p>\n

A surpresa \u00e9 que as dificuldades n\u00e3o param no processo seletivo: foram apontadas rejei\u00e7\u00f5es em programas de treinamento, transfer\u00eancias e avalia\u00e7\u00f5es, todas motivadas pelo fator idade.<\/p>\n

Este problema parece ser maior para as mulheres, dado compat\u00edvel com pesquisas internacionais que demonstram que as mulheres sofrem tripla discrimina\u00e7\u00e3o: idade, g\u00eanero e apar\u00eancia.
\nOutro aspecto preocupante \u00e9 o fato da maioria dos profissionais acreditarem que sua trajet\u00f3ria nas empresas se d\u00e1 at\u00e9 a idade m\u00e1xima de 62 anos. Ser\u00e1 que o preconceito est\u00e1 t\u00e3o enraizado em nossa cultura que as pessoas desistiram de lutar contra ele?<\/p>\n

As empresas brasileiras ter\u00e3o que repensar suas pr\u00e1ticas de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais mais velhos em seus quadros em fun\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as na pir\u00e2mide et\u00e1ria da popula\u00e7\u00e3o. Resta trazer o discurso para a realidade!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia da Consultoria Acanlantis RH, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Linkedin<\/strong>: https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/p>\n

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Fran Winandy
\nEste ano foi realizada a primeira grande pesquisa nacional sobre o Etarismo no Contexto Profissional, com a inten\u00e7\u00e3o de verificar a pr\u00e1tica do preconceito de idade dentro das organiza\u00e7\u00f5es e a percep\u00e7\u00e3o desta pr\u00e1tica por parte dos profissionais com idade acima de 40 anos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2663],"tags":[2825],"table_tags":[],"class_list":["post-16924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fran-winandy","tag-etarismo","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16924\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16924"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}