{"id":16970,"date":"2017-08-01T00:03:03","date_gmt":"2017-08-01T03:03:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16970"},"modified":"2017-07-31T20:31:33","modified_gmt":"2017-07-31T23:31:33","slug":"rhs-sindicatos-e-a-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/rhs-sindicatos-e-a-reforma\/","title":{"rendered":"RHs, Sindicatos e a reforma"},"content":{"rendered":"

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Celso Gagliardo<\/figcaption><\/figure>\n

Passei uma vida profissional ouvindo especialistas sobre a necessidade de reforma trabalhista para flexibilizar a velha CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e assim melhorar as rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias. E eis que num momento dos mais conturbados da pol\u00edtica nacional a tal reforma foi proposta e aprovada, podendo entrar em vigor ainda neste ano. Avan\u00e7o, sem d\u00favida.<\/p>\n

As mudan\u00e7as n\u00e3o retiram direitos. Alcan\u00e7am muitos pontos como o da fixa\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho – com limites, formas de contrata\u00e7\u00e3o prevendo-se o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, intervalo de refei\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser de at\u00e9 30 minutos, f\u00e9rias de 30 dias poder\u00e3o ser parceladas em at\u00e9 3 per\u00edodos. E definem muitas situa\u00e7\u00f5es que hoje representam inseguran\u00e7a jur\u00eddica, como a do tempo de deslocamento para o trabalho e o de troca de roupa no vesti\u00e1rio que n\u00e3o fazem parte da jornada de trabalho. O famoso \u201cacordo\u201d para ser demitido a pedido \u2013 hoje irregular \u2013 se tornar\u00e1 vi\u00e1vel com aviso pr\u00e9vio menor e 80% do FGTS.<\/p>\n

Importante destacar que a nova legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea que os acordos coletivos ter\u00e3o for\u00e7a de lei, desde que n\u00e3o afetem direitos constitucionais.\u00a0 Abrem-se diversas possibilidades de ajustes, ap\u00f3s entendimento entre as partes com o acordado prevalecendo sobre o legislado.<\/p>\n

Espera-se lucidez de empresas e Sindicatos para estreitarmos mais as rela\u00e7\u00f5es de capital e trabalho.\u00a0 E os profissionais de RH ter\u00e3o novas demandas como elo entre trabalhadores e representantes sindicais. Ainda temos Departamentos de Recursos Humanos focados apenas em folha de pagamentos e benef\u00edcios. Gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o interna, persuas\u00e3o e sentimento do clima organizacional prevalente \u00e9 que dever\u00e3o nortear as pr\u00f3ximas iniciativas.<\/p>\n

H\u00e1 ainda um objetivo complementar com a reforma, o de oferecer maior seguran\u00e7a jur\u00eddica e assim reduzir o elevado n\u00famero de reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas, e multas, estimulando novos neg\u00f3cios, o que \u00e9 altamente desej\u00e1vel num Pa\u00eds com desastroso desemprego.<\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o da tutela trabalhista exige maturidade entre patr\u00f5es\/RHs, empregados e Sindicatos,\u00a0 atores que poder\u00e3o protagonizar um novo tempo nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Pa\u00eds.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Celso Gagliardo<\/strong>\u00a0militou em RH por 29 anos, empresas m\u00e9dias e grandes.<\/p>\n

e-Mail:<\/strong>\u00a0gagliardo.celsoluis@gmail.com<\/a><\/p>\n

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Passei uma vida profissional ouvindo especialistas sobre a necessidade de reforma trabalhista para flexibilizar a velha CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e assim melhorar as rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias. E eis que num momento dos mais conturbados da pol\u00edtica nacional a tal reforma foi proposta e aprovada, podendo entrar em vigor ainda neste ano. Avan\u00e7o, sem d\u00favida.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2844,2951,913],"table_tags":[],"class_list":["post-16970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-reforma-trabalhista","tag-sindicalismo","tag-sindicato","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16970"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}