{"id":16975,"date":"2017-08-01T00:03:36","date_gmt":"2017-08-01T03:03:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=16975"},"modified":"2017-07-31T20:30:58","modified_gmt":"2017-07-31T23:30:58","slug":"vale-a-pena-utilizar-o-ambiente-de-testes-do-esocial-desde-ja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/vale-a-pena-utilizar-o-ambiente-de-testes-do-esocial-desde-ja\/","title":{"rendered":"Vale a pena utilizar o ambiente de testes do eSocial desde j\u00e1?"},"content":{"rendered":"

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Dimas de Melo Pimenta III Vice Presidente da Dimep<\/figcaption><\/figure>\n

Desde o \u00faltimo dia 26 de junho as empresas podem testar o ambiente tecnol\u00f3gico do eSocial, com acesso direto pelo portal oficial<\/a> do programa. A iniciativa faz parte de uma etapa de prepara\u00e7\u00e3o, tanto para o Governo Federal, como para o setor produtivo, para o in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do eSocial para todos os empregadores do pa\u00eds.<\/p>\n

Vale sempre lembrar: o cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial prev\u00ea a ado\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do programa, a partir de 1\u00b0 de janeiro de 2018, para as empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es anuais. J\u00e1 a partir de 1\u00b0 de julho de 2018, o eSocial torna-se obrigat\u00f3rio para todas as demais empresas do pa\u00eds.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, a implanta\u00e7\u00e3o deste ambiente de testes tem como objetivo a adapta\u00e7\u00e3o das empresas ao sistema, al\u00e9m da verifica\u00e7\u00e3o de falhas e do aperfei\u00e7oamento da plataforma por parte do governo federal. Sem d\u00favidas, \u00e9 uma oportunidade \u00fanica para que as empresas possam aperfei\u00e7oar e validar os seus sistemas antes do in\u00edcio da obrigatoriedade oficial do uso do eSocial no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n

Sendo assim, em minha vis\u00e3o, \u00e9 muito importante que as empresas fa\u00e7am uso deste per\u00edodo de teste, inserindo nesse movimento, principalmente, sua \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e\/ou sua empresa parceira de desenvolvimento tecnol\u00f3gico. S\u00e3o muitos os detalhes aos quais as empresas ter\u00e3o de atentar durante a fase de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial. Por isso, todo teste \u00e9 bem-vindo.<\/p>\n

Nesse sentido, vale a pena tamb\u00e9m ter contato com o Manual para Desenvolvedores, que j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel no portal do eSocial, e que cont\u00e9m todas diretrizes de uso do ambiente de teste. Um canal de comunica\u00e7\u00e3o com a equipe de suporte do eSocial tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e1 ativo na \u00e1rea restrita do site.<\/p>\n

\u00c9 hora de se familiarizar com tudo que se refere ao eSocial e o ambiente digital certamente \u00e9 uma parte muito importante desse processo. Ou seja, n\u00e3o consigo encontrar raz\u00f5es l\u00f3gicas para n\u00e3o fazer uso deste acesso o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela Universidade de S\u00e3o Paulo \u2013 USP, Dimas de Melo Pimenta III<\/strong> \u00e9 CEO da DIMEP Sistemas e h\u00e1 17 anos desenvolve pessoas e solu\u00e7\u00f5es para otimizar a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, o controle de acesso e a seguran\u00e7a das empresas. \u00c9 tamb\u00e9m presidente da ABREP (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas Fabricantes de Equipamentos de Registo de Ponto Eletr\u00f4nico) e diretor da FIESP desde 2009.<\/p>\n

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Desde o \u00faltimo dia 26 de junho as empresas podem testar o ambiente tecnol\u00f3gico do eSocial, com acesso direto pelo portal oficial do programa. A iniciativa faz parte de uma etapa de prepara\u00e7\u00e3o, tanto para o Governo Federal, como para o setor produtivo, para o in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do eSocial para todos os empregadores do pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2861],"tags":[2821,2012],"table_tags":[],"class_list":["post-16975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dimas-de-melo-pimenta-iii","tag-dimep","tag-esocial","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16975"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16975\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16975"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=16975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}