{"id":17128,"date":"2017-08-22T00:00:27","date_gmt":"2017-08-22T03:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17128"},"modified":"2017-08-25T15:41:08","modified_gmt":"2017-08-25T18:41:08","slug":"como-manter-a-geracao-z-produtiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/como-manter-a-geracao-z-produtiva\/","title":{"rendered":"Como manter a gera\u00e7\u00e3o Z produtiva?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_16966\" aria-describedby=\"caption-attachment-16966\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-16966\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/diegocruz.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/diegocruz.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/diegocruz-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/diegocruz-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/diegocruz-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-16966\" class=\"wp-caption-text\">Diego Cruz Garcia<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em 2016, uma pesquisa realizada pela Robert Half em parceria com a Enactus com 770 jovens da gera\u00e7\u00e3o Z, mostra alguns dados bem interessantes que podem mudar a maneira com que o alinhamento interno \u00e9 feito, j\u00e1 que em 2020 esses jovens compreender\u00e3o a 20% da for\u00e7a mundial de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma das caracter\u00edsticas que deve ser levada muito em considera\u00e7\u00e3o na hora do alinhamento interno \u00e9 que esses jovens preferem falar com seus gestores face a face, assuntos importantes, do que trat\u00e1-los por e-mail. Ent\u00e3o \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia que o pr\u00f3prio gestor daquela determinada \u00e1rea separe um tempo para explicar alguns procedimentos e produtos ao seu jovem liderado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 preciso entender que a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 imersa no trabalho, naquele per\u00edodo determinado, e tem outros afazeres para suas horas fora da empresa. Uma coisa que desmotiva essa gera\u00e7\u00e3o s\u00e3o reuni\u00f5es de alinhamento que se estendem at\u00e9 depois do seu hor\u00e1rio. Isso desmotiva o jovem liderado, esse respeito \u00e1s horas s\u00e3o uma via de m\u00e3o dupla, a empresa pode perder um grande talento por n\u00e3o respeitar esse ponto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda sobre a pesquisa, 38% tem como caracter\u00edstica mais admiradas nos chefes honestidade e integridade, a gera\u00e7\u00e3o Z admira mais atributos reais do que um bom curr\u00edculo. Na hora do alinhamento interno \u00e9 importante que o gestor trabalhe mais as suas qualidades, \u00e9 natural que a admira\u00e7\u00e3o venha pelas compet\u00eancias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para desenvolver autoconhecimento com a gera\u00e7\u00e3o Z, deve-se levar em conta seus medos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">37% temem n\u00e3o conseguir um trabalho que combine com a sua personalidade.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">36% temem ficar emperrados, sem oportunidades de desenvolvimento.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">28% temem n\u00e3o atingir suas metas de carreira.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px; text-align: center;\">Fonte: universumglobal.com<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e3o jovens impulsivos, imediatistas, conectados. Essa gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 criativa, multifun\u00e7\u00f5es e vers\u00e1til. Tem suas d\u00favidas como qualquer outra, mas o excesso de informa\u00e7\u00f5es faz com que seja confuso o que s\u00e3o suas vontades e o que parte dos outros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um bom norte para o autoconhecimento \u00e9 conhecer seus valores, as coisas que eles gostam e interesses. Quando o jovem tem algu\u00e9m para auxili\u00e1-lo nesse processo fica mais f\u00e1cil achar os seus pontos de afinidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depois de selecionados os pontos que o jovem tem mais afinidade, \u00e9 importante que sejam classificados para dar sentido \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, para que ele se aprofunde e tome para si aquelas informa\u00e7\u00f5es, tornando todos aqueles dados como conhecimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essa gera\u00e7\u00e3o nos demanda um tempo para descobertas e depois para colocar as a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica. \u00c9 preciso que o profissional de RH esteja antenado com as \u2018\u2019exig\u00eancias\u2019\u2019 dessa nova gera\u00e7\u00e3o. N\u00e3o s\u00f3 formando novos caminhos, mas nesses novos caminhos desenvolvendo a compet\u00eancias desses jovens no mercado de trabalho.<\/p>\n<p><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Diego Cruz Garcia<\/strong>, especializado em Recursos Humanos e atuante no terceiro setor desde 2015, formado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, com MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas pela FGV S\u00e3o Paulo, \u00e9 Coordenador de RH, no <a href=\"http:\/\/pages.rdstation.com.br\/contrate-jovem-aprendiz-sp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CAMP Oeste<\/a> \u201cCentro de Assist\u00eancia e Motiva\u00e7\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2016, uma pesquisa realizada pela Robert Half em parceria com a Enactus com 770 jovens da gera\u00e7\u00e3o Z, mostra alguns dados bem interessantes que podem mudar a maneira com que o alinhamento interno \u00e9 feito, j\u00e1 que em 2020 esses jovens compreender\u00e3o a 20% da for\u00e7a mundial de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2967],"tags":[2968],"table_tags":[],"class_list":["post-17128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diego-cruz-garcia","tag-geracao-z","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17128"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17128\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17128"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=17128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}