{"id":17214,"date":"2017-09-01T00:00:27","date_gmt":"2017-09-01T03:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17214"},"modified":"2017-09-04T17:33:54","modified_gmt":"2017-09-04T20:33:54","slug":"profissionais-do-rh-devem-estar-atentos-as-mudancas-da-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/profissionais-do-rh-devem-estar-atentos-as-mudancas-da-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Profissionais do RH devem estar atentos \u00e0s mudan\u00e7as da Reforma Trabalhista"},"content":{"rendered":"

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N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a Reforma Trabalhista ter\u00e1 um enorme impacto sobre as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O texto-base promulgado pelo presidente Michel Temer no dia 14 de julho dever\u00e1 entrar em vigor no pr\u00f3ximo dia 14 de novembro, quando expira o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o de 120 dias. Durante esse prazo, as equipes jur\u00eddicas e os profissionais de RH dever\u00e3o estar preparados para lidar com a nova demanda, para que as organiza\u00e7\u00f5es tenham uma vis\u00e3o mais clara sobre como esses temas s\u00e3o expostos, trabalhados e aplicados no \u00e2mbito da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n

Foi justamente esse o foco do debate promovido pelos advogados trabalhistas Wolnei Ferreira e Romeo Piazera Jr., durante a palestra \u201cRela\u00e7\u00f5es do Trabalho\u201d, com os congressistas que participaram do CONCARH 2017. Piazera alertou e orientou para que os profissionais estudem e analisem as mudan\u00e7as previstas. \u201cA Reforma veio corrigir defici\u00eancias na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Nesse primeiro momento \u00e9 importante ter cautela e responsabilidade em rela\u00e7\u00e3o ao que vamos fazer em nossos ambientes de trabalho\u201d, ponderou Piazera.<\/p>\n

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Segundo o especialista, a Reforma atualiza artigos da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e traz, como principal altera\u00e7\u00e3o, a possibilidade de patr\u00f5es e empregados negociarem diretamente, e com for\u00e7a de lei, uma lista com 15 itens que j\u00e1 possuem decis\u00f5es pr\u00e9vias consolidados pela CLT, como jornada de trabalho, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, banco de horas, entre outros. \u201cA espinha dorsal da Reforma Trabalhista \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o coletiva e n\u00e3o podemos nos intimidar ao conduzi-la. N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que este \u00e9 o melhor caminho, tanto para o empregado quanto para o empregador\u201d, afirmou Piazera.<\/p>\n

Ainda de acordo com Piazera, apesar de amparadas pela nova legisla\u00e7\u00e3o, as mudan\u00e7as na CLT poder\u00e3o receber enfrentamento da Justi\u00e7a do Trabalho. Contudo, a expectativa \u00e9 de que o n\u00famero de processos trabalhistas reduza ap\u00f3s a vig\u00eancia da Reforma. Segundo Piazera, apenas em 2016 o Tribunal Superior do Trabalho (TST) recebeu 3,9 milh\u00f5es de novos processos. Atualmente, 2,5 milh\u00f5es est\u00e3o em tramita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mundo do trabalho em transforma\u00e7\u00e3o: a 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial<\/strong><\/p>\n

A necessidade de altera\u00e7\u00f5es nas legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas surgiu a partir das mudan\u00e7as impostas pela tecnologia \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Segundo o advogado Wolnei Ferreira, a tecnologia acarretou no desdobrar do que os especialistas chamam de a 4\u00aa Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, j\u00e1 em curso, e que dever\u00e1 eliminar cinco milh\u00f5es de empregos nos pr\u00f3ximos cinco anos.\u00a0 \u201cEm muitos pa\u00edses, 65% das crian\u00e7as de hoje trabalhar\u00e3o em sistemas que ainda nem existem e 47% das fun\u00e7\u00f5es que existem hoje correm o risco de desaparecer sob a ditadura da tecnologia\u201d, pontuou Ferreira.<\/p>\n

Neste novo cen\u00e1rio, muitos s\u00e3o desafios dos profissionais do RH, que precisar\u00e3o se reinventar para gerir as pessoas, sobretudo das diferentes gera\u00e7\u00f5es que atuam no mercado. \u201cA tecnologia trouxe um novo cen\u00e1rio para a gest\u00e3o de recursos humanos, especialmente a partir das TICs \u2013 Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o h\u00e1 mais dist\u00e2ncia entre o empregado e o empregador\u201d, afirmou Ferreira. \u201cEntre os exemplos est\u00e1 o surgimento do teletrabalho (trabalho a dist\u00e2ncia), agora regulamentado pela Reforma Trabalhista\u201d, continuou.<\/p>\n

Entre as ferramentas que os profissionais de RH ter\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o nesta empreitada est\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o. Atrav\u00e9s dela, o Recursos Humanos dever\u00e1 identificar valores e compreender expectativas para comunicar adequadamente e dissolver barreiras entre os colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 comum ver jovens de 17 anos entrando no mercado de trabalho, com uma velocidade de conhecimento e dom\u00ednio tecnol\u00f3gico superior, mas, sem respeitar hierarquias, convivendo com profissionais mais experientes, de gera\u00e7\u00f5es passadas. Os profissionais de recursos humanos precisar\u00e3o de criatividade e inova\u00e7\u00e3o para comunicar efetivamente para esses grupos e evitar choques entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es\u201d, ensinou o especialista.<\/p>\n

A palestra \u201cRela\u00e7\u00f5es do Trabalho\u201d ocorreu no dia 14 de julho, durante 27\u00ba CONCARH 2017 (Congresso Catarinense de Recursos Humanos), promovido pela ABRH-SC (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos Seccional Santa Catarina) durante os dias 13 e 14 de julho. O evento reuniu mais de duas mil pessoas no CentroSul, em Florian\u00f3polis, entre l\u00edderes e gestores de Recursos Humanos das maiores empresas do pa\u00eds.<\/p>\n

Palestrantes:<\/strong><\/p>\n

Romeo Piazeira Junior<\/strong>\u00a0\u2013 Advogado, graduado pela FURB, de Blumenau, \u00e9 ex-presidente da seccional de Jaragu\u00e1 do Sul da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) e conselheiro estadual titular da OAB\/SC\u00a0 \u2013 (2016\/2018), \u00e9 mestre em Ci\u00eancia Jur\u00eddica \u2013 Direito e Organiza\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e Privadas, pela Universidade do Vale do Itaja\u00ed (Univali) e p\u00f3s-graduado em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas \u2013 Especializa\u00e7\u00e3o em Pr\u00e1ticas Gerenciais \u2013 conv\u00eanio FERJ\/UDESC; Direito Processual Civil e do Trabalho pela Univali; e em Direito Tribut\u00e1rio pelo Instituto Brasileiro de Estudos Tribut\u00e1rios e Instituto Brasileiro de Direito Tribut\u00e1rio \u2013 S\u00e3o Paulo (IBET\/IBDT).<\/p>\n

Wolnei Ferreira<\/strong>\u00a0\u2013 \u00e9 advogado e p\u00f3s-graduado em RH, \u00e9 administrador e s\u00f3cio fundador do escrit\u00f3rio Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados e presidente da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades (Sobratt). Ferreira tamb\u00e9m \u00e9 diretor jur\u00eddico da ABRH Brasil, conselheiro do Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), membro convidado do Conselho Superior Jur\u00eddico da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (FIESP) e diretor do Sindicado das Sociedades de Advogados de S\u00e3o Paulo e do Rio de Janeiro.<\/p>\n

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*Ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicadas no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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