{"id":17274,"date":"2017-09-01T00:00:24","date_gmt":"2017-09-01T03:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17274"},"modified":"2017-08-31T23:41:13","modified_gmt":"2017-09-01T02:41:13","slug":"qual-e-a-dos-rhs-dicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/qual-e-a-dos-rhs-dicas\/","title":{"rendered":"QUAL \u00c9 A DOS RH\u00b4s? Dicas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17086\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17211\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cursopoa.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cursopoa.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cursopoa-300x44.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><\/p>\n<figure id=\"attachment_15503\" aria-describedby=\"caption-attachment-15503\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15503\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juliocorreianeto-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15503\" class=\"wp-caption-text\">J\u00falio Correia Neto<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gostar de gente \u00e9, portanto, gostar de voc\u00ea primeiramente. Se amar profundamente, se respeitar, se aceitar, buscando as melhoras necess\u00e1rias, a todo momento. Sem isso, afirmo com seguran\u00e7a, como tudo na vida, n\u00e3o poder\u00e1 exercer uma posi\u00e7\u00e3o de gestor de RH em sua plenitude.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Portanto meus ador\u00e1veis parceiros de RH:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Procurem ser verdadeiros em seus feedbacks<\/li>\n<li>Propaguem a comunica\u00e7\u00e3o clara, transparente e direta. Se fa\u00e7am dispon\u00edveis e presentes com sinceridade e amorosidade<\/li>\n<li>Aprendam a escutar sem julgamentos pr\u00e9-concebidos ou preconceituosos<\/li>\n<li>Procurem conhecer ao m\u00e1ximo poss\u00edvel a rotina de uma \u00e1rea, suas particularidades na pr\u00e1tica e, n\u00e3o t\u00e3o somente, na teoria<\/li>\n<li>Respeitem os candidatos, pois amanh\u00e3 voc\u00ea poder\u00e1 estar na mesma situa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Respeitem os funcion\u00e1rios de forma individual. Gostar de gente \u00e9 ter paci\u00eancia no trato com a diversidade humana<\/li>\n<li>Ningu\u00e9m \u00e9 burro, incompetente, etc, etc. Existem pessoas com determinadas limita\u00e7\u00f5es por (i) n\u00e3o ter tido acesso a bons col\u00e9gios\/universidades, (ii) a uma boa alimenta\u00e7\u00e3o durante a inf\u00e2ncia, (iii) a uma cria\u00e7\u00e3o dura e\/ou ausente dos pais, (iv) trabalhar com que n\u00e3o gosta, dentre outros fatores. Portanto, entenda antes de apontar o dedo, rotular. Cada pessoa \u00e9 um ser \u00fanico. N\u00e3o generalize<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eu luto diariamente por empresas humanizadas. E voc\u00eas do RH tem um papel muito importante. Portanto, honrem este desafio, pois, por aqui passa a sustentabilidade para o futuro, t\u00e3o discutida na atualidade, mas que ainda \u00e9 muito pouco feito na pr\u00e1tica, diferentemente da ret\u00f3rica expostas nas meses do alto escal\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O texto visa provocar, em 4 partes, uma reflex\u00e3o sobre o verdadeiro papel do RH no universo corporativo contempor\u00e2neo, de forma pr\u00e1tica e direta, salientando que o ato de gostar de gente pressup\u00f5em, antes de mais nada e, em primeiro lugar, gostar de si pr\u00f3prio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>J\u00falio Correia Neto <\/strong><\/em>\u00e9\u00a0Contador e Business Coach com especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, empreendedorismo e humanas. Experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas nacionais e multinacionais, tendo conduzido processos cr\u00edticos de gest\u00e3o compartilhada de mudan\u00e7a organizacional, utilizando metodologia que integra aspectos t\u00e9cnicos e humanos para atingir os resultados de forma r\u00e1pida e consistente.<\/p>\n<p><strong>eMail:<\/strong> juliocorreianeto@hotmail.com<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17086\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-17211\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cursopoa.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cursopoa.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/cursopoa-300x44.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><\/p>\n<h6>*Ideias e opini\u00f5es expostas nos artigos e mat\u00e9rias publicadas no Portal RHevista RH s\u00e3o de responsabilidade exclusiva de seus autores.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gostar de gente \u00e9, portanto, gostar de voc\u00ea primeiramente. 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