{"id":1750,"date":"2010-10-02T16:46:23","date_gmt":"2010-10-02T19:46:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1750"},"modified":"2011-12-30T20:18:57","modified_gmt":"2011-12-30T22:18:57","slug":"que-tipo-de-experiencia-voce-quer-para-sua-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/que-tipo-de-experiencia-voce-quer-para-sua-carreira\/","title":{"rendered":"Que tipo de experi\u00eancia voc\u00ea quer para sua carreira?"},"content":{"rendered":"
\"Carlos<\/a>
Carlos Cruz<\/figcaption><\/figure>\n

Um dos pr\u00e9-requisitos para muitas empresas na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais \u00e9 a experi\u00eancia que ele possui em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo na vida como um todo. Mas afinal de contas, como definimos se uma pessoa \u00e9 experiente o suficiente para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o e alcan\u00e7ar os resultados esperados? O que conta nesse caso: o tempo de experi\u00eancia, o conhecimento adquirido, as empresas nas quais passou? Ou ser\u00e1 que o potencial de adquirir experi\u00eancia tamb\u00e9m conta?<\/p>\n

Para analisar esse conceito, \u00e9 imprescind\u00edvel, antes de tudo, eliminar qualquer tipo de preconceito, que pode estar relacionado \u00e0 apar\u00eancia, a idade ou a origem de um indiv\u00edduo. Falo isso porque nem sempre um jovem de 25 ou 27 anos que tem pouco tempo de atua\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, tampouco um indiv\u00edduo de roupas ou cabelo mais modernos pode ser rotulado como desleixado e, assim, despreparado para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de grande responsabilidade. Por outro lado, n\u00e3o significa que um profissional alinhado de terno e gravata com uma boa comunica\u00e7\u00e3o e com 15 anos de experi\u00eancia numa multinacional vai gerar os resultados esperados.<\/p>\n

Experi\u00eancia \u00e9 bem diferente de tempo de experi\u00eancia, ou seja, experi\u00eancia \u00e9 o quanto se aprende com o que se vive. Tem pessoas que passam anos fazendo a mesma coisa, enquanto outras passam o mesmo tempo realizando mais atividades, conhecendo culturas diferentes e empregando seus talentos estrategicamente para fazer a diferen\u00e7a por meio do aprendizado di\u00e1rio. Obviamente, que o tempo de experi\u00eancia pode ser um facilitador, mas como as mudan\u00e7as s\u00e3o cada vez mais aceleradas, a capacidade de aprender e se adequar as mudan\u00e7as passa a ser mais importantes que a experi\u00eancia do passado que nos servir\u00e1 apenas como base e refer\u00eancia.<\/p>\n

Nosso desafio \u00e9 usar a experi\u00eancia, explorar as oportunidades no presente para aprender incessantemente com o foco em resultados.<\/p>\n

Um exemplo claro de que a idade n\u00e3o representa experi\u00eancia \u00e9 Bill Gates. Com apenas 19 anos, ele e Paul Allen fundaram a Microsoft, hoje a maior empresa de softwares do mundo. Nesse empreendimento, Gates demonstrou n\u00e3o s\u00f3 conhecimentos t\u00e9cnicos e cient\u00edficos extraordin\u00e1rios, mas vis\u00e3o de futuro e teve uma estrat\u00e9gia para fazer do neg\u00f3cio uma fonte de lucro extraordin\u00e1ria. Essas caracter\u00edsticas, portanto, n\u00e3o s\u00e3o privil\u00e9gio apenas daqueles que possuem mais tempo de vida, mas daqueles que atuam de forma pr\u00f3-ativa e s\u00e3o ca\u00e7adores de oportunidades.<\/p>\n

Sobre o autor:<\/span><\/strong><\/p>\n

Carlos Cruz<\/strong> com seu estilo din\u00e2mico, pr\u00e1tico e motivador est\u00e1 entre os Conferencistas mais requisitados do pa\u00eds. Coach e Diretor da UP Treinamentos & Consultoria, coordenou integralmente treinamentos para mais de 20 mil pessoas com foco em resultados, apoiando equipes e l\u00edderes a desenvolverem compet\u00eancias para alcan\u00e7arem suas metas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

site: www.carloscruz.com.br<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

e-mail: imprensa@carloscruz.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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