{"id":17667,"date":"2017-10-01T00:00:16","date_gmt":"2017-10-01T03:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17667"},"modified":"2017-09-30T20:19:03","modified_gmt":"2017-09-30T23:19:03","slug":"como-aumentar-minha-remuneracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/como-aumentar-minha-remuneracao\/","title":{"rendered":"Como aumentar minha Remunera\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

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Washington Le\u00e3o Machado<\/figcaption><\/figure>\n

Caro leitor, para analisarmos como podemos aumentar nossa remunera\u00e7\u00e3o, vamos come\u00e7ar entendendo, qual \u00e9 miss\u00e3o da \u00e1rea de Cargos e Sal\u00e1rios nas empresas?\u00a0 A miss\u00e3o desta \u00e1rea \u00e9 equilibrar os pacotes de remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rios nas organiza\u00e7\u00f5es, mantendo a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Portanto, torna-se de suma import\u00e2ncia as empresas terem esta \u00e1rea estruturada e esta necessidade aumenta com a crise. Tendo os cargos e sal\u00e1rios equilibrados, as empresas tem uma excelente ferramenta para reter os talentos e evitar problemas jur\u00eddicos como equipara\u00e7\u00e3o salarial e processos trabalhistas. Organizar o pacote de remunera\u00e7\u00e3o mant\u00e9m a empresa competitiva e atraente para mercado e auxilia na dificuldade que \u00e9 o grande desafio para as empresas: Remunerar de forma justa, meritocr\u00e1tica e sem desperdi\u00e7ar recursos.<\/p>\n

Este \u00e9 o pilar da meritocracia. Remunerar de forma justa, de acordo com o desempenho e \u00a0das responsabilidades. Quer aumentar sua remunera\u00e7\u00e3o? Comece a buscar novos conhecimentos, aprendizados e experi\u00eancias. Sabe aqueles projetos que ningu\u00e9m quer fazer? Aquelas atividades que ningu\u00e9m assume?<\/p>\n

O mercado de trabalho funciona como a lei da oferta e demanda da Economia. Quanto maior a oferta o pre\u00e7o diminui e quanto maior a demanda e menos oferta, o pre\u00e7o cresce. Em termos de carreira, quanto mais raras forem suas compet\u00eancias e especialidades, maior valor de remunera\u00e7\u00e3o ter\u00e1 seu cargo.<\/p>\n

As compet\u00eancias s\u00e3o desenvolvidas a partir das experi\u00eancias e pr\u00e1ticas das fun\u00e7\u00f5es. Participando dos projetos e atividades da \u00e1rea ou de outras \u00e1reas, desenvolvemos as habilidades e nos torna competitivos. Busque participar, aprenda novos conhecimentos e aproveite o aprendizado para ensinar outros. Assim como as empresas desejam seguran\u00e7a ao remunerar de acordo com as responsabilidades atrav\u00e9s de suas \u00e1reas de cargos e sal\u00e1rios, n\u00f3s profissionais devemos estar prontos para assumir nossas carreiras e para termos desempenhos que justifiquem nossa remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Arist\u00f3teles: \u201cN\u00f3s nos transformamos naquilo que praticamos com frequ\u00eancia. A perfei\u00e7\u00e3o, portanto, n\u00e3o \u00e9 um ato isolado. \u00c9 um h\u00e1bito\u201d.<\/em><\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Washington Le\u00e3o Machado <\/strong>\u00e9 P\u00f3s Graduado em Gest\u00e3o Empresarial pela FGV, Graduado em Adm. com \u00eanfase em RH. 15 anos de experi\u00eancia nos subsistemas de RH em empresas nacionais e multinacionais. Professor Universit\u00e1rio de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e Gradua\u00e7\u00e3o na UNIESP. Especialista e Consultor em Remunera\u00e7\u00e3o\/Cargos e Sal\u00e1rios. Ministra cursos nas \u00e1reas de Gest\u00e3o de Carreira, Remunera\u00e7\u00e3o, Folha de Pagamento e Adm.<\/p>\n

E-mail: washingtonleaomachado@gmail.com<\/p>\n

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Caro leitor, para analisarmos como podemos aumentar nossa remunera\u00e7\u00e3o, vamos come\u00e7ar entendendo, qual \u00e9 miss\u00e3o da \u00e1rea de Cargos e Sal\u00e1rios nas empresas?\u00a0 A miss\u00e3o desta \u00e1rea \u00e9 equilibrar os pacotes de remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rios nas organiza\u00e7\u00f5es, mantendo a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Portanto, torna-se de suma import\u00e2ncia as empresas terem esta \u00e1rea estruturada e esta necessidade aumenta com a crise. Tendo os cargos e sal\u00e1rios equilibrados, as empresas tem uma excelente ferramenta para reter os talentos e evitar problemas jur\u00eddicos como equipara\u00e7\u00e3o salarial e processos trabalhistas. Organizar o pacote de remunera\u00e7\u00e3o mant\u00e9m a empresa competitiva e atraente para mercado e auxilia na dificuldade que \u00e9 o grande desafio para as empresas: Remunerar de forma justa, meritocr\u00e1tica e sem desperdi\u00e7ar recursos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":16769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2826],"tags":[302,387],"table_tags":[],"class_list":["post-17667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-washington-leao-machado","tag-remuneracao","tag-salario","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17667"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=17667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}