{"id":17849,"date":"2017-11-01T00:00:39","date_gmt":"2017-11-01T02:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17849"},"modified":"2017-10-31T21:51:10","modified_gmt":"2017-10-31T23:51:10","slug":"tres-ajustes-simples-para-que-o-colaborador-timido-seja-bem-sucedido-na-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/tres-ajustes-simples-para-que-o-colaborador-timido-seja-bem-sucedido-na-organizacao\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas ajustes simples para que o colaborador t\u00edmido seja bem sucedido na organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Dr. Martin Portner<\/figcaption><\/figure>\n

Estes ajustes na forma de trabalhar o colocar\u00e3o em um patamar especial. Trata-se de operar com duas qualidades, como um camale\u00e3o \u2013 t\u00edmido no formato, extrovertido quando necess\u00e1rio. Organiza\u00e7\u00f5es modernas desejam contar com esse tipo de colaborador. Os t\u00edmidos ser\u00e3o os talentos da era digital.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong>Dr. Martin Portner<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 t\u00edmido, significa que seu filtro social \u00e9 mais compacto. Quando as informa\u00e7\u00f5es provenientes do ambiente (ru\u00eddos, pessoas que falam e gesticulam, mensagens com sentido oculto, m\u00eddias sociais) excedem a velocidade de passagem do filtro, voc\u00ea ter\u00e1 muito trabalho para classificar e armazenar tudo. O extrovertido, por sua vez, tem filtro poroso e lida com isso de forma f\u00e1cil. Em contrapartida, o processamento final n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o eficaz e resulta em uma associa\u00e7\u00e3o menor entre ideias com pesos diferentes.<\/p>\n

Pesquisas recentes revelam que esse filtro envolve um subterr\u00e2neo de corredores que articula mensagens entre os \u00f3rg\u00e3os dos sentidos, o ritmo do cora\u00e7\u00e3o e setores no c\u00e9rebro que comparam o que \u00e9 real e o que precisa ser interpretado. Tudo isso em segundos, no m\u00e1ximo.<\/p>\n

No seu ambiente preferido \u2013 a solitude da noite, com seu notebook -, as esta\u00e7\u00f5es de trabalho do introvertido operam com 100% de produtividade. A associa\u00e7\u00e3o entre ideias se torna cristalina. Sacadas brotam da mente como g\u00eaiseres.<\/p>\n

Um colaborador desta categoria no setor de planejamento estrat\u00e9gico, debru\u00e7ado sobre a an\u00e1lise SWOT da organiza\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 visualizar uma oportunidade at\u00e9 ent\u00e3o desperdi\u00e7ada \u2013 uma esp\u00e9cie de salto com vara \u00e0 frente da concorr\u00eancia.<\/p>\n

Contudo, t\u00edmidos podem perder espa\u00e7o na arena da disputa interna. Extrovertidos arriscam mais em reuni\u00f5es de brainstorming, no assessoramento da lideran\u00e7a, na motiva\u00e7\u00e3o junto aos liderados e no posicionamento pessoal na vitrine da empresa.<\/p>\n

Neste caso, t\u00edmidos precisar\u00e3o recorrer ao estratagema da \u201cextrovers\u00e3o de oportunidade\u201d. Em s\u00edntese, o t\u00edmido se torna momentaneamente extrovertido. Nada exatamente f\u00e1cil de conseguir, mas veross\u00edmil no vi\u00e9s da neuroci\u00eancia. Isso porque os andaimes do c\u00e9rebro n\u00e3o s\u00e3o constru\u00eddos de forma a permitir que extrovertidos sejam temporariamente t\u00edmidos. N\u00e3o funcionar\u00e1, mas o contr\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\n

Mas como pode o t\u00edmido usar dessa \u201cm\u00e1quina de revers\u00e3o\u201d? Veja os tr\u00eas ajustes simples para que o colaborador de perfil t\u00edmido possa ser bem sucedido:<\/p>\n

Remova a press\u00e3o<\/strong><\/p>\n

No t\u00edmido, o filtro interno \u00e9 marcado pela rapidez com que uma situa\u00e7\u00e3o \u00e9 entendida como inconveniente. Tomemos a reuni\u00e3o de brainstorming. O t\u00edmido \u2013 e setores da neuroci\u00eancia \u2013 veem como improv\u00e1veis as chances de ideias realmente eficazes surgirem nesse ambiente. Pesquisadores demonstraram que ideias tipo Ah\u00e1! s\u00e3o formadas pela associa\u00e7\u00e3o de neur\u00f4nios distantes entre si em um processo de concentra\u00e7\u00e3o individual. Isso \u00e9 acompanhado, na rede el\u00e9trica cerebral, do fen\u00f4meno conhecido por ritmo gama. Mas se o t\u00edmido adere ao brainstormng como um rascunho preliminar<\/em> da ideia, colocando na sua voz o que vem pela via instintiva, h\u00e1 um not\u00e1vel come\u00e7o. A retomada, mas adiante, na solitude, formar\u00e1 as paredes da ideia e permitir\u00e1 alavanc\u00e1-la como projeto.<\/p>\n

Fortale\u00e7a as conex\u00f5es intuitivas<\/strong><\/p>\n

Ideias baseadas no instinto s\u00e3o valiosas. Pesquisas revelaram que investidores que medem riscos n\u00e3o s\u00f3 pela balan\u00e7a racional, mas pelo que sentem internamente, obt\u00eam resultados mais vantajosos. Uma forma de desenvolver essa escuta interior se d\u00e1 pelo fortalecimento da percep\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es do organismo em tempo real. Separe cinco minutos do dia e aprecie sua respira\u00e7\u00e3o. Desenvolva a capacidade de juntar-se mentalmente ao ritmo do cora\u00e7\u00e3o. Essa capacidade interior, denominada interocep\u00e7\u00e3o, aproxima a dist\u00e2ncia entre o que acontece no corpo com os prop\u00f3sitos da mente. Extrovertidos t\u00eam boas ideias, mas elas est\u00e3o apoiadas no que circula \u00e0 volta. T\u00edmidos podem juntar as duas coisas \u2013 o poder do racional com a for\u00e7a do intuitivo.<\/p>\n

Deixe sua lideran\u00e7a transparecer<\/strong><\/p>\n

Uma no\u00e7\u00e3o err\u00f4nea \u00e9 a que introvertidos n\u00e3o s\u00e3o bons l\u00edderes. De acordo com pesquisa inovadora conduzida por Adam Grant, professor de Administra\u00e7\u00e3o da Universidade Wharton, l\u00edderes introvertidos podem oferecer resultados melhores do que os extrovertidos porque eles permitem que funcion\u00e1rios talentosos exponham suas ideias, ao inv\u00e9s de imprimir o seu selo pessoal em tudo. Eles n\u00e3o s\u00e3o motivados pelo ego ou o desejo de destaque, mas pela dedica\u00e7\u00e3o ao objetivo maior do neg\u00f3cio. Personalidades com fortes tra\u00e7os introvertidos como Bill Gates, Barack Obama e Ayrton Senna imprimiram um estilo inconfund\u00edvel de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Estes ajustes na forma de trabalhar o colocar\u00e3o em um patamar especial. Trata-se de operar com duas qualidades, como um camale\u00e3o \u2013 t\u00edmido no formato, extrovertido quando necess\u00e1rio. Organiza\u00e7\u00f5es modernas desejam contar com esse tipo de colaborador. Os t\u00edmidos ser\u00e3o os talentos da era digital.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/em><\/p>\n

Dr. Martin Portner<\/strong><\/em> \u00e9 M\u00e9dico Neurologista , Mestre em Neuroci\u00eancia pela Universidade de Oxford e especialista em Mindfulness. H\u00e1 mais de 30 anos divide suas habilidades entre atendimentos cl\u00ednicos e palestras, treinamentos e workshops sobre sabedoria, criatividade e mindfulness.<\/p>\n

eMail:\u00a0www.martinportner.com.br<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Se voc\u00ea \u00e9 t\u00edmido, significa que seu filtro social \u00e9 mais compacto. Quando as informa\u00e7\u00f5es provenientes do ambiente (ru\u00eddos, pessoas que falam e gesticulam, mensagens com sentido oculto, m\u00eddias sociais) excedem a velocidade de passagem do filtro, voc\u00ea ter\u00e1 muito trabalho para classificar e armazenar tudo. O extrovertido, por sua vez, tem filtro poroso e lida com isso de forma f\u00e1cil. Em contrapartida, o processamento final n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o eficaz e resulta em uma associa\u00e7\u00e3o menor entre ideias com pesos diferentes.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15185,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2777],"tags":[567],"table_tags":[],"class_list":["post-17849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dr-martin-portner","tag-timidez","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17849"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=17849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}