{"id":17934,"date":"2017-12-01T00:00:49","date_gmt":"2017-12-01T02:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=17934"},"modified":"2018-02-02T21:51:12","modified_gmt":"2018-02-02T23:51:12","slug":"o-que-voce-faz-x-quem-voce-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-que-voce-faz-x-quem-voce-e\/","title":{"rendered":"O que voc\u00ea faz X Quem voc\u00ea \u00e9"},"content":{"rendered":"

\"\"Quero compartilhar com o leitor uma situa\u00e7\u00e3o bem t\u00edpica nas empresas: colaboradores admitidos pelo que fazem e demitidos pelo que s\u00e3o. H\u00e1 muita gente experiente, com bom curr\u00edculo e alta produtividade, mas sem habilidade para lidar com pessoas, sem equil\u00edbrio emocional, se desestruturando diante de frustra\u00e7\u00f5es e, infelizmente, com falta de car\u00e1ter.<\/p>\n

O que as empresas consideram importante em um candidato n\u00e3o se observa claramente nas entrevistas. Se s\u00e3o honestos, comprometidos, equilibrados ou mentirosos, ego\u00edstas e maldosos – nada disso est\u00e1 obviamente estampado na pessoa. A ess\u00eancia do ser humano s\u00f3 \u00e9 percebida na pr\u00e1tica do dia-a-dia, na \u201cnudez\u201d de m\u00e1scaras. Pode-se at\u00e9 ludibriar o selecionador e burlar \u2013 parcialmente – um teste psicol\u00f3gico (existem v\u00e1rios sites que \u201cdesvendam os segredos\u201d de alguns), mas a sua perman\u00eancia na empresa depender\u00e1 muito de quem voc\u00ea \u00e9 realmente. E se o que voc\u00ea \u00e9 n\u00e3o tem agradado a voc\u00ea ou aos outros, inclusive \u00e0s empresas por onde tem passado, procure transformar-se. Busque ajuda, se preciso e se poss\u00edvel.<\/p>\n

N\u00e3o se perca para a mentira, fofoca ou ego\u00edsmo. Ao inv\u00e9s disso reencontre a honestidade, a \u00e9tica do sigilo, as atitudes altru\u00edstas e enriquecedoras em seu trabalho. Infelizmente, estamos nos conectando com o mundo e nos desconectando uns dos outros. Importamo-nos em crescer para fora e n\u00e3o amadurecemos o interior. No trabalho, nos esfor\u00e7amos para obter sucesso, mas fracassamos ao desenvolver valores morais e sociais essenciais.
\nQue no mercado de trabalho haja mais oferta de trabalhadores cujos r\u00f3tulos podem at\u00e9 n\u00e3o serem os mais atrativos, mas cujo conte\u00fado seja realmente transformador, capaz de construir empresas relevantes, com profissionais de nobres valores e belos car\u00e1teres. E que esse profissional, caro leitor, seja voc\u00ea!<\/p>\n

Desenvolver valores positivos no trabalho \u00e9 vantajoso para todos. O n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o aumenta, cria-se um ambiente de trabalho mais harmonioso, respeitoso e agrad\u00e1vel, aumenta-se o \u00edndice de confian\u00e7a entre os colaboradores e desenvolve-se sentimentos de afeto, solidariedade e sa\u00fade emocional entre todos.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Patr\u00edcia Sim\u00f5es Sena Soares<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga organizacional, psicanalista e palestrante h\u00e1 16 anos. Atua ativamente na \u00e1rea de treinamento e desenvolvimento de pessoas, elaborando projetos de melhoria e ferramentas de gest\u00e3o. Tamb\u00e9m trabalha como psic\u00f3loga cl\u00ednica e desenvolve a\u00e7\u00f5es de Qualidade de Vida para os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o em que atua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quero compartilhar com o leitor uma situa\u00e7\u00e3o bem t\u00edpica nas empresas: colaboradores admitidos pelo que fazem e demitidos pelo que s\u00e3o. H\u00e1 muita gente experiente, com bom curr\u00edculo e alta produtividade, mas sem habilidade para lidar com pessoas, sem equil\u00edbrio emocional, se desestruturando diante de frustra\u00e7\u00f5es e, infelizmente, com falta de car\u00e1ter.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":17281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2977],"tags":[451,2417,1246],"table_tags":[],"class_list":["post-17934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-patricia-simoes-sena-soares","tag-carater","tag-frustracao","tag-personalidade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17934"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=17934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}