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Focada na orienta\u00e7\u00e3o para o uso correto do plano de sa\u00fade, a consultoria Safecare reduz os gastos das empresas com assist\u00eancia m\u00e9dica corporativa<\/p>\nFocada na orienta\u00e7\u00e3o para o uso correto do plano de sa\u00fade, a consultoria Safecare reduz os gastos das empresas com assist\u00eancia m\u00e9dica corporativa<\/p>\n
O alto custo do plano de sa\u00fade corporativo est\u00e1 constantemente em an\u00e1lise dentro das grandes corpora\u00e7\u00f5es, uma vez que representa o segundo maior gasto das companhias, atr\u00e1s apenas da folha de pagamento. Diante de um cen\u00e1rio que exige melhor administra\u00e7\u00e3o dos recursos financeiros, muitas empresas jogam pelo \u2018ralo\u2019 milh\u00f5es de reais com a m\u00e1 gest\u00e3o dos planos oferecidos como benef\u00edcios.<\/p>\n
Al\u00e9m do desperd\u00edcio financeiro, a empresa perde recursos com a falta de produtividade do colaborador, que muitas vezes precisa se ausentar de forma desnecess\u00e1ria para ir a uma consulta m\u00e9dica, com a car\u00eancia de suporte nos procedimentos de interna\u00e7\u00e3o hospitalar dos funcion\u00e1rios e at\u00e9 mesmo quando n\u00e3o t\u00eam programas estruturados para gerenciamento de grupos de risco, como diab\u00e9ticos, hipertensos, obesos, entre outros, os quais costumam ser os usu\u00e1rios de maior custo para os planos de sa\u00fade.<\/p>\n
K\u00e1tia de Boer, s\u00f3cia-diretora da Safe Care, corretora especializada em sa\u00fade corporativa, explica que o uso inadequado do plano de sa\u00fade corporativo, que envolve, por exemplo, realiza\u00e7\u00e3o de exames repetitivos e desnecess\u00e1rios, idas excessivas a consultas m\u00e9dicas e hospitais, \u00e9 o principal problema enfrentado pelas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A Safe Care, que administra 100 mil vidas e realiza mais de 600 mil atendimentos por ano, \u00e9 um bom exemplo de gest\u00e3o eficaz da assist\u00eancia m\u00e9dica corporativa. Para detectar falhas no uso do benef\u00edcio e garantir economia, a corretora criou um sistema integrado de gest\u00e3o de sa\u00fade. Um dos principais resultados alcan\u00e7ados com o uso ferramenta foi detectar abusos na utiliza\u00e7\u00e3o do plano por parte de funcion\u00e1rios de uma empresa e consequentemente um elevado grau de absente\u00edsmo.<\/p>\n
Os colaboradores apresentavam de forma recorrente atestados de consulta particular na \u00e1rea de ortopedia, mesmo tendo o benef\u00edcio sa\u00fade concedido pela corpora\u00e7\u00e3o. Na auditoria feita pela Safecare foram identificados mais de 1.500 dias de atestados, gerando cerca de R$ 500 mil de preju\u00edzo \u00e0 empresa, provocado pela aus\u00eancia do funcion\u00e1rio e, consequentemente, pela falta de produtividade.<\/p>\n
A maioria dos casos era de funcion\u00e1rios que tentavam \u2018ganhar\u2019 per\u00edodos de descanso usando a rede m\u00e9dica particular. O problema foi resolvido gra\u00e7as ao trabalho da equipe m\u00e9dica da Safecare, que fez uma triagem dos casos, identificando as ocorr\u00eancias que realmente eram verdadeiras e precisavam de acompanhamento de m\u00e9dico ortopedista e separando os casos que eram \u2018fraudes\u2019.<\/p>\n
Dados do setor<\/strong><\/p>\n Uma pesquisa da ABRH (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos), realizada entre maio e junho, em parceria com a ASAP (Alian\u00e7a para Sa\u00fade Populacional), aponta que os custos com sa\u00fade cresceram acima da infla\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos 12 meses para 81% das empresas do Brasil, sendo que em 55% o valor atingiu mais que o dobro da infla\u00e7\u00e3o e 83% das empresas acreditam que os custos n\u00e3o devem baixar.<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Focada na orienta\u00e7\u00e3o para o uso correto do plano de sa\u00fade, a consultoria Safecare reduz os gastos das empresas com assist\u00eancia m\u00e9dica corporativa<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":17944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[273],"tags":[303],"table_tags":[],"class_list":["post-17943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-incentivar-pessoas","tag-beneficios","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17943"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17943\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17943"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=17943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}