{"id":18283,"date":"2018-02-02T00:00:23","date_gmt":"2018-02-02T02:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18283"},"modified":"2018-02-02T21:22:29","modified_gmt":"2018-02-02T23:22:29","slug":"na-mao-de-quem-esta-o-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/na-mao-de-quem-esta-o-esocial\/","title":{"rendered":"Na m\u00e3o de quem est\u00e1 o eSocial?"},"content":{"rendered":"
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L\u00e9lio Tocchio<\/figcaption><\/figure>\n

A nova obriga\u00e7\u00e3o federal, eSocial, j\u00e1 est\u00e1 em vigor e muitos profissionais de RH ainda encontram dificuldades para implant\u00e1-lo ou nem come\u00e7aram.\u00a0\u00a0 Tenho percebido algumas quest\u00f5es bastante s\u00e9rias que levam a entender a raz\u00e3o dessa realidade.<\/p>\n

Primeiramente o eSocial ficou exclusivamente na m\u00e3o do respons\u00e1vel, e \u00e0s vezes, t\u00e3o somente na linha operacional do Departamento Pessoal, ou do respons\u00e1vel por TI, como se fosse um simples arquivo de dados que temos que enviar ao governo. Ledo engano; \u00e9 muito mais que isso e permeia todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n

Por outro lado, percebo tamb\u00e9m que muitos dirigentes respons\u00e1veis pelas empresas, sejam eles diretores contratados ou os pr\u00f3prios donos, n\u00e3o sabem ou n\u00e3o se deram conta do tamanho da responsabilidade que \u00e9 essa nova obriga\u00e7\u00e3o.\u00a0 Infelizmente, tamb\u00e9m associaram essa determina\u00e7\u00e3o como um simples arquivo que o \u201co pessoal do DP e TI est\u00e3o cuidando com o novo sistema de folha que j\u00e1 foi instalado\u201d.\u00a0 Mal conhecem ou pararam para pensar sobre as consequ\u00eancias futuras que isso vai trazer para a empresa e seu resultado de neg\u00f3cio. \u00a0Associam o eSocial como o SPED Cont\u00e1bil, que foi implantado h\u00e1 alguns anos em todas as empresas; mais um arquivo de dados, simplesmente.\u00a0 N\u00e3o \u00e9 nada disso. Essa \u00e9 a grande quest\u00e3o que vai trazer s\u00e9rios danos e muito custo para as empresas.<\/p>\n

O eSocial veio para que todas as empresas provem, por meio dos arquivos de informa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias, que elas cumprem a totalidade das obriga\u00e7\u00f5es legais, trabalhistas, tribut\u00e1rias, previdenci\u00e1rias etc.\u00a0 Haver\u00e1 cruzamento das informa\u00e7\u00f5es do SPED Cont\u00e1bil com os arquivos j\u00e1 existentes na Receita Federal e tamb\u00e9m com o eSocial.\u00a0 Tudo o que a lei exige ser\u00e1 fiscalizado eletronicamente, n\u00e3o haver\u00e1 perd\u00e3o, o governo n\u00e3o precisar\u00e1 mais de fiscal para isso, ele vai fiscalizar cem por cento das empresas, em tempo real, em todas as suas obriga\u00e7\u00f5es.\u00a0 As multas, na sua maioria, ser\u00e3o autom\u00e1ticas e quando n\u00e3o forem, o fiscal vir\u00e1 at\u00e9 a empresa ou exigir\u00e1 que se apresente documentos nos \u00f3rg\u00e3os competentes.<\/p>\n

Isso significa que todas as pr\u00e1ticas relacionadas ao trabalho t\u00eam que ser revistas e ajustadas antes de iniciar o eSocial; todos os processos de RH, Folha, DP etc, devem ser revistos; assim como todos os benef\u00edcios concedidos e todas as verbas da folha.\u00a0 N\u00e3o \u00e9 somente uma quest\u00e3o de implantar um sistema de folha novo; o sistema simplesmente vai elaborar os arquivos e envi\u00e1-los, por\u00e9m, se as pr\u00e1ticas e os procedimentos de RH adotados n\u00e3o estiverem corretos a empresa ser\u00e1 automaticamente autuada e se o fiscal vier at\u00e9 a empresa para conferir informa\u00e7\u00e3o ele vai considerar os cinco anos retroativos.<\/p>\n

Tem que se atentar para n\u00e3o passar evid\u00eancia de problemas e analisar antecipadamente todos os riscos envolvidos nas pr\u00e1ticas e procedimentos atuais.<\/p>\n

Ent\u00e3o, esse assunto n\u00e3o cabe somente ao RH ou ao DP, ele cabe primeiramente ao dirigente da empresa que tem que se ajustar muito rapidamente se alguma coisa estiver em desacordo com a legisla\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0 Acabou o \u201cjeitinho brasileiro\u201d e provavelmente muitas empresas sofrer\u00e3o impactos nos custos e na sua margem de lucro.<\/p>\n

As quest\u00f5es relacionadas com Seguran\u00e7a do Trabalho ser\u00e3o fortemente fiscalizadas e as empresas tamb\u00e9m poder\u00e3o sofrer a\u00e7\u00f5es regressivas da Previd\u00eancia Social, cobrando, al\u00e9m de multa os custos envolvidos nos afastamentos.<\/p>\n

Importante que, independentemente do n\u00edvel funcional que estiver cuidando desse assunto, o profissional se atenha a esses aspectos, discuta com sua dire\u00e7\u00e3o a necessidade de um trabalho amplo que garanta n\u00e3o mandar informa\u00e7\u00e3o com evid\u00eancias de problemas e evite pesadas multas que vir\u00e3o comprometer o resultado do neg\u00f3cio.<\/p>\n

L\u00e9lio Tocchio<\/p>\n

L\u00e9lio Tocchio \u00e9 profissional de longa carreira na \u00e1rea de RH. S\u00f3cio Diretor da T3 Assessoria e Consultoria Ltda, empresa especializada em implanta\u00e7\u00e3o do eSocial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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