{"id":18456,"date":"2018-03-01T00:00:55","date_gmt":"2018-03-01T03:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18456"},"modified":"2018-03-01T00:33:40","modified_gmt":"2018-03-01T03:33:40","slug":"mulher-o-que-voce-tem-feito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mulher-o-que-voce-tem-feito\/","title":{"rendered":"Mulher, o que voc\u00ea tem feito?"},"content":{"rendered":"
\"\"
Silvia Facciolongo<\/figcaption><\/figure>\n

O empoderamento feminino \u00e9 tema constante e atual em todas as m\u00eddias. Segundo a ONU cinquenta por cento da popula\u00e7\u00e3o mundial \u00e9 composta por pessoas do sexo feminino.<\/p>\n

As mulheres conquistam a cada dia espa\u00e7o significativo dentro da sociedade em seus diversos campos. No mundo corporativo, h\u00e1 pesquisas que comprovam que as empresas que contrataram diretoras do sexo feminino, obtiveram melhoria de performance financeira de 30%. O que leva a este fato \u00e9 a performance social apresentada pelas mulheres, que segundo o mesmo estudo, revela que a mulher tem comportamentos mais \u00e9ticos, \u00e9 mais dedicada \u00e0s pessoas, gere melhor os riscos, t\u00eam mais consci\u00eancia social corporativa e para as pr\u00e1ticas ambientais e, al\u00e9m de tudo isso, tem faro mais desenvolvido para identificar fraudes. Apesar disso, as executivas mulheres s\u00e3o ainda menos remuneradas que os homens.<\/p>\n

De fato, apesar de muita boa inten\u00e7\u00e3o e pessoas engajadas na luta feminina, a consci\u00eancia plena da equidade entre os g\u00eaneros \u00e9 distante e caminha a passos lentos.<\/p>\n

A mulher ainda \u00e9 cercada de estere\u00f3tipos preconceituosos e sua real compet\u00eancia ainda \u00e9 questionada. A sociedade ainda \u00e9 machista. Por outro lado, esta sociedade inclui tamb\u00e9m mulheres. E h\u00e1 muitas mulheres machistas, ou seja, h\u00e1 falta de conscientiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Refletir sobre o que temos feito para mudar este cen\u00e1rio ou pensar em como criamos os nossos filhos com rela\u00e7\u00e3o a este tema, podem ajudar. Criamos homens que respeitar\u00e3o as mulheres e mulheres conscientes de seu valor, ou damos mais do mesmo a eles, perpetuando a discrimina\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Mulheres, se desejamos mudan\u00e7a, sejamos n\u00f3s as primeiras agentes dela. Empoderar-se \u00e9 o ato de tomar poder sobre si. Comecemos dentro de nossas casas, formando cidad\u00e3os mais conscientes sobre o valor e o grande poder das mulheres. Merecemos isto!<\/p>\n

A import\u00e2ncia da reflex\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o da mulher para o seu empoderamento na sociedade.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Silvia Lima A. Facciolongo<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga, especializada em Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Especialista em Psicologia do Trabalho, Especializa\u00e7\u00e3o em Marketing e MBA Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas. Ocupou cargos de gest\u00e3o em RH em organiza\u00e7\u00f5es de segmentos variados na ind\u00fastria e em servi\u00e7os por mais de 30 anos. Atualmente \u00e9 Diretora da Orhion Evolu\u00e7\u00e3o e Crescimento Humano.<\/p>\n

E-mail<\/strong> \u2013 silvialimafac@orhiondhu.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O empoderamento feminino \u00e9 tema constante e atual em todas as m\u00eddias. Segundo a ONU cinquenta por cento da popula\u00e7\u00e3o mundial \u00e9 composta por pessoas do sexo feminino.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3039],"tags":[3030,2832],"table_tags":[],"class_list":["post-18456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-silvia-facciolongo","tag-destaque","tag-empoderamento-da-mulher","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18456"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}