{"id":18462,"date":"2018-03-01T00:00:47","date_gmt":"2018-03-01T03:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18462"},"modified":"2018-03-01T00:34:12","modified_gmt":"2018-03-01T03:34:12","slug":"proativo-ou-reativo-eis-a-questao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/proativo-ou-reativo-eis-a-questao\/","title":{"rendered":"PROATIVO ou REATIVO, eis a quest\u00e3o"},"content":{"rendered":"
\"\"
Durval Luchetti<\/figcaption><\/figure>\n

Em tempos recessivos, como o que estamos atravessando, a proatividade passa a ser uma compet\u00eancia privilegiad\u00edssima pelas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente para aqueles que exercem<\/p>\n

cargos de lideran\u00e7a. Com quadros reduzidos, cresce a demanda por profissionais proativos e reduz-se o espa\u00e7o para os reativos.<\/p>\n

O que difere os dois perfis? Os proativos analisam os problemas com profundidade, para decidirem de forma r\u00e1pida e assertiva. Pensam e agem como donos do neg\u00f3cio. Tem iniciativa, coragem, vontade e \u201cbrilho nos olhos\u201d. Agem antecipadamente; n\u00e3o esperam acontecer. Em suma, fazem as coisas acontecerem.<\/p>\n

J\u00e1 os reativos s\u00e3o percebidos como aqueles profissionais que, via de regra, apreciam a zona de\u00a0conforto. Tendem a esperar que as solu\u00e7\u00f5es caiam em seus colos e que lhes seja dito o que fazer. Faltam-lhes iniciativa, energia, coragem e mesmo autoestima. Tem que ser cobrados sistematicamente para apresentarem os resultados esperados.<\/p>\n

O mundo esportivo \u00e9 rico em exemplos aplic\u00e1veis ao ambiente corporativo. A Olimp\u00edada est\u00e1 a\u00ed\u00a0para nos demonstrar claramente a performance de atletas proativos e reativos. Proativos s\u00e3o\u00a0aqueles que se preparam \u00e0 exaust\u00e3o e t\u00eam a determina\u00e7\u00e3o de vencer, sujeitando-se a qualquer\u00a0sacrif\u00edcio. Mesmo n\u00e3o conquistando a medalha, persistem buscando a supera\u00e7\u00e3o na oportunidade\u00a0seguinte. A judoca brasileira Rafaela Silva \u00e9 um oportuno exemplo de supera\u00e7\u00e3o e de vit\u00f3ria.<\/p>\n

Depois do insucesso na \u00faltima olimp\u00edada, que a levou a pensar em abandonar o esporte, reergueu-se, movida pela autoestima e pela determina\u00e7\u00e3o de chegar ao topo do p\u00f3dio. E chegou l\u00e1!<\/p>\n

Para os profissionais que se enxergam reativos, o primeiro passo \u00e9 a decis\u00e3o pessoal de querer ou\u00a0n\u00e3o migrar para o outro lado. Em caso \u201csim\u201d, o caminho deve ser iniciado por um exerc\u00edcio de\u00a0autoconhecimento, identifica\u00e7\u00e3o de seus pontos fortes e fracos, e assumir o desafio de mudar, com vontade e determina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n

Durval Luchetti<\/strong> \u00e9 Consultor em Gest\u00e3o de Pessoas, Coach de Lideran\u00e7a e Carreira, Mestre em Administra\u00e7\u00e3o, Professor Universit\u00e1rio.<\/p>\n

e-Mail: durval@dlrh.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em tempos recessivos, como o que estamos atravessando, a proatividade passa a ser uma compet\u00eancia privilegiad\u00edssima pelas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente para aqueles que exercem.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18463,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3040],"tags":[3030,1922],"table_tags":[],"class_list":["post-18462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-durval-luchetti","tag-destaque","tag-proatividade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18462\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18462"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}