{"id":18465,"date":"2018-03-01T00:00:21","date_gmt":"2018-03-01T03:00:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18465"},"modified":"2018-03-01T00:34:39","modified_gmt":"2018-03-01T03:34:39","slug":"enfrente-a-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/enfrente-a-crise\/","title":{"rendered":"Enfrente a crise!"},"content":{"rendered":"
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Fran Winandy<\/figcaption><\/figure>\n

Tingir os cabelos, fazer uso de cremes e procedimentos est\u00e9ticos para atenuar rugas e marcas de express\u00e3o, recursos muito usados por homens e mulheres para retardar as marcas do envelhecimento, n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para conter as dificuldades dos profissionais mais velhos em conseguir um emprego.<\/p>\n

O desemprego continua no pais e a solu\u00e7\u00e3o, para boa parte dos desempregados \u00e9 recorrer ao mercado informal, reduto tradicionalmente ocupado pela m\u00e3o de obra grisalha, que, em fun\u00e7\u00e3o do etarismo (preconceito de idade) das organiza\u00e7\u00f5es, j\u00e1 vinha se acostumando a aceitar propostas de trabalho fora dos padr\u00f5es tradicionais.<\/p>\n

Com a concorr\u00eancia acirrada pela enxurrada de profissionais mais novos em busca de trabalho, o Mercado vai se estreitando e os trabalhadores mais velhos percebem que precisam se reinventar, pois o Governo dificilmente ser\u00e1 um aliado frente ao problema. O que fazer?<\/p>\n

N\u00e3o existe uma f\u00f3rmula, mas ser pessimista s\u00f3 atrapalha! Ative seus contatos, aperfei\u00e7oe suas compet\u00eancias!<\/p>\n

Veja como seu conhecimento poderia ser utilizado de forma rent\u00e1vel: um chefe de cozinha treina cozinheiras, um administrador atua como marceneiro, uma secret\u00e1ria \u00e9 agora \u201cpasseadora de c\u00e3es\u201d, um diretor virou Coach <\/em>\u00a0de Carreira, uma analista leva idosas ao teatro, e assim por diante! As portas v\u00e3o se abrindo \u00e0 medida que sua cabe\u00e7a o faz!<\/p>\n

Seja diferente, adapte seu servi\u00e7o ou produto ao Mercado. Pense em algo que s\u00f3 voc\u00ea ir\u00e1 oferecer.\u00a0Quem sabe n\u00e3o \u00e9 este o momento de virar a mesa e investir para ser mais feliz no futuro?<\/p>\n

Como enfrentar a crise? Pense no que voc\u00ea gosta de fazer e faz bem, de prefer\u00eancia melhor do que a maioria das pessoas que voc\u00ea conhece. Reflita sobre como essa compet\u00eancia poderia ser usada em novos cen\u00e1rios e, se necess\u00e1rio, aprofunde, estude, aperfei\u00e7oe: torne-se o melhor!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Fran Winandy<\/strong> \u00e9 Psic\u00f3loga com MBA em RH e Mestrado em Gest\u00e3o Humana e Social\u00a0 nas Organiza\u00e7\u00f5es. Com 30 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de RH, \u00e9 s\u00f3cia de Consultoria, professora de P\u00f3s Gradua\u00e7\u00e3o e especialista no tema Diversidade Et\u00e1ria.<\/p>\n

Contato:<\/strong> https:\/\/br.linkedin.com\/in\/franacalantis\/pt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tingir os cabelos, fazer uso de cremes e procedimentos est\u00e9ticos para atenuar rugas e marcas de express\u00e3o, recursos muito usados por homens e mulheres para retardar as marcas do envelhecimento, n\u00e3o s\u00e3o mais suficientes para conter as dificuldades dos profissionais mais velhos em conseguir um emprego.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18466,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2663],"tags":[1547,1118,3030],"table_tags":[],"class_list":["post-18465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fran-winandy","tag-concorrencia","tag-crise","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18465"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}