{"id":18687,"date":"2018-04-04T00:00:35","date_gmt":"2018-04-04T03:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18687"},"modified":"2018-04-24T23:41:17","modified_gmt":"2018-04-25T02:41:17","slug":"10-dicas-para-gestores-de-rh-e-liderancas-na-adaptacao-ao-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/10-dicas-para-gestores-de-rh-e-liderancas-na-adaptacao-ao-esocial\/","title":{"rendered":"10 dicas para gestores de RH e lideran\u00e7as na adapta\u00e7\u00e3o ao eSocial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"O eSocial j\u00e1 est\u00e1 em vigor, mas diversas empresas ainda est\u00e3o em processo de adapta\u00e7\u00e3o ou nem come\u00e7aram a tratar do assunto com a devida aten\u00e7\u00e3o. Isso as deixa pass\u00edveis a multas, algumas delas relacionadas \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho. Em conversa com Joyce Mendes, gestora de novos neg\u00f3cios para Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho da Unibem Sa\u00fade Ocupacional, pedimos que a profissional elencasse 10 dicas para gestores de RH e empres\u00e1rios, que fossem \u00fateis ao processo de adapta\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7a\u00f5 do eSocial. Confira as dicas:<\/p>\n

1- Envolva as principais lideran\u00e7as da empresa e promova cursos, pois o e-Social n\u00e3o ser\u00e1 s\u00f3 uma responsabilidade do RH, mas tamb\u00e9m de todos os setores como financeiro, contabilidade, opera\u00e7\u00e3o, comercial e TI.<\/p>\n

2-\u00a0 As lideran\u00e7as ter\u00e3o papel fundamental no sucesso da implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, pois s\u00e3o elas que muitas vezes atropelam as normas exigidas. Acompanhe de perto toda a implementa\u00e7\u00e3o do e-Social na empresa e principalmente, seja um exemplo, estimulando o cumprimento das regras.<\/p>\n

3- O e-Social, tem papel fiscalizador e gerar\u00e1 multas automaticamente. Isso impactar\u00e1 nos lucros ou balan\u00e7o da empresa. N\u00e3o se adequar ao e-Social pode se tornar um custo expressivo, ou seja, um risco ao desempenho das contas.<\/p>\n

4- Entenda que as multas n\u00e3o mudam, o que muda \u00e9 a forma como a fiscaliza\u00e7\u00e3o acontece. Ela ser\u00e1 muito mais eficiente e o sistema foi criado para justamente evitar fraudes e consequentemente aumentar\u00e1 a arrecada\u00e7\u00e3o do Governo Federal.<\/p>\n

5- Antecipe-se sempre que puder quanto ao envio de informa\u00e7\u00f5es ao eSocial. N\u00e3o deixe nada para a \u00faltima hora.<\/p>\n

6- A Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST), o que inclui avalia\u00e7\u00e3o de riscos e os exames Ocupacionais (Admiss\u00e3o, Peri\u00f3dicos, Retorno ao trabalho etc), treinamento para fun\u00e7\u00f5es, que representam risco para a sa\u00fade do trabalhador, \u00e9 uma das quest\u00f5es mais importantes, pois grande parte das multas pesadas est\u00e3o previstas de acordo com o n\u00e3o cumprimento das normas nessa \u00e1rea. Cheque se a sua empresa est\u00e1 cumprindo com as exig\u00eancias das Normas Regulamentadoras.<\/p>\n

7- Nunca \u00e9 tarde para se adequar, se for necess\u00e1rio considere a possibilidade de contratar consultorias ou especialistas no assunto.<\/p>\n

8- Toda mudan\u00e7a \u00e9 um pouco dif\u00edcil no come\u00e7o, mas \u00e9 importante observar que o eSocial proteger\u00e1 a empresa no futuro, se tudo estiver sendo cumprido conforme a lei.<\/p>\n

9- Fique atento aos prazos para envio de dados e informa\u00e7\u00f5es e ao faseamento (calend\u00e1rio) do eSocial.<\/p>\n

10- Promova palestras sobre o eSocial e sobre as pol\u00edticas da empresa entre todos os funcion\u00e1rios, pois eles tamb\u00e9m precisar\u00e3o entender que precisam cumprir regras, normas, hor\u00e1rios e prazos. O eSocial \u00e9 bom para todos, n\u00e3o s\u00f3 para a empresa.<\/p>\n

Sobre a Unibem Sa\u00fade Ocupacional: <\/strong>Empresa especializada em oferecer solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os em Medicina e Sa\u00fade e Seguran\u00e7ca do Trabalho, a Unibem \u00e9 uma das principais atuantes do ramo no pa\u00eds, estando no mercado h\u00e1 19 anos. Os servi\u00e7os oferecidos pela empresa est\u00e3o classificados em cinco frentes: Seguran\u00e7a do Trabalho; Medicina do Trabalho; Gest\u00e3o de Ambulat\u00f3rios; Cursos e Treinamentos e Qualidade de Vida (Preven\u00e7\u00e3o).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O eSocial j\u00e1 est\u00e1 em vigor, mas diversas empresas ainda est\u00e3o em processo de adapta\u00e7\u00e3o ou nem come\u00e7aram a tratar do assunto com a devida aten\u00e7\u00e3o. Isso as deixa pass\u00edveis a multas, algumas delas relacionadas \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":18689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030],"table_tags":[],"class_list":["post-18687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18687\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18687"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}