{"id":1869,"date":"2010-10-03T13:10:36","date_gmt":"2010-10-03T16:10:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=1869"},"modified":"2010-10-07T00:08:33","modified_gmt":"2010-10-07T03:08:33","slug":"nossa-fortaleza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/nossa-fortaleza\/","title":{"rendered":"Nossa Fortaleza"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/dinamica.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-1871\" title=\"dinamica\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2010\/10\/dinamica.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><strong>T\u00e9cnica para din\u00e2mica criada pela autora a partir do texto de um cart\u00e3o dedicado a mulher!<\/strong><\/p>\n<p><strong>Objetivo:<\/strong>\u00a0propiciar\u00a0o refletir no\u00a0pessoal, com base\u00a0 nas ATITUDES\u00a0 ou nos VALORES do dia-a-dia profissional, como forma\u00a0 de melhoria\u00a0 no relacionamento e no atendimento\u00a0 ao outro;<\/p>\n<p><strong>Tempo:<\/strong> m\u00e1ximo de\u00a0 uma\u00a0 hora;<\/p>\n<p><strong>Fase do Grupo:<\/strong>\u00a0 Despedida;<\/p>\n<p><strong>N\u00famero de Participante:<\/strong> 14 no m\u00e1ximo;<\/p>\n<p><strong>Material Necess\u00e1rio:<\/strong> Bombons e Flores, do campo preferencialmente; Frases, abaixo, impressas e COLADAS\u00a0 em\u00a0 \u201cE.V.A\u201d ou \u201cCartolina\u201d;<\/p>\n<p><strong>Equipamentos:<\/strong>\u00a0Tocador de CD; \u00a0M\u00fasica\u00a0 New-Age instrumental de\u00a0fundo;<\/p>\n<p><strong>Desenvolvimento: <\/strong><\/p>\n<p>Ao som da m\u00fasica instrumental, convidar os participantes a caminhar e refletir\u00a0 sobre o conhecimento assimilado no programa desenvolvido; como foi o\u00a0 relacionamento\u00a0com o grupo, \u00a0e; \u00a0como est\u00e1\u00a0 o relacionamento na\u00a0 empresa&#8230;..<\/p>\n<p>Durante a reflex\u00e3o, ser\u00e1 entregue pelo facilitador\u00a0as frases em \u201cE.V.A\u201d ou \u201cCartolina\u201d, \u00a0um para cada participante (podem-se repetir as frase, se o grupo\u00a0for\u00a0grande).. continuar a reflex\u00e3o, ao som da m\u00fasica,\u00a0 agora\u00a0 tendo por base a frase recebida&#8230;<\/p>\n<p>Todos\u00a0 devem sentar em c\u00edrculo, preferencialmente no\u00a0 ch\u00e3o, e um a um\u00a0dever\u00e1 ler a frase recebida, comentar..\u00a0 e falar sobre\u00a0 sua\u00a0 reflex\u00e3o inicial..<\/p>\n<p>Para\u00a0 finalizar, convidar os participantes\u00a0 para, em circulo e\u00a0 em p\u00e9,\u00a0 receber o material complementar do\u00a0 facilitador, preferencialmente\u00a0 uma\u00a0 flor do campo ou um\u00a0 bombom&#8230; e,\u00a0 entregar ao som\u00a0 da musica\u00a0 a um colega e dar um abra\u00e7o de\u00a0 despedida.<\/p>\n<p>Frases para colar em \u00a0\u201cE.V.A\u201d ou Cartolina<\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea \u00e9 FORTE; quando transforma sua m\u00e1goa e ensina a sorrir;<\/li>\n<li>Voc\u00ea \u00e9 FELIZ, quando v\u00ea uma flor;<\/li>\n<li>\u00a0Voc\u00ea \u00e9 S\u00c1BIA, quando a esperan\u00e7a de amanh\u00e3 significa mais do que o erro de ontem;<\/li>\n<li>Voc\u00ea \u00e9 LIVRE, quando tem controle de si;<\/li>\n<li>Voc\u00ea \u00e9 CORAJOSA, quando supera seu temor e ajuda os outros a fazer o mesmo;<\/li>\n<li>Voc\u00ea \u00e9 GENEROSA, quando o dar \u00e9 mais importante que o receber<\/li>\n<li>VOC\u00ca \u00c9 VOC\u00ca, quando une corpo, cora\u00e7\u00e3o e emo\u00e7\u00e3o, SEMPRE<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Sobre a Autora<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Edna Paiva<\/strong> \u00e9 Consultora organizacional, Soci\u00f3loga; Forma\u00e7\u00e3o geral em Marketing. P\u00f3s-Graduada em Recursos Humanos. Docente do Curso MBA &#8211; pelo ICAT\/AEUDF (Bras\u00edlia). Forma\u00e7\u00e3o Geral em Din\u00e2mica de Grupos, Jogos de Empresas, T\u00e9cnicas Vivenciais e Atividades L\u00fadicas. Facilitadora, com oficinas vivenciais em congressos nacionais e internacionais. Ex-presidente da ABRH-PE. Filiada ao GIPP (Grupo de Interc\u00e2mbio de Psic\u00f3logos de Pernambuco). Coordenadora geral do GP-T&amp;D-PE.<\/p>\n<p>Este material \u00e9\u00a0 parte\u00a0 integrante do\u00a0<strong>CD \u2013 Maestria Pessoal<\/strong>, que pode ser adquirido atrav\u00e9s do site <strong><a href=\"http:\/\/www.criarh.com.br\/\">www.criarh.com.br<\/a><\/strong> ou atrav\u00e9s do email <a href=\"mailto:kits@criarh.com.br\"><strong><em>kits@criarh.com.br<\/em><\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objetivo: propiciar o refletir no pessoal, com base  nas ATITUDES  ou nos VALORES do dia-a-dia profissional, como forma  de melhoria  no relacionamento e no atendimento  ao outro.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[395],"tags":[2752],"table_tags":[],"class_list":["post-1869","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dinamicas","tag-dinamicas","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1869"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1869\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1869"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=1869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}