{"id":18820,"date":"2018-04-30T20:26:15","date_gmt":"2018-04-30T23:26:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18820"},"modified":"2018-04-30T20:26:51","modified_gmt":"2018-04-30T23:26:51","slug":"o-poder-dentro-das-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/o-poder-dentro-das-organizacoes\/","title":{"rendered":"O Poder dentro das Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

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Maria de Lourdes Menezes<\/figcaption><\/figure>\n

\u00c9 natural, dentro do crescimento profissional, quando as compet\u00eancias e habilidades est\u00e3o presentes para tal. Contudo, alguns profissionais no processo de Plano de Carreira, aspiram pelo Poder, por\u00e9m mostram uma fragilidade por n\u00e3o conhecerem o verdadeiro sentido da a\u00e7\u00e3o\/palavra Poder, consequentemente deixando-se levar pela vaidade de ocupar um cargo onde lidera ou manda de uma forma impositiva. Em uma equipe, o poder do l\u00edder pode influenciar negativa ou positivamente nos resultados, nos relacionamentos e no reconhecimento de todos, principalmente na vida de quem o exerce, porque o Poder n\u00e3o \u00e9 eterno, e estar no Poder n\u00e3o significa ser o Poder. A partir do momento em que isso \u00e9 compreendido pelas lideran\u00e7as, torna-se um grande aliado para os resultados esperados nas organiza\u00e7\u00f5es. A comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes estabelece-se cada vez melhor e se faz mais esclarecedora, sendo ela fundamental para aqueles que est\u00e3o \u00e0 frente das lideran\u00e7as, por terem a capacidade de influenciar e desenvolver pessoas.<\/p>\n

E, falando em lideran\u00e7a, podemos dizer que ela s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando se acredita na capacidade das pessoas. Quando o l\u00edder desperta o brilho nos olhos dos liderados, quando lidera, confia e conquista, acolhe as inseguran\u00e7as, ouve as d\u00favidas com o olhar construtivo, compreende as diferen\u00e7as intelectuais, n\u00e3o hesita com uma posi\u00e7\u00e3o firme, se necess\u00e1rio. Quando confia e \u00e9 confi\u00e1vel, porque o l\u00edder \u00e9 o representante da sua equipe, defende-a das poss\u00edveis injusti\u00e7as. Dessa forma, seus liderados estar\u00e3o trabalhando por uma causa: Voc\u00ea e o que voc\u00ea, \u201cl\u00edder\u201d, acredita.<\/strong><\/p>\n

O Poder \u00e9 um efeito da inseguran\u00e7a ou um revelador de personalidade?<\/p>\n

Liderar \u00e9 buscar o m\u00e1ximo de cada um, \u00e9 provocar o desenvolvimento.<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/p>\n

Maria de Lourdes Menezes<\/strong>: 20 anos de experi\u00eancia em RH, atuando em processos de capta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas, em empresas de m\u00e9dio e grande porte. Graduada em Psicologia, P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Adm. Hospitalar e em Gest\u00e3o de Pessoas. Graduando Direito. Atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea clinica com adultos e adolescentes em atendimento Psicoterap\u00eautico, Cirurgia Bari\u00e1trica e Orienta\u00e7\u00e3o Vocacional.<\/p>\n

e-Mail: mmalupsico@terra.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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