{"id":18961,"date":"2018-06-01T00:00:53","date_gmt":"2018-06-01T03:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18961"},"modified":"2018-06-01T11:21:32","modified_gmt":"2018-06-01T14:21:32","slug":"previsibilidade-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/previsibilidade-produtividade\/","title":{"rendered":"\u00a0Previsibilidade & Produtividade"},"content":{"rendered":"
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Gladis Costa<\/figcaption><\/figure>\n

Dia desses uma amiga me ligou muito nervosa. Estava parada no tr\u00e2nsito havia um temp\u00e3o. Tinha passado o dia todo em duas reuni\u00f5es em lugares diferentes. Era uma sexta, fim de tarde, tr\u00e2nsito, chuva, todo mundo buzinando sem sair do lugar \u2013\u00a0\u00a0o caos \u00e0 la carte.\u00a0\u00a0Eu j\u00e1 vi esta cena antes. Uma cena t\u00e3o previs\u00edvel como tantas outras que fazem parte do ca\u00f3tico tr\u00e2nsito paulistano. A gente nem pode mais culpar o tr\u00e2nsito pelos nossos atrasos. Ele j\u00e1 faz parte da agenda.<\/p>\n

Ocorre que estou morando temporariamente nos Estados Unidos, numa cidade de 15.000 habitantes. E aqui, uma coisa bastante previs\u00edvel \u00e9 o tr\u00e2nsito \u2013 nunca tem. Existe a\u00a0rush hour<\/em>, claro, por volta de 5:00\/5:15hs, que pode causar um pequeno atraso para o jantar das 6, mas \u00e9 isto, bem tranquilo mesmo.<\/p>\n

Minha amiga queria saber como ser produtiva numa cidade na qual que se perde at\u00e9 duas horas entre um cliente e outro em fun\u00e7\u00e3o do tr\u00e2nsito. Eu respondo: n\u00e3o d\u00e1. N\u00e3o tem como. Esta coisa de n\u00e3o saber o que vai acontecer durante o dia \u00e9 um horror. \u00c9 um cen\u00e1rio que reduz os n\u00edveis de produtividade de qualquer cidad\u00e3o. Quem visita clientes com frequ\u00eancia deve lamentar o quanto de tempo se perde sem estar necessariamente na fun\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0Sei que existem tecnologias para resolver os problemas de comunica\u00e7\u00e3o, reuni\u00f5es online, estas coisas, mas pessoalmente sempre gostei de reuni\u00f5es presenciais e acho que muitos clientes tamb\u00e9m.<\/p>\n

Mas n\u00e3o e s\u00f3 o tr\u00e2nsito, \u00e9 o estresse da viol\u00eancia, o atraso do cliente, o seu atraso, porque voc\u00ea passou no dentista ou no m\u00e9dico e a agenda dele j\u00e1 come\u00e7ou atrasada.\u00a0\u00a0Aqui a consulta marcada \u00e0s 3:45hs. tem in\u00edcio \u00e0s 3:45 (oh, surpresa) e n\u00e3o tem esta de \u201cencaixe\u201d. Como assim? Confesso que n\u00e3o estou acostumada com tanta previsibilidade, mas n\u00e3o posso negar: \u00e9 uma ben\u00e7\u00e3o. Porque sei que 4:30hs posso estar em outro lugar. Todo mundo consegue se programar e o dia rende – se isto n\u00e3o for produtividade, n\u00e3o sei o que \u00e9.<\/p>\n

Como fazer ent\u00e3o? Eu diria que as mudan\u00e7as come\u00e7am em casa. \u201cGerenciar\u201d a imprevisibilidade \u00e9 um come\u00e7o. Se voc\u00ea marcou uma reuni\u00e3o as 10:00, ela deve come\u00e7ar as 10:00, e n\u00e3o \u201cpor volta de\u201d, \u00e9 preciso respeitar o tempo do outro, al\u00e9m do mais, tempo \u00e9 dinheiro. Se a gente for coordenar uma reuni\u00e3o, pelo menos \u00e9 preciso divulgar a agenda com anteced\u00eancia, convidar o p\u00fablico adequado, solicitar as informa\u00e7\u00f5es relevantes, designar o \u201cowner\u201d para cada tarefa, estipular prazos, planejar! Penso que \u00e9 um bom exerc\u00edcio de produtividade. Se n\u00e3o conseguimos gerenciar nosso tempo na rua, talvez dentro de casa, seja mais f\u00e1cil.<\/p>\n

Algumas coisas n\u00e3o mudam, mas nossa capacidade de crescer e se aprimorar \u00e9 incr\u00edvel! Talvez seja a quest\u00e3o de tempo ou talvez o tempo seja a quest\u00e3o!<\/p>\n

Sobre a Autora:<\/strong><\/em><\/p>\n

Gladis Costa,\u00a0<\/strong>Gerente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o da PTC para a Am\u00e9rica Latina. A PTC \u00e9 l\u00edder no segmento de solu\u00e7\u00f5es para o gerenciamento do ciclo de vida do produto. Em mar\u00e7o de 2009 criou o grupo \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, maior rede feminina de neg\u00f3cios do portal LinkedIn com mais de 4600 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dia desses uma amiga me ligou muito nervosa. Estava parada no tr\u00e2nsito havia um temp\u00e3o. Tinha passado o dia todo em duas reuni\u00f5es em lugares diferentes. Era uma sexta, fim de tarde, tr\u00e2nsito, chuva, todo mundo buzinando sem sair do lugar \u2013\u00a0\u00a0o caos \u00e0 la carte.\u00a0\u00a0Eu j\u00e1 vi esta cena antes. Uma cena t\u00e3o previs\u00edvel como tantas outras que fazem parte do ca\u00f3tico tr\u00e2nsito paulistano. A gente nem pode mais culpar o tr\u00e2nsito pelos nossos atrasos. Ele j\u00e1 faz parte da agenda.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":17060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[859],"tags":[3030,953],"table_tags":[],"class_list":["post-18961","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gladis-costa","tag-destaque","tag-produtividade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18961"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18961\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18961"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18961"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18961"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}