{"id":18964,"date":"2018-06-01T00:00:09","date_gmt":"2018-06-01T03:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18964"},"modified":"2018-06-01T11:22:32","modified_gmt":"2018-06-01T14:22:32","slug":"mercado-de-trabalho-imoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mercado-de-trabalho-imoral\/","title":{"rendered":"MERCADO DE TRABALHO IMORAL"},"content":{"rendered":"
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J\u00falio Correia Neto<\/figcaption><\/figure>\n

Muitos profissionais competentes, respons\u00e1veis, engajados e talentosos sendo perseguidos dentro de organiza\u00e7\u00f5es, fato este muito percebido em \u00e1reas administrativas, mas n\u00e3o exclusivas a estas. Geralmente, s\u00e3o lembrados quando o circo pega fogo, pois sabem resolver, mas s\u00e3o esquecidos, quando os b\u00f4nus s\u00e3o distribu\u00eddos para os ‘incompetentes’, que s\u00e3o vistos como ‘os caras’. S\u00e3o literalmente usados para dar solu\u00e7\u00f5es e fazer acontecer, entregando de m\u00e3o beijada o m\u00e9rito dos resultados \u00e0s sanguessugas de plant\u00e3o. Por serem aguerridos, vibrantes e questionadores constantemente s\u00e3o taxados de loucos, sem temperan\u00e7a, sem intelig\u00eancia emocional. Grande invers\u00e3o de valores brindando a inefici\u00eancia e o comodismo que se alastra vergonhosamente por muitas e muitas empresas, Brasil a fora. Pessoas adoecendo, recorrendo a tratamentos com terapia e psiquiatria, por conta dos v\u00e1rios transtornos adquiridos. Os bons profissionais ficam literalmente \u2018de m\u00e3os atadas\u2019, tem sido demitidos como nunca antes, enquanto os fracos e bajuladores permanecem na ativa (n\u00e3o s\u00e3o todos \u00e9 claro). Est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil voc\u00ea se engajar para melhorar um processo e ver gente que vive escorada na pregui\u00e7a e no comodismo com chefes med\u00edocres, que ficam na zona de conforto e n\u00e3o observam nada a n\u00e3o ser queimar os que n\u00e3o atendem seus interesses pessoais. Chefes amadores que de certa forma, acabam sabotando a empresa. Um ponto importante \u00e9 estar alinhado com a cultura da empresa. Por mais competentes que possamos ser, a cultura organizacional tem um papel crucial no nosso progresso ou fracasso dentro das mesmas. Saber ler e interpretar essa cultura \u00e9 fundamental e, sendo mais incisivo, fator de sobreviv\u00eancia. Se sentirmos que n\u00e3o temos esse alinhamento, seja pela raz\u00e3o que for, devemos iniciar a busca por outro lugar onde a \u00e9tica e a meritocracia se sobreponham. Quem tem alguma no\u00e7\u00e3o de Ci\u00eancia Pol\u00edtica e Filosofia a de concordar que a teoria de Thomas Hobbes, escrita na obra O LEVIATA, prevalece: “O homem \u00e9 o lobo do pr\u00f3prio homem”.<\/p>\n

O texto visa provocar uma reflex\u00e3o sobre o tratamento que vem sendo dado aos profissionais dedicados e aqueles que vulgo chamamos de \u2018bajuladores\u2019.<\/p>\n

Sobre o Autor<\/strong><\/p>\n

J\u00falio Correia Neto<\/strong> \u00e9\u00a0 Contador e Business Coach com especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, empreendedorismo e humanas. Experi\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a em empresas nacionais e multinacionais, tendo conduzido processos cr\u00edticos de gest\u00e3o compartilhada de mudan\u00e7a organizacional, utilizando metodologia que integra aspectos t\u00e9cnicos e humanos para atingir os resultados de forma r\u00e1pida e consistente.<\/p>\n

E-mail: juliocorreianeto@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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