{"id":18970,"date":"2018-06-01T00:00:23","date_gmt":"2018-06-01T03:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=18970"},"modified":"2018-06-01T11:21:17","modified_gmt":"2018-06-01T14:21:17","slug":"auto-eficacia-na-pratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/auto-eficacia-na-pratica\/","title":{"rendered":"AUTO-EFIC\u00c1CIA NA PR\u00c1TICA"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_15307\" aria-describedby=\"caption-attachment-15307\" style=\"width: 200px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-15307\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto.png 200w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/luizalberto-42x42.png 42w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15307\" class=\"wp-caption-text\">Luiz Alberto Borcsik<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea pode ou n\u00e3o acreditar, mas a crenc\u0327a das pessoas em suas pro\u0301prias habilidades pode afetar o seu comportamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A motivac\u0327a\u0303o para uma tarefa esta\u0301 relacionada ao fato da pessoa acreditar ou na\u0303o que e\u0301 capaz de concluir uma tarefa com sucesso, assim tanto a motiva\u00e7\u00e3o quanto o desempenho s\u00e3o diretamente influenciados pela cren\u00e7a das pessoas sobre o quanto podem ser eficientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale refletir sobre as diferen\u00e7as entre efic\u00e1cia e efici\u00eancia:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Efici\u00eancia\u00a0<\/strong>indica o modo como uma determinada atividade \u00e9 realizada, \u00e9 o meio, n\u00e3o o fim; \u00e9 fazer do jeito correto.<\/li>\n<li><strong>Efic\u00e1cia\u00a0<\/strong>est\u00e1 ligada com o resultado referente a uma atividade, \u00e9 o fim e n\u00e3o o meio; \u00e9 alcan\u00e7ar o resultado desejado.<\/li>\n<li>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel uma pessoa ser<strong>eficiente e n\u00e3o eficaz<\/strong>\u00a0e vice-versa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Assim, pessoas que apresentam uma alta auto-efica\u0301cia acreditam que podem realizar diversas tarefas e ir\u00e3o se motivar a aplicar todo o esforc\u0327o necessa\u0301rio para isso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 pessoas com uma baixa auto-efica\u0301cia s\u00e3o aquelas que, por alguma raz\u00e3o, n\u00e3o\u00a0 acreditam na sua capacidade portanto dificilmente estar\u00e3o motivadas \u00e0 um esfor\u00e7o maior e far\u00e3o somente aquilo que \u00e9 necess\u00e1rio ser feito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos imaginar que uma pessoa com habilidade necessa\u0301ria para uma tarefa far\u00e1 com que suas limitac\u0327o\u0303es de desempenho sejam insignificantes frente a sua motiva\u00e7\u00e3o, a sua for\u00e7a de vontade, a sua determina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O que estimula o fortalecimento da auto-efic\u00e1cia \u00e9 que ela se desenvolve pelo sucesso, pelo alcance de resultados, estimulando assim a motiva\u00e7\u00e3o, a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional, gerando um interesse cada vez maior pela busca de conhecimento e aprimoramento das habilidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pessoas com altos ni\u0301veis de habilidade que obtiveram sucesso no passado, tendem a ter uma elevada auto-efica\u0301cia devido ao sucesso obtido em tarefas passadas com dificuldades crescentes, e isso tende a se estender pela vida profissional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atribuic\u0327o\u0303es relativamente fa\u0301ceis podem ser dadas aos novos funciona\u0301rios, com as tarefas mais difi\u0301ceis sendo introduzidas lentamente para permitir maior sucesso ou nenhum fracasso. \u00c0 medida que a pessoa experimenta o sucesso em tarefas cada vez mais difi\u0301ceis, sua auto-efica\u0301cia deve aumentar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O importante \u00e9 a determina\u00e7\u00e3o e acreditar sempre que \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\n<p><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Luiz Alberto Borcsik<\/strong>, Consultor, palestrante e professor em cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Atuou por mais de 30 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos em empresas de destaque nacionais e multinacionais, dedicado aos processos de gest\u00e3o de pessoas, revis\u00e3o de estruturas e processos organizacionais. Psic\u00f3logo e p\u00f3s-graduado em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contatos: <a href=\"mailto:criare@criarerh.com.br\">criare@criarerh.com.br<\/a> &#8211; <a href=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/pt-br.facebook.com\/CriareRH<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A motivac\u0327a\u0303o para uma tarefa esta\u0301 relacionada ao fato da pessoa acreditar ou na\u0303o que e\u0301 capaz de concluir uma tarefa com sucesso, assim tanto a motiva\u00e7\u00e3o quanto o desempenho s\u00e3o diretamente influenciados pela cren\u00e7a das pessoas sobre o quanto podem ser eficientes.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15307,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2683],"tags":[3030,2089,2088],"table_tags":[],"class_list":["post-18970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-luiz-alberto-borcsik","tag-destaque","tag-eficacia","tag-eficiencia","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18970"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18970\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18970"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=18970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}